Zwolnienie na podstawie Art.53
Mam pracownika, który jest zatrudniony od 01.03.2024, w listopadzie kończy mu się 182 dni okresu zasiłkowego. Ze strony pracownika zero kontaktu.
Czy w takim przypadku można rozwiązać umowę Art. 53 par 1a? Czy w związku z tym, że od 01.03 upłynęło już więcej niż 6 miesięcy zatrudnienia, to pozostaje czekanie na to, czy będzie składał wniosek o rehabilitacyjny i dopiero po 3 miesiącach rehabilitacyjnego? Tudzież jak się nie stawi do pracy, to ewentualnie art. 52.
Czy w ogóle jako pracodawca powinniśmy podjąć próbę kontaktu z zapytaniem co pracownik zamierza, czy zamierza składać o zasiłek rehabilitacyjny czy planuje powrót? Wydaje mi się, że powinno się od tego zacząć.
Czy w takim przypadku można rozwiązać umowę Art. 53 par 1a? Czy w związku z tym, że od 01.03 upłynęło już więcej niż 6 miesięcy zatrudnienia, to pozostaje czekanie na to, czy będzie składał wniosek o rehabilitacyjny i dopiero po 3 miesiącach rehabilitacyjnego? Tudzież jak się nie stawi do pracy, to ewentualnie art. 52.
Czy w ogóle jako pracodawca powinniśmy podjąć próbę kontaktu z zapytaniem co pracownik zamierza, czy zamierza składać o zasiłek rehabilitacyjny czy planuje powrót? Wydaje mi się, że powinno się od tego zacząć.
Komentarz 1:
| 2024-10-18 10:10:40
| 31.***.***.254
Możecie go zwolnić z art. 53.1a nie czekając aż przejdzie na św. rehab.
Komentarz 2:
| 2024-10-18 10:11:07
| 85.***.***.47
"Czy w ogóle jako pracodawca powinniśmy podjąć próbę kontaktu z zapytaniem co pracownik zamierza, czy zamierza składać o zasiłek rehabilitacyjny czy planuje powrót?"
No na zdrowy rozsądek to chyba lepiej najpierw zapytać pracownika, co planuje, zamiast pytać tu na forum i się zastanawiać, co robić. Jakby pracownik się określił, to i nam tu na forum przecież byłoby łatwiej podpowiedzieć, co macie zrobić.
No na zdrowy rozsądek to chyba lepiej najpierw zapytać pracownika, co planuje, zamiast pytać tu na forum i się zastanawiać, co robić. Jakby pracownik się określił, to i nam tu na forum przecież byłoby łatwiej podpowiedzieć, co macie zrobić.
Komentarz 3:
| 2024-10-18 10:21:40
| 83.***.***.226
Ad. kom. 2 Dziękuję
Ad. kom. 3 Ja wiem, że na zdrowy rozsądek dobrze na początek zapytać pracownika. Ale też jestem zdania, że na zdrowy rozsądek to pracownik, któremu zależałoby na powrocie do pracy, też starałby się utrzymywać poprawne relacje z pracodawcą, informować go, że zwyczajnie jest chory, że ma zwolnienie, albo że właśnie z uwagi na stan zdrowia raczej nie zapowiada się żeby mógł wrócić. A tutaj od maja całkowity brak jakiegokolwiek kontaktu.
Ad. kom. 3 Ja wiem, że na zdrowy rozsądek dobrze na początek zapytać pracownika. Ale też jestem zdania, że na zdrowy rozsądek to pracownik, któremu zależałoby na powrocie do pracy, też starałby się utrzymywać poprawne relacje z pracodawcą, informować go, że zwyczajnie jest chory, że ma zwolnienie, albo że właśnie z uwagi na stan zdrowia raczej nie zapowiada się żeby mógł wrócić. A tutaj od maja całkowity brak jakiegokolwiek kontaktu.
Komentarz 4:
| 2024-10-25 15:04:19
| 83.***.***.162
Może powinnam napisać, że skontaktowałam się z inspekcją pracy i poinformowano mnie, że jeśli pracownik ten jest zatrudniony od 01.03. to już minęło 6 miesięcy zatrudnienia i nie można go zwolnić na podstawie Art. 53 par. 1 pkt. 1 a)
Komentarz 5:
| 2024-10-25 17:40:45
| 31.***.***.254
Ewa - a kiedy było pierwsze jego L-4?
w tym PIPie ktoś cię wprowadził w bład
te 6 miesięcy zatrudnienia dotyczy okresu PRZED CHOROBĄ / a nie z okresem choroby
w tym PIPie ktoś cię wprowadził w bład
te 6 miesięcy zatrudnienia dotyczy okresu PRZED CHOROBĄ / a nie z okresem choroby
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu