30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
Czy ktoś mógłby wkleić artykuł, kto ma w Gofinie Ubezpieczenia i pracow pracy?
Czy wyrównanie do ryczałtów i zaliczek wpłynie na wysokość wynagrodzenia urlopowego? art z 01.02.2025. Z góry dziękuję.
Komentarz 1:
| 2025-02-06 12:19:39
| 176.***.***.11
Kierowca jest zatrudniony na cały etat w międzynarodowych przewozach drogowych, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jego wynagrodzenie, wypłacane 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni, składa się: wynagrodzenie zasadnicze (4.400 zł), ryczałt za godziny nadliczbowe (1.820 zł), zaliczka za dyżury (840 zł), ryczałt za czas pracy w porze nocnej (200 zł). Ryczałty i zaliczki wypłacane są w stałej kwocie miesięcznej. Ich wysokość pozostaje bez zmian w czasie urlopu wypoczynkowego, natomiast jest pomniejszana za okres choroby, opieki oraz urlopu bezpłatnego. Wypłata po upływie kwartału uwzględnia ponadto kwartalną premię uznaniową (jest składnikiem wynagrodzenia z uwagi na stałość i systematyczność wypłat), a także wyrównanie do ryczałtów i zaliczek. W jaki sposób w wynagrodzeniu urlopowym należy uwzględniać kwoty wyrównania?
Komentarz 2:
| 2025-02-06 12:21:18
| 176.***.***.11
Jeżeli pracodawca przeszacuje wysokość ryczałtu za nadgodziny/pracę w nocy, ustalając go odpowiednio do przewidywanego wymiaru pracy w nadgodzinach, nie ma podstaw do jego obniżenia. Natomiast gdy go zaniży, jest zobowiązany do wyrównania (por. wyrok SN z 1 grudnia 1998 r., sygn. akt I PKN 464/98, OSNP 2000/2/50). W uzasadnieniu wyroku z 3 października 2018 r. (sygn. akt II PK 160/17, BSN-IPiUS.2019/1-2/16) Sąd Najwyższy zauważył, że: "(...) aby uznać, że świadczenia dodatkowe przyznawane pracownikowi przez pracodawcę stanowią wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, konieczne jest porównanie wysokości wypłacanych świadczeń w danym okresie rozliczeniowym z należnym wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych w tym konkretnym okresie rozliczeniowym, a nie porównywanie ogółu należnej pracownikowi kwoty z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na przestrzeni trzech lat z ogółem wypłaconych przez te trzy lata świadczeń (...)".
Komentarz 3:
| 2025-02-06 12:22:26
| 176.***.***.11
Zatem kwota wyrównania to różnica między liczbą nadgodzin/ /godzin nocnych przyjętych do ustalenia ryczałtu a faktycznie przepracowaną liczbą nadgodzin/godzin nocnych.
Ważne: Nie ewidencjonuje się godzin pracy pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 § 2 K.p.).
Ponieważ wyrównanie do ryczałtu za nadgodziny/pracę w nocy jest zwykle wypłacane po zakończeniu okresu rozliczeniowego dłuższego niż 1 miesiąc, należy je klasyfikować na gruncie przepisów o wynagrodzeniu urlopowym do składników za okresy ponadmiesięczne. Wyłącza się je więc z tego wynagrodzenia wypłacając w zwykłych terminach płatności, przy czym okres urlopu traktuje się jak okres pracy (§ 12 rozporządzenia urlopowego)
Ważne: Nie ewidencjonuje się godzin pracy pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 § 2 K.p.).
Ponieważ wyrównanie do ryczałtu za nadgodziny/pracę w nocy jest zwykle wypłacane po zakończeniu okresu rozliczeniowego dłuższego niż 1 miesiąc, należy je klasyfikować na gruncie przepisów o wynagrodzeniu urlopowym do składników za okresy ponadmiesięczne. Wyłącza się je więc z tego wynagrodzenia wypłacając w zwykłych terminach płatności, przy czym okres urlopu traktuje się jak okres pracy (§ 12 rozporządzenia urlopowego)
Komentarz 4:
| 2025-02-06 12:22:52
| 176.***.***.11
Rozliczanie dyżurów ryczałtem nie jest możliwe na gruncie Kodeksu pracy ani ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2024 r. poz. 220). Przepisy wymienionych aktów prawnych nie przewidują takiej możliwości. Stosuje się natomiast zaliczkowanie na poczet wynagrodzenia kierowcy za dyżur, ustalanego według art. 9 ust. 5-6 ustawy o czasie pracy kierowców. Zaliczka jest stałą kwotą miesięczną, ustaloną na podstawie przeciętnej liczby dyżurów pełnionych przez danego kierowcę w zamkniętych okresach rozliczeniowych i wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. Kierowca otrzyma wyrównanie, jeżeli pełnił więcej dyżurów w rozliczanym okresie (np. kwartale) niż ich liczba przyjęta do zaliczki.
Komentarz 5:
| 2025-02-06 12:27:54
| 176.***.***.11
Zaliczkę na poczet wynagrodzenia za dyżury należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego jako stały składnik wynagrodzenia, tj. w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 7 rozporządzenia urlopowego). Natomiast wyrównanie, wypłacane za okresy dłuższe niż miesiąc, należy pominąć przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego (§ 12 rozporządzenia urlopowego).
Komentarz 6:
| 2025-02-06 13:50:28
| 91.***.***.204
Bardzo dziękuję.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu