Zgodnie z art. 251 § 4 pkt 1 Kodeksu pracy umowy o pracę zawarte na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności nie są ograniczone ani czasowo, ani ilościowo. To oznacza, że w tym przypadku nie obowiązuje limit 33 miesięcy i limit 3 umów terminowych.
Zawarcie w przeszłości umowy na czas nieokreślony lub określony z danym pracownikiem nie jest więc przeszkodą do zatrudnienia go na podstawie umowy na zastępstwo - nawet wtedy, gdy następuje ona bezpośrednio po poprzedniej umowie o pracę innego typu.
Pomózcie potrzebuje wjasnienia
Słuchajcie mieliśmy pracownika ktory był u nas zatrudniany 7 razy miał umowę na czas próbny później 3 umowy na czas określony później 2 umowy na zastępstwo w końcu jak wrócił zastępowany przez niego pracownik to nasz pracownik dostał umowę na czas nieokreślony jednak w tamtym rok 05/2024 został zwolniony dyscyplinarnie (alkohol)
dzis prezesi powiedzieli mi ze chcą go z powrotem zatrudnić jednak ja im mówię ze jedynie na umowę na czas nieokreślony bo reszta jest wykorzystana ale czy możemy go zatrudnic na zastępstwo? mamy pracownika ktory znów po wypadku w pracy jest na długotrwałym zwolnieniu i pewnie będzie dlugo czy na jego miejsce mozemy zatrudnić tego pracownika co już miał u nas tyle umów i dać mu znów umowę na zastępstwo?
dzis prezesi powiedzieli mi ze chcą go z powrotem zatrudnić jednak ja im mówię ze jedynie na umowę na czas nieokreślony bo reszta jest wykorzystana ale czy możemy go zatrudnic na zastępstwo? mamy pracownika ktory znów po wypadku w pracy jest na długotrwałym zwolnieniu i pewnie będzie dlugo czy na jego miejsce mozemy zatrudnić tego pracownika co już miał u nas tyle umów i dać mu znów umowę na zastępstwo?
Komentarz 1:
| 2025-03-10 14:18:46
| 88.***.***.195
Komentarz 2:
| 2025-03-10 14:35:06
| 46.***.***.76
Dziękuję bardzo za wyjaśnienia...super czyli nie ma przeszkód żeby znów był u nas na umowie na zastępstwo....
a tak przy okazji nie doczepi się do tego pip bo tyle razy ten pracownik wraca i to na rożne umowy ( zastępstwo,czas określony , nieokreślony teraz znów zastępstwo)?
a tak przy okazji nie doczepi się do tego pip bo tyle razy ten pracownik wraca i to na rożne umowy ( zastępstwo,czas określony , nieokreślony teraz znów zastępstwo)?
Komentarz 3:
| 2025-03-10 15:00:40
| 88.***.***.195
Myślę, że ilośc umów na zastępstwo zawsze można wybronić bo nie ma limitu. Co do pozostałych umów, to wydaje mi się, że warto zastanowić się nad ewentualnym wyjaśnieniem. Sama znasz lepiej sytuację :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu