Obie opcje są zgodne z przepisami prawa pracy. Aneks do jednej umowy będzie prostszym rozwiązaniem, jeśli chodzi o formalności, jednak może wprowadzać pewne trudności w rozliczaniu różnych stanowisk. Z kolei druga umowa o pracę zapewni klarowne rozdzielenie obowiązków i wynagrodzeń, choć wiąże się z większymi obciążeniami administracyjnymi. Decyzja zależy od tego, które aspekty (klarowność rozliczeń czy prostota formalna) są dla Ciebie ważniejsze.