Pracownica ma umowę kwotową. Chce zmienić na rozliczanie godzinowe. Mażna?
Mamy pracownicę, która pracuje u nas od 2 lat i ma umowę określooną jako najniższa krajowa czyli obecnie 4300 - ma wpisaną kwotę w umowę brutto. Teraz chciałaby zmienić to na rozliczanie godzinowe na umowie o pracę. Można? Jeśli tak to czy wystarczy zmienić porozumieneim zmieniającym ten pkt umowy? Oraz rozumiem, że informację o warukach zatrudniania również?
I wtedy w zalezności od ilości godzin przepracowanych będzie miała wynagrodzenie na liście płac? Czy o czymś jeszcze pamiętać?
I wtedy w zalezności od ilości godzin przepracowanych będzie miała wynagrodzenie na liście płac? Czy o czymś jeszcze pamiętać?
Komentarz 1:
| 2024-09-27 11:01:42
| 80.***.***.29
Ona chce a wy?
Komentarz 2:
| 2024-09-27 11:23:31
| 91.***.***.204
Ona zaproponowała, po przemysleniu i rozmowach też się zgodziliśmy. Więc decyzja wspólna. Tylko stawka godzinowa miałaby być wyższa niż minimalna.
Komentarz 3:
| 2024-09-27 11:24:00
| 80.***.***.29
A jaka jest minimalna stawka godzinowa na UoP?
Komentarz 4:
| 2024-09-27 11:31:35
| 78.***.***.67
Jak na umowie będzie stawka za godzinę to w każdym miesiącu będzie inna kwota go wypłaty (norma miesięczna x ilość godzin) a jak w którymś miesiącu nie wyjdzie najniższa krajowa to trzeba będzie do niej wyrównać.
Komentarz 5:
| 2024-09-27 11:32:47
| 91.***.***.204
Z tego co widzę to jest to minimalna podzielona przez ilość godzin w każdym miesiącu, czyli ok 25 zł.
My chcielibysmy żeby było to 30 zł brutto za godzinę.
Tylko pierwszy raz się z tym spotykam, mamy jeszcze dówch pracowników i oni byliby dalej na zasadach że w umowie mają minimaną krajową, nie godzinowo.
My chcielibysmy żeby było to 30 zł brutto za godzinę.
Tylko pierwszy raz się z tym spotykam, mamy jeszcze dówch pracowników i oni byliby dalej na zasadach że w umowie mają minimaną krajową, nie godzinowo.
Komentarz 6:
| 2024-09-27 11:35:26
| 80.***.***.29
TROCHĘ mało - od stycznia 4666 zł brutto
Komentarz 7:
| 2024-09-27 11:46:14
| 213.***.***.118
Można , porozumienie , i można zmienić.
Komentarz 8:
| 2024-09-27 11:47:46
| 91.***.***.204
Tak podczas rozmowy wynikło, że taka kwota byłaby ok gdyby pracowała np 160 godz w miesiącu. Było by to 4800. Pewnie od nowego roku tą kwotę brutto podniesiemy. natomast jak to by wyglądało teraz.
1/ Czy można zmienic w trakcie roku?
2/ Czy pozostali pracownicy mogą być na umowie kwotowej?
3/ Co w sytuacji, jeśli np liczba godzin do przepracowania np w październiku będzie 184 godz a ona przepracuje 160 godz. Rozumiem, że to nie będzie problemem . Bo za te 160 godz bedzie miała 4800 i zachowane minimalne.
4/ Co w sytuacji, gdyby np przepracowała 100 godzin. Czyli miała 3 tyś brutto to wtedy właśnie musimy dorównać do minilanej?
1/ Czy można zmienic w trakcie roku?
2/ Czy pozostali pracownicy mogą być na umowie kwotowej?
3/ Co w sytuacji, jeśli np liczba godzin do przepracowania np w październiku będzie 184 godz a ona przepracuje 160 godz. Rozumiem, że to nie będzie problemem . Bo za te 160 godz bedzie miała 4800 i zachowane minimalne.
4/ Co w sytuacji, gdyby np przepracowała 100 godzin. Czyli miała 3 tyś brutto to wtedy właśnie musimy dorównać do minilanej?
Komentarz 9:
| 2024-09-27 11:51:39
| 80.***.***.29
Kiedy jest dyskryminacja płacowa?
Kodeks pracy: dyskryminacja płacowa – kiedy mamy z nią do czynienia? Jedną z ważniejszych zasad prawa pracy jest zasada równego traktowania. Dyskryminacja płacowa następuje wtedy, gdy o wysokości pensji decyduje np. wiek lub płeć pracownika, nie zaś jego kwalifikacje, doświadczenie czy zakres obowiązków
Kodeks pracy: dyskryminacja płacowa – kiedy mamy z nią do czynienia? Jedną z ważniejszych zasad prawa pracy jest zasada równego traktowania. Dyskryminacja płacowa następuje wtedy, gdy o wysokości pensji decyduje np. wiek lub płeć pracownika, nie zaś jego kwalifikacje, doświadczenie czy zakres obowiązków
Komentarz 10:
| 2024-09-27 12:00:59
| 91.***.***.204
Czyli rozumiem że mamy dowolność, inni mogę zostać na kwotowej i pkt 2 rozumiem. A co do reszty podpowiecie?
Komentarz 11:
| 2024-09-27 12:02:27
| 37.***.***.16
Ale to raczej nie będzie na jej korzyść
Komentarz 12:
| 2024-09-27 12:48:58
| 78.***.***.67
Kom #8
Jak pracownica chce pracować inaczej niż dana norma w miesiącu (pkt. 3, 4) to może lepiej zmienić UoP na umowę zlecenie ?
Jak pracownica chce pracować inaczej niż dana norma w miesiącu (pkt. 3, 4) to może lepiej zmienić UoP na umowę zlecenie ?
Komentarz 13:
| 2024-09-27 12:53:01
| 95.***.***.249
Umowy o pracę nie można zastąpić umową zlecenia.
Komentarz 14:
| 2024-09-27 12:54:00
| 78.***.***.67
Na UoP pracownik nie decyduje ile przepracuje w danym miesiącu tylko ma przepracować tyle ile wynosi norma na dany miesiąc. Co wykażecie w ewidencji czasu pracy jak norma w miesiącu jest 168 godz. a pracownica przepracuje tylko 100 godz.?
Komentarz 15:
| 2024-09-27 12:55:11
| 78.***.***.67
Kom 13
zgadzam się
ale na UoP pracownik nie decyduje ile godzin chce przepracować w danym miesiącu
zgadzam się
ale na UoP pracownik nie decyduje ile godzin chce przepracować w danym miesiącu
Komentarz 16:
| 2024-09-27 13:00:06
| 95.***.***.249
To jasne jak słońce :)
Komentarz 17:
| 2024-09-27 13:14:02
| 91.***.***.204
Rozumiem, czyli zawsze musi przepracować tyle ile norma w danym miesiącu. Zastanowił mnie kom 4 o tym, że trzeba wyrównać, ale chyba już rozumie, że jak np by było do przepracowania w miesiącu np 152 godz tak jak bedzie w listopadzie to gdyby miała na godzinę 27,7 to wychodzi brutto 4.210,40 a to juz nie daje minimalnej miesięcznej i wtedy musielibyśmy dopłacać. Mam nadzieję że dobrze rozumiem.
A gdyby w tym samym miesiącu przepracowała 160 godzin to wtedy musi mieć nadgodziny?
A gdyby w tym samym miesiącu przepracowała 160 godzin to wtedy musi mieć nadgodziny?
Komentarz 18:
| 2024-09-27 13:15:42
| 91.***.***.204
Tak całkiem szczerze, to nie wiem dlaczego bardzo jej zalezy na zmianie na tą godzinową. Bo to faktycznie minimalne zmiany, równie dobrze mogliby się dofadać żeby zwiększyć wynagrodzenie to które jest. Ale skoro szef się zgodził to muszę się dowiedzieć a nigdy tego nie robiłem.
Komentarz 19:
| 2024-09-27 14:03:02
| 78.***.***.67
Problem jest w tym, że na UoP stawka za godzinę w każdym miesiącu jest inna bo minimalną krajową dzieli się przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. A jak się wpisze w umowie stawkę za godzinę to będzie tak jak w kom 4.
Komentarz 20:
| 2024-09-27 14:42:42
| 91.***.***.204
Dziękuję. a czy byłabyś w stanie potwierdzić mi mój wpis kom 17. czy ja to dobrze rozumiem?
odnośnie stawki za godziny, jakby w uie było np 35 zł brutto za godzinę to zawsze przekroczy minimalną i rozumiem, że tu problem nie wystąpi z nieuzyskaniem minimalnej , bo najniższa liczba godzin do przepracownia w tym roku to 152 a to daje 5.320 zł brutto.
odnośnie stawki za godziny, jakby w uie było np 35 zł brutto za godzinę to zawsze przekroczy minimalną i rozumiem, że tu problem nie wystąpi z nieuzyskaniem minimalnej , bo najniższa liczba godzin do przepracownia w tym roku to 152 a to daje 5.320 zł brutto.
Komentarz 21:
| 2024-09-27 14:59:31
| 130.***.***.190
Tak, o to chodzi z wyrównaniem, o czym piszesz w kom. 17.
Jakby przepracowała 160 godzin w miesiącu, gdzie wymiar czasu pracy wynosi 152 godziny, to oznacza, że pracowała w nadgodzinach, które ktoś jej musiał zlecić, bo samowolnie się nadgodzin nie robi. Należy wtedy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny i prawidłowo to wykazać w ewidencji czasu pracy.
Trochę brzmisz, jakbyś pierwszy raz w życiu rozliczał(a) umowę o pracę z takimi pytaniami...
Jakby przepracowała 160 godzin w miesiącu, gdzie wymiar czasu pracy wynosi 152 godziny, to oznacza, że pracowała w nadgodzinach, które ktoś jej musiał zlecić, bo samowolnie się nadgodzin nie robi. Należy wtedy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny i prawidłowo to wykazać w ewidencji czasu pracy.
Trochę brzmisz, jakbyś pierwszy raz w życiu rozliczał(a) umowę o pracę z takimi pytaniami...
Komentarz 22:
| 2024-09-27 15:00:23
| 130.***.***.190
Jakby mając stawkę miesięczną przepracowała 160 godzin w miesiącu, gdzie wymiar wynosi 152 godziny, to TEŻ oznaczałoby to pracę w nadgodzinach. Zmiana systemu wynagradzania nie zmienia magicznie sposobu rozliczania czasu pracy.
Komentarz 23:
| 2024-09-27 15:31:05
| 91.***.***.204
No bo trochę tak jest że pierwszy raz mam się nad tym pochylić. Pracuję niby od stycznia ale w firmie pracuje tylko trzech pracowników, którzy w tym czasie nie mieli nadgodzin, i pracują zawsze od 7 do 15, więc fakt mam małe doświadczenie i dopiero się ucze bo
Dziękuję, czyli zarowno w takim jak i takim sposobie musi przepracować konkretną liczbę godzin w miesiącu. Tak to rozumiem. Więc na chłopski rozum nie wiem w czym godzinowa ma być lepsza, że pracownik tak nalega.
Dziękuję, czyli zarowno w takim jak i takim sposobie musi przepracować konkretną liczbę godzin w miesiącu. Tak to rozumiem. Więc na chłopski rozum nie wiem w czym godzinowa ma być lepsza, że pracownik tak nalega.
Komentarz 24:
| 2024-09-27 16:04:46
| 95.***.***.249
A może z ciekawości zapytaj tę panią, może ona myśli, że jakieś większe "profity" z tego będzie miała.
Komentarz 25:
| 2024-10-01 08:21:42
| 78.***.***.67
Godzinowa to na pewno więcej pracy dla Ciebie przy wyliczaniu wynagrodzenia ;-)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu