Wypowiedzenia - prawidłowość
Pracodawca zamierza zamknąć działalność gospodarczą . ma obecnie pracownika na zwolnieniu lekarskim - ciąza okres wypowiedzenia 3miesięczny w wypowiedzeniu chce napisac likwidacja stanowiska pracy czy to jest prawidłowe?
Komentarz 1:
| 2024-09-25 11:22:23
| 80.***.***.29
Likwidacja działalności
Komentarz 2:
| 2024-09-25 11:23:08
| 213.***.***.149
Nie
Uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, przy czym musi ona dotyczyć całkowitego zaprzestania działalności pracodawcy, a nie zlikwidowania jednego stanowiska.
https://www.prawo-pracy.pl/likwidacja-stanowiska-podczas-l4-pracownika-p-2016.html
Uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, przy czym musi ona dotyczyć całkowitego zaprzestania działalności pracodawcy, a nie zlikwidowania jednego stanowiska.
https://www.prawo-pracy.pl/likwidacja-stanowiska-podczas-l4-pracownika-p-2016.html
Komentarz 3:
| 2024-09-25 12:11:25
| 91.***.***.207
Pracodawca upiera sie na likwidacje stanowiska pracy.
bo ma jeszcze 2 pracowników i tutaj się " dogadaja' na porozumienie stron .
i jak termin wypowiedzenia upływa 31.12.2024 to wg mnie w tym dniu jest likwidacja działalności a wg pracodawcy nie bo on jeszcze bedzie "domykał " pewne sprawy
bo ma jeszcze 2 pracowników i tutaj się " dogadaja' na porozumienie stron .
i jak termin wypowiedzenia upływa 31.12.2024 to wg mnie w tym dniu jest likwidacja działalności a wg pracodawcy nie bo on jeszcze bedzie "domykał " pewne sprawy
Komentarz 4:
| 2024-09-25 12:25:48
| 213.***.***.149
Skoro nie ma likwidacji pracodawcy to nie ma wypowiedzenia na l4.
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Art. 41'1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
likwidacja stanowiska to nie jest likwidacja pracodawcy
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Art. 41'1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
likwidacja stanowiska to nie jest likwidacja pracodawcy
Komentarz 5:
| 2024-09-25 12:26:25
| 213.***.***.149
A jak wyśle jednak takie wypowiedzenie to jest ono bezprawne
Komentarz 6:
| 2024-09-25 13:16:31
| 91.***.***.207
Dziekuję . zgadzam się z Wami
Komentarz 7:
| 2024-09-26 19:39:39
| 91.***.***.132
Zapadła decyzja likwidacja firmy.
Wypowiedzenie musi być wręczone każdemu pracownikowi 3 miesięczne teraz jednomiesięczna w listopadzie czy pracodawca może z tymi co się "dogada " porozumienie stron?
Wypowiedzenie musi być wręczone każdemu pracownikowi 3 miesięczne teraz jednomiesięczna w listopadzie czy pracodawca może z tymi co się "dogada " porozumienie stron?
Komentarz 8:
| 2024-09-26 20:02:13
| 109.***.***.188
Jak ma pewność że się zgodzą na porozumienie to można porozumieniem. No ale jak się potem rozmyślą i jednak nie zgodzą to będziecie mieć problem z rozwiązaniem umów. No a wręczając wypowiedzenia macie sprawę załatwioną.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu