Za okres do 14.10 ze składką zdrow, a za okres od 15.10 bez składki zdrow. Tak więc musi zostać ono odpowiednio podzielone. Jeżeli np. w umowie jest stawka godzinowa, to po prostu za godziny przepracowane do 14.10 wypłacisz uwzgl. składkę zdrow, a za pozostały okres bez uwzględniania składki.