"Zmiana" umowy na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony
Mamy zawartą z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik uzgodnił (ustnie) z pracodawcą, że umowa ta zostanie "zmieniona" na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy dobrze myślę, że trzeba istniejącą umowę na czas określony rozwiązać na mocy porozumienia stron i zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony? Z tego co czytałam nie dopuszcza się zmiany czasu trwania umowy wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym. Proszę o potwierdzenie
Komentarz 1:
| 2024-09-26 11:44:32
| 80.***.***.29
Spisz - porozumienie zmieniające
Komentarz 2:
| 2024-09-26 11:45:02
| 80.***.***.29
Z tego co czytałam nie dopuszcza się zmiany czasu trwania umowy wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym.
gdzieś TO przeczytała - wklej :)
gdzieś TO przeczytała - wklej :)
Komentarz 3:
| 2024-09-26 11:54:23
| 79.***.***.161
Forum nie przepuszcza mojego komentarza, w którym chciałam wkleić link do artykułu. Wyczytałam to na blogu HR na Szpikach Pani Moniki Smulewicz "Zmiana rodzaju umowy o pracę: z terminowej na czas nieokreślony. Jak to zrobić?"
Komentarz 4:
| 2024-09-26 11:55:40
| 213.***.***.98
Oba rozwiązania są poprawne.
Jednak według Moniki Smulewicz - najbezpieczeniej jest umowę rozwiązać i zawrzeć nową.
"W dotychczasowej praktyce najbezpieczniejszym sposobem na zmianę rodzaju umowy o pracę jest rozwiązanie na mocy porozumienia stron trwającej umowy o pracę zawartej na czas określony, a następnie zawarcie nowej umowy o pracę na czas nieokreślony."
Istnieje jednak wyrok SN:
"Porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne."
Najlepiej tylko wtedy oprócz porozumienia poprosić pracownika o wniosek o zmianę umowy na czas określony na piśmie, ponieważ raz w roku kalendarzowym, jesli jest zatrudniony co najmniej przez 6 miesiecy moze wystapic z takim wnioskiem do pracodawcy :)
Jednak według Moniki Smulewicz - najbezpieczeniej jest umowę rozwiązać i zawrzeć nową.
"W dotychczasowej praktyce najbezpieczniejszym sposobem na zmianę rodzaju umowy o pracę jest rozwiązanie na mocy porozumienia stron trwającej umowy o pracę zawartej na czas określony, a następnie zawarcie nowej umowy o pracę na czas nieokreślony."
Istnieje jednak wyrok SN:
"Porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne."
Najlepiej tylko wtedy oprócz porozumienia poprosić pracownika o wniosek o zmianę umowy na czas określony na piśmie, ponieważ raz w roku kalendarzowym, jesli jest zatrudniony co najmniej przez 6 miesiecy moze wystapic z takim wnioskiem do pracodawcy :)
Komentarz 5:
| 2024-09-26 11:56:13
| 79.***.***.98
Trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony i dodać paragraf, że umowa zawarta na czas określony dnia.... została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem....
Komentarz 6:
| 2024-09-26 11:57:08
| 80.***.***.29
Kom 5- a TO co?
Komentarz 7:
| 2024-09-26 12:00:15
| 213.***.***.98
Kom 5 - co to za dziwna praktyka?! pierwsze słyszę... w umowie o pracę dopisywać jakieś dodatkowe paragrafy?! Jasno jest wskazane jakie elementy powinna zawierać w sobie umowa o pracę...
Komentarz 8:
| 2024-09-26 12:03:55
| 80.***.***.29
Można zmieniać rodzaj umowy w obie strony
W konsekwencji uznać należy, że skoro w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego dopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy z bezterminowej na terminową w drodze porozumienia stron, to tym bardziej dopuszczalna będzie sytuacja odwrotna. Oznacza to, że umowa zawarta na czas określony, może zostać zmieniona w umowę na czas nieokreślony w drodze porozumienia stron.
https://www.portaloswiatowy.pl/zmiana-warunkow-pracy-nauczyciela/zmiana-umowy-na-czas-okreslony-w-umowe-bezterminowa-czy-mozliwa-19366.html
W konsekwencji uznać należy, że skoro w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego dopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy z bezterminowej na terminową w drodze porozumienia stron, to tym bardziej dopuszczalna będzie sytuacja odwrotna. Oznacza to, że umowa zawarta na czas określony, może zostać zmieniona w umowę na czas nieokreślony w drodze porozumienia stron.
https://www.portaloswiatowy.pl/zmiana-warunkow-pracy-nauczyciela/zmiana-umowy-na-czas-okreslony-w-umowe-bezterminowa-czy-mozliwa-19366.html
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu