Cwaniak pracownik
Witam,
pracownik nieobecny w pracy od poniedzialku doczwartku. zadnej informacji, w czwartek wysylam oswiadczenie o rozwiazaniu umowy o prace at.52. w piatek wchodzi zwolnienie od poniedzialku do kolejnj srody. nadal zadnejgo kontaktu od pracownika. pisma oczywiscie nie odbiera. nie chce placic cwaniakowi za zwolnienie a oswiadczenia nie odebral. oczywiscie dzis nadal go nie ma wiec zapewne wejdzie dalsze zwolnienie. co moge zrobic ?
pracownik nieobecny w pracy od poniedzialku doczwartku. zadnej informacji, w czwartek wysylam oswiadczenie o rozwiazaniu umowy o prace at.52. w piatek wchodzi zwolnienie od poniedzialku do kolejnj srody. nadal zadnejgo kontaktu od pracownika. pisma oczywiscie nie odbiera. nie chce placic cwaniakowi za zwolnienie a oswiadczenia nie odebral. oczywiscie dzis nadal go nie ma wiec zapewne wejdzie dalsze zwolnienie. co moge zrobic ?
Komentarz 1:
| 2024-09-26 11:23:36
| 80.***.***.29
W piatek wchodzi zwolnienie od poniedzialku - tyle - oświadczenie do kosza
Komentarz 2:
| 2024-09-26 11:28:57
| 109.***.***.34
Sally , po raz pierwszy w swojej karierze masz takie zwolnienie?
Jaki ma status ?
Jaki ma status ?
Komentarz 3:
| 2024-09-26 11:29:31
| 94.***.***.35
Pracownik ma obowiazek powiadomienia o nieobecnosci. tego nie zrobil. to jest podstawa do rozwiazania umowy .
Komentarz 4:
| 2024-09-26 11:31:03
| 80.***.***.29
Kom 3- dawaj przepis
Komentarz 5:
| 2024-09-26 11:32:08
| 176.***.***.207
No tak , ale jak cwaniak to pewnie pójdzie do sądu przy takim rozwiązaniu umowy , a tam 50/50
Komentarz 6:
| 2024-09-26 11:33:12
| 176.***.***.207
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Komentarz 7:
| 2024-09-26 11:34:32
| 94.***.***.35
Zwolnienie na opieke. problemem jest fakt ze nie informuje o nieobecnosci a powinien. moja drugi tydzien a on milczy jak gdyby nigdy nic. nie dostarczyl mi osttanego swidectwa pracy i nie wiem nawet co tam sie dzialo u ostatnego pracodawcy.
Komentarz 8:
| 2024-09-26 12:11:46
| 176.***.***.207
Teraz to pretensje należy mieć do siebie - bez potrzebnych dokumentów nie ma pracy :)
Komentarz 9:
| 2024-09-26 12:37:26
| 93.***.***.130
Też takiego mielismy 1 dzień pracy i opieka na córke, zmieniał adresy po całej Polsce , na szczescie u nas umowa na okres próbny 1 m -c , wiec tylko tyle nas to kosztowało . Teraz nikogo nie przyjmujemy dopóki nie przyniesie swiadectwa pracy .
Komentarz 10:
| 2024-09-27 08:27:23
| 77.***.***.136
Skoro ma ZLA to jesteście na straconej pozycji, zawsze może powiedzieć że telefonicznie informował.
Pytanie czy macie w swoich regulaminach opisane sposoby komunikacji w tym zakresie.
Jak jest cwaniak, pójdzie do sądu, a tam to trochę loteria.
Pytanie czy macie w swoich regulaminach opisane sposoby komunikacji w tym zakresie.
Jak jest cwaniak, pójdzie do sądu, a tam to trochę loteria.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu