Druga część zapytania:
Uzyskałem odpowiedź, że muszą się zastanowić i wrócą z odpowiedzią, której na razie nie otrzymałem.
Podejrzewam, że w tej sytuacji mogą szykować przeciwko mnie dokumenty do zgłoszenia sprawy do sądu.
Jak w tej sytuacji powinienem się zachować?
Sytauację mogłoby uratować podpisanie przyrzeczonej umowy o pracę, którą od razu bym wypowiedział, ale firma może utrudniać mi jej podpisanie.
Czy w tej sytuacji powinienem wystąpić do nich z pismem o umożliwienie podpisania umowy o pracę / wyznaczenie terminu umowy o pracę, tak żeby w przyszłości udowodnić przed sądem, że z mojej strony była wola jej podpisania?
Umowa przedwstępna - kara umowna
Dzień dobry,
W dniu 18.09.2024 Podpisałem z firmą umowę przedwstępną ( przyrzeczoną) według, której zobowiązuje się podpisać umowę o pracę od dnia 01.01.2024.
W umowie przedwstępnej zawarto:
-przyszłe stanowisko pracy
-termin rozpoczęcia pracy
-wynagrodzenie
-miejsce wykonywania pracy
-dane osobowe ( w tym PESEL)
oraz klauzulę:
"Strony postanawiają, że w razie uchylenia się od zawarcia umowy, o której mowa w § 1, strona uchylająca zapłaci drugiej stronie karę umowną w wysokości wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w § 3."
Następnie jakiś czas po zawarciu umowy przedwstępnej zadzwoniłem do owej firmy z informacją, że obecny pracodawca zaproponował mi awans i postanowiłem u niego pozostać.
W związku z tym oznajmiłem, że chciałbym zrezygnować z podjęcia pracy z tą firmą licząc na polubowne odstąpienie od umowy przedwstępnej.
W dniu 18.09.2024 Podpisałem z firmą umowę przedwstępną ( przyrzeczoną) według, której zobowiązuje się podpisać umowę o pracę od dnia 01.01.2024.
W umowie przedwstępnej zawarto:
-przyszłe stanowisko pracy
-termin rozpoczęcia pracy
-wynagrodzenie
-miejsce wykonywania pracy
-dane osobowe ( w tym PESEL)
oraz klauzulę:
"Strony postanawiają, że w razie uchylenia się od zawarcia umowy, o której mowa w § 1, strona uchylająca zapłaci drugiej stronie karę umowną w wysokości wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w § 3."
Następnie jakiś czas po zawarciu umowy przedwstępnej zadzwoniłem do owej firmy z informacją, że obecny pracodawca zaproponował mi awans i postanowiłem u niego pozostać.
W związku z tym oznajmiłem, że chciałbym zrezygnować z podjęcia pracy z tą firmą licząc na polubowne odstąpienie od umowy przedwstępnej.
Komentarz 1:
| 2024-10-01 13:10:48
| 85.***.***.238
Komentarz 2:
| 2024-10-01 13:15:45
| 176.***.***.194
Jak w tej sytuacji powinienem się zachować?
Podpisz umowę zgodnie z ustaleniem - wcale nie musisz podjąć pracy :)
Podpisz umowę zgodnie z ustaleniem - wcale nie musisz podjąć pracy :)
Komentarz 3:
| 2024-10-01 13:16:29
| 213.***.***.93
Oj, jak coś podpiszesz tę umowę i porzucisz pracę
Komentarz 4:
| 2024-10-01 13:26:45
| 85.***.***.238
Pytanie co w sytuacji kiedy pracodawca będzie mi uniemożliwiał podpisanie umowy o pracę.
Komentarz 5:
| 2024-10-01 13:37:47
| 176.***.***.194
Przecież nie interesuje cie już ta praca , to po co zastanawiać sie nad tym zagadnieniem ?
Komentarz 6:
| 2024-10-01 13:39:04
| 85.***.***.238
Dlatego, że obawiam się kary umownej.
Komentarz 7:
| 2024-10-01 13:44:20
| 176.***.***.194
Skoro on będzie odmawiał to zgodnie z umową ty masz prawo żądać odszkodowania
Komentarz 8:
| 2024-10-01 13:55:34
| 85.***.***.238
A jak odmówi w formie niepisemnej, to może mnie pozwać twierdząc, że powziął informację o braku woli z mojej strony o podpisanie umowy?
A ja wystosuje swój pozew i będzie pozew przeciwko pozwowi.
W tej sytuacji może warto będzie zwrócić się do nich pisemnie np. o wyznaczenie terminu podpisania właściwej umowy albo o przesłanie umowy do podpisu? Zawsze to będzie jakiś dowód w sądzie
A ja wystosuje swój pozew i będzie pozew przeciwko pozwowi.
W tej sytuacji może warto będzie zwrócić się do nich pisemnie np. o wyznaczenie terminu podpisania właściwej umowy albo o przesłanie umowy do podpisu? Zawsze to będzie jakiś dowód w sądzie
Komentarz 9:
| 2024-10-01 14:07:33
| 5.***.***.81
Umowa przedwstępna obowiązuje . I jeśli jej zgodnie nie rozwiążecie, to brak Twojego podpisu na umowie o pracę będzie wiązał się z karą umowną, Pozew o zaplatę będzie mógł być zgłoszony dopiero po 1.01.Jeśli podpiszesz umowę i porzucisz lub nie podejmiesz pracy to też należy liczyć się z pozwem pracodawcy o odszkodowanie. Pozostanie tylko porozumienie stron.
Komentarz 10:
| 2024-10-01 14:20:54
| 85.***.***.238
A jak sądy orzekają w takich sprawach? Naczytałem się artykułów prawnych wg których kary umowne w takim przypadku ograniczają swobodę pracownika co do wyboru pracy i sądy orzekają sprawy na korzyść pracownika.
Ktoś ma jeszcze inne przemyślenia.?
Ktoś ma jeszcze inne przemyślenia.?
Komentarz 11:
| 2024-10-01 14:42:08
| 85.***.***.238
Https://guzek-partnerzy.pl/assets/files/artykul_monitor_prawa_pracy_02_2023.pdf
+ Dodaj komentarz
Uwaga:
Autor Tematu umożliwił zamieszczanie komentarzy tylko użytkownikom zalogowanym
Logowanie Rejestracja użytkownika
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu