Odrobienie nieusprawiedliwionych nieobecności, a 5-dniowy tydzień pracy
Witam. Czy mogę nakazać odrobić pracownikowi 6h nieusprawiedliwionych nieobecności w wolną sobotę (w wymiarze 6h), a co za tym idzie nie zachować 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym?
Komentarz 1:
| 2024-11-03 09:25:16
| 109.***.***.188
Nie.
Komentarz 2:
| 2024-11-03 09:30:49
| 5.***.***.159
Znalazłem coś takiego:
"Co ważne, zatrudniony ma prawo do narobienia godzin przeznaczonych na wyjście prywatne w czasie pracy. Odpracowanie wyjść prywatnych w godzinach pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i nie może zakłócić prawa pracownika do odpowiedniego odpoczynku – 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego.
Zazwyczaj to Ty decydujesz, kiedy pracownik może odpracować czas, który „przepadł” w celu załatwienia spraw prywatnych. Jednakże przepisy dopuszczają możliwość, by wniosek pracownika o wyjście prywatne w czasie godzin pracy zawierał również propozycję terminu odpracowania."
A czy na wniosek pracownika, można odorobić godziny w sobotę, bo w tygodniu nie za bardzo jest taka możliwość (jeśli nie chce stracić części wynagrodzenia)?
"Co ważne, zatrudniony ma prawo do narobienia godzin przeznaczonych na wyjście prywatne w czasie pracy. Odpracowanie wyjść prywatnych w godzinach pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i nie może zakłócić prawa pracownika do odpowiedniego odpoczynku – 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego.
Zazwyczaj to Ty decydujesz, kiedy pracownik może odpracować czas, który „przepadł” w celu załatwienia spraw prywatnych. Jednakże przepisy dopuszczają możliwość, by wniosek pracownika o wyjście prywatne w czasie godzin pracy zawierał również propozycję terminu odpracowania."
A czy na wniosek pracownika, można odorobić godziny w sobotę, bo w tygodniu nie za bardzo jest taka możliwość (jeśli nie chce stracić części wynagrodzenia)?
Komentarz 3:
| 2024-11-03 10:09:00
| 31.***.***.95
Jak traktować odpracowanie wyjścia prywatnego w dniu wolnym (np. w tzw. wolną sobotę)?
Należy wziąć pod uwagę stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 11 marca 2014 r. (GNP-364/501-023-21-1/14). Zgodnie z tymi wyjaśnieniami niedopuszczalne jest polecenie odpracowania zwolnienia w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, gdyż działanie takie prowadziłoby do naruszenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a co za tym idzie – przepisów o czasie pracy (wykroczenie, o którym mowa w art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy).
https://expert4you.pl/wyjscia-prywatne-w-trakcie-pracy-podstawowe-informacje/
Należy wziąć pod uwagę stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 11 marca 2014 r. (GNP-364/501-023-21-1/14). Zgodnie z tymi wyjaśnieniami niedopuszczalne jest polecenie odpracowania zwolnienia w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, gdyż działanie takie prowadziłoby do naruszenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a co za tym idzie – przepisów o czasie pracy (wykroczenie, o którym mowa w art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy).
https://expert4you.pl/wyjscia-prywatne-w-trakcie-pracy-podstawowe-informacje/
Komentarz 4:
| 2024-11-03 10:17:38
| 5.***.***.159
Ale zapytałem, czy jest to możliwe na wniosek pracownika (jeżeli złoży pismo)?
Przejmuję sklep, w którym pracownik ma bardzo dużo wyjść prywatnych, że względu na godziny otwarcia, odrobienie w tygodniu jest niemożliwe, chciałbym rozpisać wszystko zgodnie z prawem, mam więc dwa wyjścia:
1. Obniżyć pensje za nieusprawiedliwione nieobecności.
2. Jeżeli pracownik nie chce obniżenia pensji, czy można na jego pisemny wniosek zgodzić się na odpracowanie w sobotę brakujących godzin, a co za tym idzie nie zachowanie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym.
Przejmuję sklep, w którym pracownik ma bardzo dużo wyjść prywatnych, że względu na godziny otwarcia, odrobienie w tygodniu jest niemożliwe, chciałbym rozpisać wszystko zgodnie z prawem, mam więc dwa wyjścia:
1. Obniżyć pensje za nieusprawiedliwione nieobecności.
2. Jeżeli pracownik nie chce obniżenia pensji, czy można na jego pisemny wniosek zgodzić się na odpracowanie w sobotę brakujących godzin, a co za tym idzie nie zachowanie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym.
Komentarz 5:
| 2024-11-03 16:24:11
| 31.***.***.136
Wg mnie na wniosek też nie, to nadal jest niezachowanie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Komentarz 6:
| 2024-11-04 10:26:12
| 94.***.***.16
Jak w sobotę robi nadgodziny, to też nie jest zachowany 5-dniowy tydzień pracy.
Chyba, że mam mu obniżyć proporcjonalnie pensję, a za soboty zapłacić nadgodziny?
Chyba, że mam mu obniżyć proporcjonalnie pensję, a za soboty zapłacić nadgodziny?
Komentarz 7:
| 2024-11-04 13:05:04
| 94.***.***.26
Albo idąc drogą nadgodzin, za 9 godzin nieusprawiedliwionych nieobecności, przyjdzie na 6 nadgodzin w sobotę. Czy takie coś jest realne?
Komentarz 8:
| 2024-11-04 16:23:48
| 31.***.***.133
Kom. 6 - no nie jest zachowany, dlatego nawet jak ktoś za soboty płaci to się naraża na karę od PIP, bo za sobotę ma być obowiązkowo dzień wolny. Kodeks pracy nawet nie przewiduje opcji zapłaty, tak się tylko przyjęło że jak nie można oddać dnia wolnego to się płaci 100% nadgodziny, ale poprawne to nie jest.
Komentarz 9:
| 2024-11-04 20:57:45
| 94.***.***.26
No to teraz wszystko jasne. Dzieki
Ogólnie pracownik musi być co drugą sobotę w pracy (załóżmy, że w takim lutum przypadają dwie soboty). I teraz tak: za jedną sobotę z chęcią oddam dzień wolny tygodniu, ale jak każdy pracownik będzie miał dostać dwa dodatkowe dni, to mocno psuje nam to harmonogram pracy. No to teraz ostatni pomysł, który przychodzi mi do głowy.
Czy mogę zastosować rozwiązanie, gdzie zawieram z pracownikiem umowę zlecenie na te 6 godzin raz w miesiącu?
Na umowie o pracę będzie sprzedawca magazynier, a na umowie zlecenie na przykład kasjer. Czy będzie to zgodne z przepisami?
Ogólnie pracownik musi być co drugą sobotę w pracy (załóżmy, że w takim lutum przypadają dwie soboty). I teraz tak: za jedną sobotę z chęcią oddam dzień wolny tygodniu, ale jak każdy pracownik będzie miał dostać dwa dodatkowe dni, to mocno psuje nam to harmonogram pracy. No to teraz ostatni pomysł, który przychodzi mi do głowy.
Czy mogę zastosować rozwiązanie, gdzie zawieram z pracownikiem umowę zlecenie na te 6 godzin raz w miesiącu?
Na umowie o pracę będzie sprzedawca magazynier, a na umowie zlecenie na przykład kasjer. Czy będzie to zgodne z przepisami?
Komentarz 10:
| 2024-11-04 21:20:41
| 109.***.***.188
Jeżeli to mają być zawsze dwie soboty w miesiącu no to już na etapie układania harmonogramu należałoby to uwzględnić, no i siłą rzeczy muszą być za to dni wolne, bo nadgodzin planować nie wolno.
Jeżeli będzie robić to samo co normalnie na umowie o pracę to takie uz każda kontrola ci zakwestionuje. Umowa zlecenie może być wyłącznie na czynności inne niż umowa o pracę i nie decyduje nazewnictwo (już pomijając, że na UZ nie ma stanowiska, tylko prace do wykonania), tylko zakres czynności.
Jeżeli będzie robić to samo co normalnie na umowie o pracę to takie uz każda kontrola ci zakwestionuje. Umowa zlecenie może być wyłącznie na czynności inne niż umowa o pracę i nie decyduje nazewnictwo (już pomijając, że na UZ nie ma stanowiska, tylko prace do wykonania), tylko zakres czynności.
Komentarz 11:
| 2024-11-04 21:29:48
| 94.***.***.26
Czyli jak mam mieć na umowie trzech sprzedawców i jednego sprzedawcę-magazyniera, mógłbym dla sprzedawców zastosować raz w miesiącu umowę zlecenie na rozkladanie/zbiórkę towaru na magazynie, a w tym czasie magazynier-sprzedawca (głównie magazynier) idzie na sprzedaż za sprzedawcę, który tego dnia wykonuje umowę zlecenie na magazynie :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu