Dokumentacja pracownicza - ile lat
Wiem że temat wałkowany już milion razy.
Wczoraj na szkoleniu HR na szpilkach podano informację że dokumentację pracowniczą (urlopy, godziny nadliczbowe, ewidencje czasu pracy) od 01.01.2019 dla wszystkich nawet zatrudnionych przed tą datą trzeba trzymać 10 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę.
Potwierdźcie proszę czy tak jest faktycznie, bo na innych szkoleniach mówią że tylko dla nowych, a dla "starych" 3 lata
Wczoraj na szkoleniu HR na szpilkach podano informację że dokumentację pracowniczą (urlopy, godziny nadliczbowe, ewidencje czasu pracy) od 01.01.2019 dla wszystkich nawet zatrudnionych przed tą datą trzeba trzymać 10 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę.
Potwierdźcie proszę czy tak jest faktycznie, bo na innych szkoleniach mówią że tylko dla nowych, a dla "starych" 3 lata
Komentarz 1:
| 2024-10-11 11:29:26
| 80.***.***.29
Niech ci kasę oddadzą za to szkolenie -bo na innych szkoleniach mówią że tylko dla nowych, a dla "starych" 3 lata
Komentarz 2:
| 2024-10-11 11:33:50
| 80.***.***.29
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
Komentarz 3:
| 2024-10-11 11:37:18
| 81.***.***.122
Ona twierdzi że dokumentację dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy zdecydowanie 10 lat. Nawet dzisiaj jeszcze mi tak odpisała na pytanie.
Czy ja źle rozumiem ewidencję czasu pracy, że to właśnie wszystkie wnioski urlopowe, GN, wyjścia prywante i ewidencja czasu pracy?
Czy ja źle rozumiem ewidencję czasu pracy, że to właśnie wszystkie wnioski urlopowe, GN, wyjścia prywante i ewidencja czasu pracy?
Komentarz 4:
| 2024-10-11 11:45:38
| 80.***.***.29
Https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-informacja-o-okresie-przechowywania-akt-jest-zawsze-potrzebna
Komentarz 5:
| 2024-10-11 12:14:17
| 77.***.***.236
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy okres przechowywania ewidencji czasu pracy wynosi:
- 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy – jeżeli nawiązanie stosunku pracy odbyło się w dzień lub po 1 stycznia 2019 r.;
- 50 lat licząc od dnia ustania stosunku pracy – jeżeli stosunek pracy został nawiązany po dniu 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r., ale nie złożono raportu informacyjnego, a także we wszystkich przypadkach, gdy stosunek pracy został nawiązany wcześniej, tj. przed 1 stycznia 1999 r.
- 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy – jeżeli nawiązanie stosunku pracy odbyło się w dzień lub po 1 stycznia 2019 r.;
- 50 lat licząc od dnia ustania stosunku pracy – jeżeli stosunek pracy został nawiązany po dniu 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r., ale nie złożono raportu informacyjnego, a także we wszystkich przypadkach, gdy stosunek pracy został nawiązany wcześniej, tj. przed 1 stycznia 1999 r.
Komentarz 6:
| 2024-10-11 12:18:33
| 109.***.***.34
Na pewno ewidencję czasu pracy przechowuję się 50 lat dla "starych"? Oj raczej 3 lata
Komentarz 7:
| 2024-10-11 12:20:26
| 81.***.***.122
Kom5 - MRPiPS stanowisko z 11 stycznia 2019 r.- w związku z dominującym poglądem doktryny prawa pracy należy przyjąć, że okres przechowywania ewidencji czasu pracy dla takich przypadków tzn dla zatrudnionych przed 01.01.2019 będzie wynosił trzy lata – w związku z długością terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, wynikającego z art. 291 k.p.
Komentarz 8:
| 2024-10-11 13:28:22
| 81.***.***.122
Czekałam na połączenie z PIP prawie 2 godziny.
Zadałam pytanie nie sugerując odpowiedzi.
Potwierdzili stanowisko MPiPS - 3 lata dla osób zatrudnionych przed 01.01.2019.
Uważam że to zdecydowana nadinterpretacja szkolącej.
Dziękuję
Zadałam pytanie nie sugerując odpowiedzi.
Potwierdzili stanowisko MPiPS - 3 lata dla osób zatrudnionych przed 01.01.2019.
Uważam że to zdecydowana nadinterpretacja szkolącej.
Dziękuję
Komentarz 9:
| 2024-12-03 15:37:21
| 90.***.***.200
Po co to trzymać - sensu nie widzę
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu