1. możecie w 91 dniu św. rehabilitacyjnego
2. dzień zapoznania się, jakkolwiek, to ostatni dzień pracy/zatrudnienia
Rozw. umowy na świad. rehab pow. 3 mcy
Pracownik zatrudniony od 18.05.2021 na czas nieokreślony. Od 16.09.2023 bez przerw przebywał na zasiłku chorobowym, po 182 dniach od 15.04.2024 przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (pierwsza decyzja ZUS świadczenie do 12.08.2024, druga przedłużyła świadczenie do 10.12.2024). Pracownik obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne i rentę wdowią po zmarłej żonie.
1. Czy możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z art. 53 §1 pkt. 1 lit.b KP z uwagi na upływ 3 miesięcy przebywania na świadczeniu rehab.?
2. Jeśli pracownik odbierze osobiście wypowiedzenie od pracodawcy w siedzibie firmy, to w tym dniu nastąpi rozwiązanie umowy?
1. Czy możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z art. 53 §1 pkt. 1 lit.b KP z uwagi na upływ 3 miesięcy przebywania na świadczeniu rehab.?
2. Jeśli pracownik odbierze osobiście wypowiedzenie od pracodawcy w siedzibie firmy, to w tym dniu nastąpi rozwiązanie umowy?
Komentarz 1:
| 2024-09-23 14:33:30
| 178.***.***.242
Komentarz 2:
| 2024-09-23 14:35:29
| 193.***.***.110
W ostatnim dniu zatrudnienia/zapoznania się z wypowiedzeniem musimy wypłacić ekwiwalent za urlop? Czy możemy to zrobić przy okazji wypłat za wrzesień do 10 października? Rozwiązanie umowy nastąpiłoby 27.09.2024.
Komentarz 3:
| 2024-09-23 14:36:58
| 178.***.***.242
W ostatnim dniu wypł. ekw/.
Komentarz 4:
| 2024-09-23 14:38:46
| 193.***.***.110
"1. możecie w 91 dniu św. rehabilitacyjnego"
Tylko w 91 dniu możemy rozwiązać?
Czy możemy też np. w 100 dniu lub 120 dniu świad. rehab, ważne żeby upłynęło 91 dni?
Tylko w 91 dniu możemy rozwiązać?
Czy możemy też np. w 100 dniu lub 120 dniu świad. rehab, ważne żeby upłynęło 91 dni?
Komentarz 5:
| 2024-09-23 14:39:02
| 109.***.***.15
Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent ten powinien być wypłacony najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę, ponieważ wszystkie należności związane z zakończeniem stosunku pracy muszą zostać rozliczone najpóźniej w tym dniu.
Oznacza to, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę 27 września 2024 r., ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony tego samego dnia. Nie jest dopuszczalne wypłacenie ekwiwalentu w terminie późniejszym, np. razem z wypłatą za wrzesień do 10 października.
Oznacza to, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę 27 września 2024 r., ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony tego samego dnia. Nie jest dopuszczalne wypłacenie ekwiwalentu w terminie późniejszym, np. razem z wypłatą za wrzesień do 10 października.
Komentarz 6:
| 2024-09-23 14:40:04
| 109.***.***.15
Kluczowe jest tylko to, by upłynął minimalny okres 3 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym (91 dni), a pracodawca może później podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy w dogodnym dla siebie terminie.
Komentarz 7:
| 2024-09-23 14:40:49
| 193.***.***.110
Dziękuje
Komentarz 8:
| 2024-09-23 14:41:42
| 178.***.***.242
Najwcześniej w 91 dniu, można później , dopóki jest niezdolny
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu