Hmm zastanawiam się czy masz źle naliczone bo masz źle skonfigurowane, czy dotyczy to błędów, które sa w OPtimie (ja walcze z Comarchem bo błędów jest kilka i to kluczowych - w dodatkach właśnie w czasie pracy, w nadgodzianach w liczeniu chorobowego, pensji itd) czy masz źle naliczone, poniewaz masz błedy w planie lub nieobecnościach , czy moze pensja była naliczana w innym systemie a tylko chcesz to korygować w Optimie?
zerknij na YT czy o to Ci chodzi /watch?v=rsGPgptrH08 wpisz to na y o tube . com
Zaległe wynagrodzenie o p t i m a
Pytanie bardziej techniczne do osób, które znają o-p-t-i-m-ę lepiej ode mnie - czy da się naliczyć zaległe wynagrodzenia (dodatek za niewykazane nadgodziny plus za naruszenia doby plus wyrównanie dodatku za soboty, bo płacili 50% zamiast 100%) za okres około roku wstecz w taki sposób, aby program przeliczył również wynagrodzenia urlopowe, ekwiwalenty i wynagrodzenia chorobowe, w podstawie których były uwzględniane wynagrodzenia za te okresy? Czy będę musiała to wszystko ręcznie przeliczać?
Bo wiem, że naliczam i wypłacam na bieżąco, do byłych pracowników stosuję podstawowe kup i brak kwoty wolnej oraz że w ZUS wykazuję to też w deklaracji za okres, w którym wypłacam (?).
Bo wiem, że naliczam i wypłacam na bieżąco, do byłych pracowników stosuję podstawowe kup i brak kwoty wolnej oraz że w ZUS wykazuję to też w deklaracji za okres, w którym wypłacam (?).
Komentarz 1:
| 2025-02-03 18:17:07
| 37.***.***.251
Komentarz 2:
| 2025-02-03 18:23:01
| 31.***.***.254
Jest źle naliczone bo moja poprzedniczka liczyła sobie wszystko w Excel według własnych zasad i klepała do Optimy gołe kwoty (zmieniała zasadnicze i inne składniki na listach z palca), zrobiła sobie składnik "dodatek za godziny nadliczbowe" oraz "dodatek za godziny nocne" i źle to ustawiła, w ogóle nie wiedziała co to naruszenie doby pracowniczej, a soboty rozliczała jako 50%.
Komentarz 3:
| 2025-02-03 18:23:19
| 31.***.***.254
O jakich błędach mówisz?
Komentarz 4:
| 2025-02-03 19:00:13
| 109.***.***.188
Sposób z filmu znam, ale on wymusza robienie korekt w ZUS, bo na bieżąco się nie da tego wykazać po takim skorygowaniu.
Komentarz 5:
| 2025-02-03 21:45:47
| 89.***.***.54
Jeśli tak jest namieszane przy wyliczaniu to zastanawiam się czy wszystko jest OK w planach i czasie pracy? Sposób korekt w O! jest tak skomplikowany i co gorsza np. nie możesz zrobić korekty do korekty, a dalej są problemy z deklaracjami ZUS. Biorąc to wszystko pod uwagę zrobiłbym to "ręcznie" czyli za pomocą excela.
A co do "błędów" w O! to zwracam uwagę np: na sposób uzupełnienia/przeliczania składników zmiennych do podstawy urlopu - przelicza go dla każdego miesiąca osobno a powinien przeliczać dla 3 miesięcy razem.
A co do "błędów" w O! to zwracam uwagę np: na sposób uzupełnienia/przeliczania składników zmiennych do podstawy urlopu - przelicza go dla każdego miesiąca osobno a powinien przeliczać dla 3 miesięcy razem.
Komentarz 6:
| 2025-02-03 22:15:07
| 109.***.***.188
Trudno żeby było ok, skoro czas pracy w ogóle nie był zewidencjonowany, są tylko wstawione nieobecności. Tak jak pisałam, nadgodziny i dodatek nocny poprzedniczka liczyła w excelu i klepała z palca na listę płac.
Tylko że jak zrobię ręcznie to dalej przez kolejny rok muszę ręcznie przeliczać wszystkie wynagrodzenia chorobowe czy urlopowe, a nie mówię tu o 50 osobach, tylko tak pod 200 osób...
Jeżeli Optima robi takie błędy to jaki jest w ogóle sens na niej pracować... Ręce opadają.
Tylko że jak zrobię ręcznie to dalej przez kolejny rok muszę ręcznie przeliczać wszystkie wynagrodzenia chorobowe czy urlopowe, a nie mówię tu o 50 osobach, tylko tak pod 200 osób...
Jeżeli Optima robi takie błędy to jaki jest w ogóle sens na niej pracować... Ręce opadają.
Komentarz 7:
| 2025-02-03 22:55:16
| 37.***.***.103
Tutaj najlepiej umówić się z konsultantem i sprawdzić z nim ustawienia
ostatnio przerabiałam to właśnie - istotne są atrybuty, dodatki, co jest gdzie brane -trochę taki matrix :-)
wpisanie kwoty na liście płac nie jest źródłem pobierania tych danych do dalszych wyliczeń typu urlopy, chorobowe itd.
ostatnio przerabiałam to właśnie - istotne są atrybuty, dodatki, co jest gdzie brane -trochę taki matrix :-)
wpisanie kwoty na liście płac nie jest źródłem pobierania tych danych do dalszych wyliczeń typu urlopy, chorobowe itd.
Komentarz 8:
| 2025-02-04 08:47:22
| 213.***.***.95
Można się zastanowić nad innym rozwiązaniem - stworzyć nową bazę (z pomocą konsultanta) gdzie będą zawarte dane ze starej bazy. Usunąć wypłaty za okres który chcemy skorygować, wprowadzić dobry czas pracy i ponownie naliczyć. Ale konsekwencją będą korekty deklaracji.
Komentarz 9:
| 2025-02-04 09:06:33
| 37.***.***.251
Dokładnie, ja tez nie widzę sposobu, żeby to poprawić bez deklaracji i podatków... nie wiem, będe rozmawiac w czwartek z Comarchem nt błedów- zapytam Ci o to z grubsza, to napiszę w czwartek wieczorem
Ps. ja załauję , ze kupiłam O...jest masakra jesli masz ludzi inaczej zatrudnionych niż zasadnicza i podstawowy czas- byc moze dlatego liczyła w excelu , tylko nei znając czasu pracy, błednie obliczyła- nie dziwię się ze wstawiał to z reki- tez tak robie- zarzuć sobie np taki przykład do optimy:
czas podstawowy, zasadnicza 6000 praconik ma normę 168 na styczen (pon-pt), przepracował swoje 168 godz ale 1 stycznia ( w dzien wolny miał chorobowe) - zobacz co Optima zrobi.... pomniejszy mu wynagrodzenie o dzien chorobowego zamiast mu dodac chorobowe, bo on normę wykonał !!! Tam w liczeniu jest masakra, jak ja k*wa załuję ze mam Op-e
Ps. ja załauję , ze kupiłam O...jest masakra jesli masz ludzi inaczej zatrudnionych niż zasadnicza i podstawowy czas- byc moze dlatego liczyła w excelu , tylko nei znając czasu pracy, błednie obliczyła- nie dziwię się ze wstawiał to z reki- tez tak robie- zarzuć sobie np taki przykład do optimy:
czas podstawowy, zasadnicza 6000 praconik ma normę 168 na styczen (pon-pt), przepracował swoje 168 godz ale 1 stycznia ( w dzien wolny miał chorobowe) - zobacz co Optima zrobi.... pomniejszy mu wynagrodzenie o dzien chorobowego zamiast mu dodac chorobowe, bo on normę wykonał !!! Tam w liczeniu jest masakra, jak ja k*wa załuję ze mam Op-e
Komentarz 10:
| 2025-02-04 09:52:51
| 31.***.***.56
Kom. 8 - to brzmi chyba najsensowniej, żeby z tego wybrnąć...
Kom. 9 - nie, liczyła tak bo tak liczył ktoś przed nią i bezrefleksyjnie to kopiowała. Tego że nie rozliczała naruszeń doby czy liczenia 50% zamiast 100% żadne błędy programu nie usprawiedliwią.
Co do przykładu - symfonia też takie cyrki potrafiła robić, ten przykład to akurat częsty błąd programów kadrowych.
Kom. 9 - nie, liczyła tak bo tak liczył ktoś przed nią i bezrefleksyjnie to kopiowała. Tego że nie rozliczała naruszeń doby czy liczenia 50% zamiast 100% żadne błędy programu nie usprawiedliwią.
Co do przykładu - symfonia też takie cyrki potrafiła robić, ten przykład to akurat częsty błąd programów kadrowych.
Komentarz 11:
| 2025-02-05 18:00:07
| 37.***.***.251
Do MmmMmm
jesli pracujesz na symfoni napisz czy jestes zadowolona, bo coraz czesciej mysle o porzuceniu Optimy bo irytują mnie elementarne błedy tam i co rusz to nowe są, opiekunowie nie mogą naprawić, bo trzeba czekac az Kraków Comarch zreaguje i to sie tak wszystko wlecze ze licze pensje na piechote (wczoraj az do Pip pojechałam to pokazac, czy ja juz zgłupiałam i mi źle liczy, to dziewczyna z politowaniem popatrzyła na ta optimę)
jesli pracujesz na symfoni napisz czy jestes zadowolona, bo coraz czesciej mysle o porzuceniu Optimy bo irytują mnie elementarne błedy tam i co rusz to nowe są, opiekunowie nie mogą naprawić, bo trzeba czekac az Kraków Comarch zreaguje i to sie tak wszystko wlecze ze licze pensje na piechote (wczoraj az do Pip pojechałam to pokazac, czy ja juz zgłupiałam i mi źle liczy, to dziewczyna z politowaniem popatrzyła na ta optimę)
Komentarz 12:
| 2025-02-05 18:34:00
| 109.***.***.188
Ja nadal chciałabym usłyszeć w szczegółach, co ta * * * * * źle liczy, gdy o wynagrodzenia chorobowe czy urlopowe chodzi, bo dostałam jeden przykład, a żadnych więcej konkretów.
Pracowałam w poprzedniej firmie. Symfonia też jest daleka od ideału, mnie osobiście zaczęła irytować w pewnym momencie. Chorobowe musiałam przeliczać w excelu, na połowę rzeczy są poradniki o treści "nie mamy na to dedykowanego rozwiązania, ale zrób to tak", o ile w ogóle mają rozwiązanie, na jeden miesiąc sugerują tworzyć po 3-4 okresy i oddzielnie liczyć listę z wynagrodzeniem, oddzielnie z macierzyńskim, oddzielnie z nagrodą jubileuszową, chyba że sam sobie człowiek to ustawi, trzeba pilnować FP u osób na minimalnej, bo jak ktoś przez chorobowe ma mniej niż minimalne to lubi go nie policzyć, o ile się nie zaznaczy u danego pracownika, żeby liczyć minimalne bez względu na wysokość wynagrodzenia. Każdy program ma swoje kwiatki, nie słyszałam jeszcze o takim, który liczyłby wszystko prawidłowo.
Pracowałam w poprzedniej firmie. Symfonia też jest daleka od ideału, mnie osobiście zaczęła irytować w pewnym momencie. Chorobowe musiałam przeliczać w excelu, na połowę rzeczy są poradniki o treści "nie mamy na to dedykowanego rozwiązania, ale zrób to tak", o ile w ogóle mają rozwiązanie, na jeden miesiąc sugerują tworzyć po 3-4 okresy i oddzielnie liczyć listę z wynagrodzeniem, oddzielnie z macierzyńskim, oddzielnie z nagrodą jubileuszową, chyba że sam sobie człowiek to ustawi, trzeba pilnować FP u osób na minimalnej, bo jak ktoś przez chorobowe ma mniej niż minimalne to lubi go nie policzyć, o ile się nie zaznaczy u danego pracownika, żeby liczyć minimalne bez względu na wysokość wynagrodzenia. Każdy program ma swoje kwiatki, nie słyszałam jeszcze o takim, który liczyłby wszystko prawidłowo.
Komentarz 13:
| 2025-02-07 16:24:14
| 37.***.***.251
Zapytałam o twoją sprawę i tak: jesli to mają być wypłacone dodatkowe składniki wynagrodzenia, bo np po kontroli stwierdzono, ze nie wypłaciliscie np nadgodzin- to odrębna listą płac;
jesli natomiast do poprawy są kalendarze i wchodzi w grę naliczanie od nowa to anulowanie, korygowanie itd -Pani informatyk mówiła, że to trwa około miesiaca taka naprawa. Mówiła, ze najlepiej z opiekunem od Optimy to przegadac, ze oni na pewno będa wiedziec jak to naprawić.
PS. a ja od siebie dodam ,ze gdyby to mnie dotyczyło to skontaktowałabym się z PIP i ZUS jak to zrobić, zeby się nie omordować :-)
sama wczoraj dzwoniłam do PIP i komornika i czasem naprawdę dużo podpowiedzą...
jesli natomiast do poprawy są kalendarze i wchodzi w grę naliczanie od nowa to anulowanie, korygowanie itd -Pani informatyk mówiła, że to trwa około miesiaca taka naprawa. Mówiła, ze najlepiej z opiekunem od Optimy to przegadac, ze oni na pewno będa wiedziec jak to naprawić.
PS. a ja od siebie dodam ,ze gdyby to mnie dotyczyło to skontaktowałabym się z PIP i ZUS jak to zrobić, zeby się nie omordować :-)
sama wczoraj dzwoniłam do PIP i komornika i czasem naprawdę dużo podpowiedzą...
Komentarz 14:
| 2025-02-17 19:10:26
| 109.***.***.188
Co do konsultowania i tego, że PIP czasem podpowie - czasem tak, a czasem ma klapki na oczach i dla nich coś jest "banalnie proste", a jest wręcz przeciwnie. PIP chce dopłaty brakującego wynagrodzenia, tj. 100% zamiast 50% za soboty, rozliczenie nadgodzin wynikających z pracy dwukrotnie w tej samej dobie, rozliczenia nadgodzin za miesiące, kiedy nie było premii albo były pomniejszone (bo światłym pomysłem mojej poprzedniczki było wypłacanie nadgodzin w premii) plus dopłata wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia chorobowego i ekwiwalentu zaniżonych w związku z niewypłaceniem tych składników (i stosowaniem złej metody naliczania ekwiwalentu), i nie kazał wszystkiego przeliczać, tylko "dopłacić", ALE to się łatwo mówi, a gorzej robi. Szczerze to z mojego punktu widzenia mniej pracy jest z przeliczeniem całości niż z próbowaniem dojść, za co nadgodziny zostały wypłacone, a za co nie, i stanęło po rozmowie z dyrekcją na tym, że przeliczamy cały rok.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu