Praca w dni ustawowo wolne w korporacji
Zostałam poinformowana przez przełożonego, że mam pracować we wszystkie dni ustawowo wolne. Jestem zatrudniona w polskiej firmie i obsługuję polskiego klienta. Czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do pracy w dni wolne ustawowo? Charakter pracy (księgowość) nie podlega pod listę wyjątków opisanych w art. 151 §10 Kodeksu Pracy.
Komentarz 1:
| 2025-05-12 18:36:57
| 87.***.***.38
W niedzielę i święta?
Komentarz 2:
| 2025-05-12 18:39:58
| 91.***.***.208
Nie doprecyzowałam - tylko święta, np. Boże Ciało, 15 sierpnia, 11 listopada itd.
Komentarz 3:
| 2025-05-12 18:41:16
| 37.***.***.238
Poproś to na piśmie.
To przecież księgowość, a nie produkcja w ciągłości.
To przecież księgowość, a nie produkcja w ciągłości.
Komentarz 4:
| 2025-05-12 18:45:03
| 91.***.***.208
HR twierdzi, że wszystko jest zgodnie z prawem. Ja natomiast uważam, że nie.
Komentarz 5:
| 2025-05-12 19:18:24
| 178.***.***.48
Poproś HR o przepisy na podstawie których tak twierdzą
powiedz ze zwrócisz sie do PIP o wyjaśnienie sprawy
Cała firma pracuje w święta ustawowo wolne od pracy ?
powiedz ze zwrócisz sie do PIP o wyjaśnienie sprawy
Cała firma pracuje w święta ustawowo wolne od pracy ?
Komentarz 6:
| 2025-05-12 19:30:00
| 37.***.***.54
Zaczekajcie, dlaczego niby nie zgodne z prawem? To zależy w jakim systemie czasu pracy Pani Mar pracuje.
Co 4 niedzielę powinna mieć Pani wolną a tak to może Pani pracować w święta, w zamian za ten świąteczny dzien uzyska Pani wolne w inny dzien, bedacy dniem roboczym. W okresie rozliczeniowym (nie wiem jaki jest) ma to byc przeciętnie 5 dni na tydzien a nie od poniedziałku - do piątku. Proszę dookreslić jaki system czasu pracy, jaki okres rozliczeniowy bo uważam , że HR ma rację.
Co 4 niedzielę powinna mieć Pani wolną a tak to może Pani pracować w święta, w zamian za ten świąteczny dzien uzyska Pani wolne w inny dzien, bedacy dniem roboczym. W okresie rozliczeniowym (nie wiem jaki jest) ma to byc przeciętnie 5 dni na tydzien a nie od poniedziałku - do piątku. Proszę dookreslić jaki system czasu pracy, jaki okres rozliczeniowy bo uważam , że HR ma rację.
Komentarz 7:
| 2025-05-12 19:45:15
| 91.***.***.208
Pn-pt, 40 godzin tygodniowo. I nie - nie cała firma pracuje w święta ustawowo wolne.
Komentarz 8:
| 2025-05-12 20:40:04
| 109.***.***.188
Obawiam się, że żadnego dodatkowego dnia wolnego za pracę w święta nie będzie, dlatego autorka ma słusznie obiekcje. A nawet jeżeli będzie, no to sam fakt, że kodeks pracy dopuszcza pracę w dni świąteczne nie oznacza, że każdemu pracownikowi można zlecać pracę w święta. Tutaj skoro to jest praca w księgowości, dla polskiego klienta, to nie widzę żadnych podstaw, aby autorka pracowała we wszystkie dni ustawowo wolne od pracy. To nie jest jakaś produkcja ciągła, żeby konieczne było pracowanie w święta.
Komentarz 9:
| 2025-05-12 20:42:39
| 109.***.***.188
Szczególnie że nawet terminy podatkowe etc. są ustalane z uwzględnieniem dni wolnych (tj. jak termin wypada w święto to przesuwa się na najbliższy dzień roboczy), więc jaka według HR jest podstawa pracy w święto? Co to za "szczególne potrzeby pracodawcy", które by to uzasadniały?
Robol w kom 5 dobrze pisze, autorko, zapytaj HR o podstawę prawną. Możesz też przy okazji zapytać, czy za pracę w święta dostaniesz inny dzień wolny, no ale nawet jeżeli dostaniesz, to nie rozwiązuje to problemu.
Robol w kom 5 dobrze pisze, autorko, zapytaj HR o podstawę prawną. Możesz też przy okazji zapytać, czy za pracę w święta dostaniesz inny dzień wolny, no ale nawet jeżeli dostaniesz, to nie rozwiązuje to problemu.
Komentarz 10:
| 2025-05-12 20:50:26
| 178.***.***.48
Bo uważam , że HR ma rację."
rozwiń
pytająca wyraźnie napisała ze
"Charakter pracy (księgowość) nie podlega pod listę wyjątków opisanych w art. 151 §10"
Jestem zatrudniona w polskiej firmie i obsługuję polskiego klienta."
Czy ta obsługa musi być również zapewniona w święta, na czym polega ta obsługa ?
rozwiń
pytająca wyraźnie napisała ze
"Charakter pracy (księgowość) nie podlega pod listę wyjątków opisanych w art. 151 §10"
Jestem zatrudniona w polskiej firmie i obsługuję polskiego klienta."
Czy ta obsługa musi być również zapewniona w święta, na czym polega ta obsługa ?
Komentarz 11:
| 2025-05-12 21:41:55
| 91.***.***.208
Dzień wolny będzie przysługiwał do wykorzystania w ciągu 30 dni - i tutaj kolejna rozbieżność, ponieważ zgodnie z przepisami powinien być wykorzystany w danym okresie rozliczeniowym, czyli w przypadku tej firmy do końca kwartału.
Komentarz 12:
| 2025-05-12 22:11:57
| 178.***.***.48
Dzień wolny pracodawca może ci udzielić zaraz na drugi dzień , wiec 30 dni to nie jest żadna rozbieżność
Jak macie regulamin pracy to może lepiej zobacz tam czy nie ma przepisów odnośnie pracy w święta dla pracowników biur
Odp na pytanie z # 10 oraz czy do tej pory pracowaliście w święta , czy pracodawca tworzy harmonogram czasu pracy dla pracowników biurowych i w końcu na jakiej zasadzie ma być ta praca w dniu świątecznym tzn. na polecenie przełożonego czy zgodnie z grafikiem
Jak macie regulamin pracy to może lepiej zobacz tam czy nie ma przepisów odnośnie pracy w święta dla pracowników biur
Odp na pytanie z # 10 oraz czy do tej pory pracowaliście w święta , czy pracodawca tworzy harmonogram czasu pracy dla pracowników biurowych i w końcu na jakiej zasadzie ma być ta praca w dniu świątecznym tzn. na polecenie przełożonego czy zgodnie z grafikiem
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu