Opieka nad członkiem rodziny nie przerywa urlopu wypoczynkowego
nie płacisz zasiłku opiekuńczego - płacisz za urlop wypoczynkowy
Urlop,opieka, świadectwo pracy powrót do tematu, doprecyzowanie
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia i korzysta z urlopu wypoczynkowego od 25.02.br do 7.03.br. W dniu 25.02. o godz.15.30 był u lekarza i otrzymał zwolnienie opiekę na chorego członka rodziny od 25.02. do 7.03. Oświadczenie Z-15 złożył 3.03.br. Czy należy wyplacic mu zasiłek? Czy moze zwolnienie to nie ma wpływu na urlop i nie anuluje jego biegu i nalezy wypłacic wynagrodzenie za urlop?
Komentarz 1:
| 2025-03-08 08:45:03
| 31.***.***.253
Komentarz 2:
| 2025-03-09 11:53:58
| 213.***.***.67
Tak jak wiem, że nie przerywa, ale gdzies czytałam taką interpretację, że jeżeli zwolnienie opieka rozpoczyna się pierwszego dnia urlopu to wypłaca się zasiłek a nie wyn. za urlop. Zwolnienie opieka nie zaistniala np. w polowie trwania urlopu, ale w dniu kiedy przypada pierwszy dzien tego urlopu. Czy mozna powiedziec, ze ten urlop juz rozpoczal bieg? Czy coś wiesz, słyszałaś na ten temat?
Komentarz 3:
| 2025-03-09 12:16:22
| 213.***.***.67
W art. 165 Kp ustawodawca określił, w jakich sytuacjach urlop wypoczynkowy się nie rozpocznie. Pracodawca jest zobowiązany go przesunąć, jeżeli pojawi się inna, usprawiedliwiona nieobecność, w szczególności niezdolność do pracy z powodu choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe, do terytorialnej służby wojskowej lub pełnienia służby w aktywnej rezerwie oraz urlop macierzyński.
Użycie sformułowania „w szczególności” oznacza, że nie jest to katalog zamknięty i mogą to być również inne nieobecności usprawiedliwione, a zatem także okres sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem.
Stanie się tak, jeżeli zwolnienie pojawi się przed datą rozpoczęcia urlopu lub najpóźniej w dniu jego planowanego rozpoczęcia. W naszym przypadku zwolnienie, które otrzymał pracownik na opiekę, musiałoby się rozpocząć nie później niż 20 lipca, a wtedy pracownik nie rozpocząłby urlopu i korzystałby ze zwolnienia, za które przysługiwałby mu zasiłek opiekuńczy.
Użycie sformułowania „w szczególności” oznacza, że nie jest to katalog zamknięty i mogą to być również inne nieobecności usprawiedliwione, a zatem także okres sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem.
Stanie się tak, jeżeli zwolnienie pojawi się przed datą rozpoczęcia urlopu lub najpóźniej w dniu jego planowanego rozpoczęcia. W naszym przypadku zwolnienie, które otrzymał pracownik na opiekę, musiałoby się rozpocząć nie później niż 20 lipca, a wtedy pracownik nie rozpocząłby urlopu i korzystałby ze zwolnienia, za które przysługiwałby mu zasiłek opiekuńczy.
Komentarz 4:
| 2025-03-09 12:39:26
| 31.***.***.253
Przecież piszesz .
..korzysta z urlopu wypoczynkowego od 25.02.br do 7.03.br.
W dniu 25.02. o godz.15.30 był u lekarza i otrzymał zwolnienie opiekę ...
czyli był u lekarza jak już rozpoczął urlop wypoczynkowy - wg mnie opieka w tym przypadku nie przerywa urlopu wypoczynkowego
..korzysta z urlopu wypoczynkowego od 25.02.br do 7.03.br.
W dniu 25.02. o godz.15.30 był u lekarza i otrzymał zwolnienie opiekę ...
czyli był u lekarza jak już rozpoczął urlop wypoczynkowy - wg mnie opieka w tym przypadku nie przerywa urlopu wypoczynkowego
Komentarz 5:
| 2025-03-10 09:10:36
| 212.***.***.199
Tak, masz rację, ale jest tyle "wyjątków od wyjątków", że czasami warto skonsultować z kimś innym, mądrzejszym :).
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu