L-4 ma na dni nieobecności w pracy?
NIE ma czegoś takiego jak porzucenie- chyba tak nie wpisałaś w piśmie
Rozwiązanie umowy a chorobowe 2024
Pracownik porzucił pracę . Wysłałam pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia . Teraz wziął l4 a pisma jeszcze nie odebrał . Co w przypadku gdy odbierze pismo na zwolnieniu lub wcale go nie odbierze a będzie brał l4 ? Jak go mogę zwolnić ?
Komentarz 1:
| 2024-10-18 11:37:03
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2024-10-18 11:40:33
| 185.***.***.122
Tak tak użyłam skrótu myślowego wiadomo jaki powód nie ma go w pracy od 11.10 a zwolnienie jest od 17.10 pismo jest w awizacji - nie odebrał . Kiedy mogę zakończyć umowę ?
Komentarz 3:
| 2024-10-18 11:43:12
| 80.***.***.29
CZEKASZ - odbierze - data na zwrotce=ostatni dzień zatrudnienia
Co, gdy pracownik nie odbierze pisma? Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik nie będzie odbierał pisma. Jest to bardzo prawdopodobne, ponieważ przebywa za granicą.
Wówczas warto pamiętać, że Sąd Najwyższy przesądził, iż w takiej sytuacji, gdy pracownik ani nikt inny nie odbiera pisma, pismo uznaje się za skutecznie doręczone po jego powtórnym awizowaniu, które ma obowiązek wykonać poczta. Datą doręczenia pisma jest wtedy siódmy dzień od doręczenia drugiego awiza (wyrok SN z 5 października 2005 r. I PK 37/05, M.P.Pr. 2006/4/210).
Co, gdy pracownik nie odbierze pisma? Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik nie będzie odbierał pisma. Jest to bardzo prawdopodobne, ponieważ przebywa za granicą.
Wówczas warto pamiętać, że Sąd Najwyższy przesądził, iż w takiej sytuacji, gdy pracownik ani nikt inny nie odbiera pisma, pismo uznaje się za skutecznie doręczone po jego powtórnym awizowaniu, które ma obowiązek wykonać poczta. Datą doręczenia pisma jest wtedy siódmy dzień od doręczenia drugiego awiza (wyrok SN z 5 października 2005 r. I PK 37/05, M.P.Pr. 2006/4/210).
Komentarz 4:
| 2024-10-18 11:48:22
| 185.***.***.122
Tak - to wiem . Dziękuję . Ale co z chorobowym ? Można rozwiązać umowę gdy choruje ? Sądzę że pisma nie odbierze i będzie to przypadek o którym piszesz . Czy mogę go zwolnić jeśli będzie na l4 ??
Komentarz 5:
| 2024-10-18 11:49:28
| 80.***.***.29
TY go zwalniasz za NN- odbierze czy NIE odbierze będzie zwolniony
Komentarz 6:
| 2024-10-18 11:51:36
| 185.***.***.122
Ale chorobowe nic tu nie ma ???
Komentarz 7:
| 2024-10-18 11:54:44
| 80.***.***.29
Nie ma
Komentarz 8:
| 2024-10-18 11:55:44
| 185.***.***.122
Płacę mu chorobowe do dnia zatrudnienia a potem z z3 do ZUS ?
Komentarz 9:
| 2024-10-18 11:56:54
| 80.***.***.29
Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 19 czerwca. W związku z tym 30 czerwca wysłano do niego pocztą rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 kodeksu pracy). W dniu 17 lipca pracownik podjął przesyłkę zawierającą pismo z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Natomiast 14 lipca do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wskazujące, że od 14 do 31 lipca przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę będzie skuteczne z datą 17 lipca, czy może pracownika chroni przed zwolnieniem z pracy zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione przez lekarza?
Niezdolność do pracy nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Zwolnienie zostało skutecznie dokonane.
Niezdolność do pracy nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Zwolnienie zostało skutecznie dokonane.
Komentarz 10:
| 2024-10-18 11:59:58
| 185.***.***.122
Dziękuję bardzo .
Komentarz 11:
| 2024-10-18 12:00:13
| 80.***.***.29
;)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu