Przegląd od AI
Po urlopie wychowawczym pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, ale wcześniej musi zapewnić mu pracę na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Jeżeli takiego stanowiska nie ma, pracownik musi zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę:
Podstawą zwolnienia:
* Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli nie ma możliwości powołania pracownika na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko.
Kolejność działań:
Najpierw pracownik musi zostać dopuszczony do pracy na odpowiednim stanowisku, a dopiero potem pracodawca może wypowiedzieć umowę.
https://www.gazetaprawna.pl/biuro-rachunkowe/artykuly/9446525,kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-poradnia-z-prawa-pracy.html
Wypowiedzenie po wychowawczym 2025
Na miejsce pracownicy na wychowawczym, zatrudniłam inną pracownicę od 01.01.2018 i była na umowie na czas określony ale prosiła o zmianę umowy gdyż tłumaczyła, że chce wziąć kredyt i chciałaby umowę na czas nieokreślony. Zmieniłam umowę na czas nieokreślony i zaraz dostarczyła zwolnienie chorobowe -ciąża no i wiadomo macierzyński, rodzicielski i wychowawczy i w trakcie wychowawczego urodziła kolejne dziecko i od 06 września 2021 – macierzyński, rodzicielski i wychowawczy, którego termin kończy się 04-08-2025r. Pracownica która wcześniej była zatrudniona już od dawna dalej pracuje i druga pracownica nie jest mi absolutnie potrzebna ale zgodziłam się na jej prośbę i umowa była na czas nieokreślony . Dużo już się naczytałam ale kiepsko to widzę aby rozwiązać z nią umowę o pracę a może coś tu mądre Głowy pomogą o co bardzo proszę.
Komentarz 1:
| 2025-04-22 17:48:49
| 213.***.***.149
Komentarz 2:
| 2025-04-22 17:51:55
| 213.***.***.149
To teraz pytanie czy jest dotychczasowe stanowisko na które może wrócić, a jesli nie ma czy jest stanowisko równorzędne
Komentarz 3:
| 2025-04-22 17:58:03
| 213.***.***.149
Https://wspolnota.org.pl/newsletter/powroty-po-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem
Komentarz 4:
| 2025-04-22 17:58:25
| 78.***.***.54
Dzięki ale nie ma możliwości zatrudnienia , nie mam potrzeby zatrudniać dwie pracownice , absolutnie nie.
Komentarz 5:
| 2025-04-22 18:01:58
| 213.***.***.149
Nie rozumiesz, nie pytam o sens zatrudnienia dwóch osób, tylko czy są takie stanowiska, o jakich mówią przepisy - czytaj co jest w przepisie, a nie co ci sie wydaje, że powinno byc na logikę ;)
Komentarz 6:
| 2025-04-22 18:02:41
| 213.***.***.149
Ważne, że pracodawca nie może odmówić zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym nawet wtedy, gdy nie dysponuje stanowiskiem dotychczasowym, równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom. Dopuszczenie do pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, co nie oznacza jednak braku możliwości wypowiedzenia umowy o pracę po powrocie z urlopu wychowawczego (uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1985 r., sygn. akt III PZP 50/85).
Komentarz 7:
| 2025-04-22 18:40:06
| 178.***.***.48
Wykorzystała już cały wychowawczy ?
Komentarz 8:
| 2025-04-22 18:45:47
| 78.***.***.54
... pierwszy wychowawczy był do 08-06-2022 a urodziła drugie dziecko 06-09-2021 czyli nie wykorzystała
Komentarz 9:
| 2025-04-22 19:04:26
| 178.***.***.48
No to jak złoży wniosek o obniżenie etatu to niestety, ale nie będziesz mogła jej zwolnić przez okres obniżenia nie dłużej jak rok
Komentarz 10:
| 2025-04-22 19:34:18
| 78.***.***.54
Czyli nie mogę zwolnić i jeszcze muszę wypłacić za urlop wypoczynkowy za okres macierzyńskiego i rodzicielskiego czyli za za lata 2018,2019,2021,2022 i udzielić urlopu za 2025 . jestem przerażona ....
Komentarz 11:
| 2025-04-22 19:40:54
| 178.***.***.48
No tak , jak dojdzie do rozwiązania umowy ( o ile nie skorzysta z ochrony ) to będziesz musiała wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Za ile lat to będzie można wskazać dopiero jak wypiszesz dokładne daty( od - do ) przebywania na wychowawczym
Za ile lat to będzie można wskazać dopiero jak wypiszesz dokładne daty( od - do ) przebywania na wychowawczym
Komentarz 12:
| 2025-04-22 19:43:37
| 78.***.***.54
Mało, że mnie oszukała to jeszcze muszę ponieść straszne koszty a prawie wcale nie pracowała ....
Komentarz 13:
| 2025-04-22 19:47:57
| 78.***.***.54
Urlop macierzyński od 08.07.2018 do 24.11.2018
urlop rodzicielski od 25.11.2018 do 06.07.2019
urlop wychowawczy od 08-07-2019 do 08-06-2022
urlop macierzyński od 06.IX.2021 do 23.I.2022
urlop rodzicielski od 24.I.2022 do 04.IX.2022
urlop wychowawczy od 05-09-2022 do 04-08-2025
a przed macierzyńskim zwolnienia chorobowe ...
urlop rodzicielski od 25.11.2018 do 06.07.2019
urlop wychowawczy od 08-07-2019 do 08-06-2022
urlop macierzyński od 06.IX.2021 do 23.I.2022
urlop rodzicielski od 24.I.2022 do 04.IX.2022
urlop wychowawczy od 05-09-2022 do 04-08-2025
a przed macierzyńskim zwolnienia chorobowe ...
Komentarz 14:
| 2025-04-22 20:57:39
| 37.***.***.183
Ja mam takiego samego pracownika. Od 5 lat jest na chorobowym, macierzyńskim i wychowawczym. W tym czasie urodziła 3 dzieci. Tylko po każdym urlopie macierzynskim/rodzickielskim wysyłamy na zaległy urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym.
Radzę tak samo wysyłać na urlop wypoczynkowy, żeby później nie płacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Radzę tak samo wysyłać na urlop wypoczynkowy, żeby później nie płacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Komentarz 15:
| 2025-04-22 21:08:55
| 78.***.***.54
... ale żeby wysłać na wypoczynkowy to pracownica musi chcieć i nie mogę zmuszać a szkoda . Nam niestety żaden urlop się nie należy, dobrze, że choć mamy po raz pierwszy wolne od zusu.
Komentarz 16:
| 2025-04-23 07:22:18
| 85.***.***.82
Zaległy urlop można nakazać wykorzystać, bieżącego nie możesz narzucić, no chyba że będzie w okresie wypowiedzenia umowy.
Komentarz 17:
| 2025-04-23 18:19:21
| 178.***.***.48
żeby później nie płacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop."
A jaka jest różnica ? przecież czy za urlop , czy ekwiwalent i tak musisz zapłacić
A jaka jest różnica ? przecież czy za urlop , czy ekwiwalent i tak musisz zapłacić
Komentarz 18:
| 2025-04-23 18:20:59
| 213.***.***.149
14> wysyłamy na zaległy urlop wypoczynkowy - a na jakiej podstawie? O ile wiem to tylko w okresie wypowiedzenia można "zmusić" pracownika do urlopu. Bez zgody można było wysłać na zaległy urlop w czasie covidu, ale to juz minęło. W innych przypadkach urlop jest udzielany na wniosek pracownika.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu