30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
Naliczenie zasadniczego za luty 2025
Zawiesiłem się nad takim przypadkiem: pracownik ma zasadnicze 4 666 w lutym był dwa dni na zwolnieniu chorobowym 01.02.2025-02.02.2025 (sobota, niedziela). Przepracował w lutym 172 h bo miał 12 nadgodzin 100%. Program liczy mi zasadnicze w kwocie: 4 704,88 czyli (4354,94+349,95) I teraz na logikę czy zasadnicze tak powinno być naliczone bo pracownik jest niestety pokrzywdzony ale z drugiej strony takie są zasady naliczenia wynagrodzenia zasadniczego przy zwolnieniach lekarskich że dzielimy na 30.
Pracuję na Optimie i nie wiem czy z palca poprawić wynagrodzenie czy tak zostawić ? Jak to u Was wygląda jak zwolnienie jest np. na weekend ?
Pracuję na Optimie i nie wiem czy z palca poprawić wynagrodzenie czy tak zostawić ? Jak to u Was wygląda jak zwolnienie jest np. na weekend ?
Komentarz 1:
| 2025-03-07 10:30:14
| 80.***.***.29
Pracownik POWINIEN dostać CAŁE wynagrodzenie + za 2 dni chorobowego
Komentarz 2:
| 2025-03-07 10:35:55
| 5.***.***.153
Czyli tu nie powinna być stosowana zasada: 4666/30*2 ??? Powinienem naliczyć mu zasadnicze: 4666+349,95 i dodatek za nadgodziny: 349,95 ???
Komentarz 3:
| 2025-03-07 10:36:30
| 80.***.***.29
Przepracował 160h - czyli 4666
Komentarz 4:
| 2025-03-07 10:40:43
| 5.***.***.153
Przepracował 172 godziny w tym 12 godzina nadliczbowych 100%
Komentarz 5:
| 2025-03-07 10:42:35
| 80.***.***.29
Podstawowy czas pracy 160h i za tyle płacisz - + nagdodziny
Komentarz 6:
| 2025-03-07 11:06:36
| 5.***.***.153
Ale wtedy za nadgodziny 349,95 razy dwa ?
Komentarz 7:
| 2025-03-07 11:15:45
| 80.***.***.29
Tak
Komentarz 8:
| 2025-03-07 13:05:31
| 5.***.***.153
Ślicznie dziękuję.
Ale jak ma się zasada naliczania zasadniczego przy zwolnieniu lekarskim która mówi, że zasadnicze przy zwolnieniu liczymy dzieląc przez 30 razy liczba dni zwolnienia itd. To kiedy jej nie stosować ?
Ale jak ma się zasada naliczania zasadniczego przy zwolnieniu lekarskim która mówi, że zasadnicze przy zwolnieniu liczymy dzieląc przez 30 razy liczba dni zwolnienia itd. To kiedy jej nie stosować ?
Komentarz 9:
| 2025-03-07 13:09:36
| 80.***.***.29
Twój pracownik przepracował cały luty - to dlaczego chcesz mu potrącić zasadniczą?
Komentarz 10:
| 2025-03-07 14:04:53
| 5.***.***.153
OK rozumiem;
Komentarz 11:
| 2025-03-08 16:48:27
| 94.***.***.220
Czy są przepisy, które mówią, że wtedy wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc? Gdzie szukać?
Komentarz 12:
| 2025-03-09 11:18:59
| 5.***.***.139
A mnie zastanawia naliczenie w Optimie niby taki program a źle nalicza ? Nie widzi czasu pracy ponad wymiar ?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu