Pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy do połowy września - dostał zgodę,- i co chcesz anulować?
20dni tj 160h
Wymiar urlopu wypoczynkowego a porzucenie pracy
Pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy do połowy września - dostał zgodę, jednocześnie wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy na ten rok. Po urlopie nie pojawił się w pracy 4 dni (uzyskana informacja przez telefon jest taka, że Pan już nie ma zamiaru zjawić się w pracy). Wysłaliśmy rozwiązanie umowy pocztą, odebrał. Pytanie czy mogę mu teraz anulować ten urlop, który wybrał "do przodu"? Jest to 5 dni. Czy w związku, że wniosek o urlop został zatwierdzony to muszę go zostawić? A na świadectwo pracy wpisuje, że wybrał 20 dni? Normalnie wymiar urlopu do końca umowy wynosi 15 dni (20:12x9).
Komentarz 1:
| 2024-09-23 13:50:02
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2024-09-23 13:57:27
| 178.***.***.250
Ok, a pismo odebrał 21.09.2024 - to jest data zakończenia stosunku pracy i data wystawienia świadectwa?
Komentarz 3:
| 2024-09-23 14:01:54
| 80.***.***.29
21.09.2024 - to jest data zakończenia stosunku pracy
data wystawienia świadectwa - kiedy wróciła zwrotka
data wystawienia świadectwa - kiedy wróciła zwrotka
Komentarz 4:
| 2024-09-23 14:25:07
| 109.***.***.15
Na świadectwie pracy należy wpisać faktycznie wykorzystany urlop, niezależnie od tego, czy pracownik miał do niego pełne prawo. W tym przypadku, skoro pracownik wykorzystał 20 dni urlopu, to taka liczba powinna zostać wpisana do świadectwa pracy, nawet jeśli przysługiwało mu tylko 15 dni za okres zatrudnienia w 2024 roku.
Przy rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca powinien przeliczyć proporcjonalnie należny urlop. W Twoim przypadku pracownik miał prawo do 15 dni urlopu (za 9 miesięcy pracy), ale wykorzystał 20 dni. 5 dni urlopu ponad limit może być rozliczone w ramach potrącenia z wynagrodzenia lub innych świadczeń, które przysługują pracownikowi przy rozwiązaniu umowy (np. odprawa lub ekwiwalent za inne świadczenia).
Przy rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca powinien przeliczyć proporcjonalnie należny urlop. W Twoim przypadku pracownik miał prawo do 15 dni urlopu (za 9 miesięcy pracy), ale wykorzystał 20 dni. 5 dni urlopu ponad limit może być rozliczone w ramach potrącenia z wynagrodzenia lub innych świadczeń, które przysługują pracownikowi przy rozwiązaniu umowy (np. odprawa lub ekwiwalent za inne świadczenia).
Komentarz 5:
| 2024-09-23 14:25:27
| 109.***.***.15
Nadwyżkowo wykorzystany urlop nie jest jednym z tych przypadków, więc bez jego zgody nie możesz dokonać potrącenia z wynagrodzenia, o ile nie zostanie to odpowiednio uregulowane w formie pisemnej zgody pracownika. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien uzyskać pisemną zgodę pracownika na potrącenie wynagrodzenia za 5 dni nadmiernie wykorzystanego urlopu.
Komentarz 6:
| 2024-09-23 15:14:39
| 37.***.***.87
". 5 dni urlopu ponad limit może być rozliczone w ramach potrącenia z wynagrodzenia lub innych świadczeń, które przysługują pracownikowi przy rozwiązaniu umowy (np. odprawa lub ekwiwalent za inne świadczenia)."
Co ty za brednie wypisujesz?!
Co ty za brednie wypisujesz?!
Komentarz 7:
| 2024-09-23 15:31:49
| 81.***.***.35
Od kiedy za wykorzystany nadwyżkowo urlop dokonuje się jakichkolwiek potrąceń? co to za głupoty?
Komentarz 8:
| 2024-09-23 15:52:17
| 37.***.***.87
~Rybka popłynęła:)))
Komentarz 9:
| 2024-09-23 23:46:30
| 78.***.***.127
Co to za bzdury o potrącaniu za urlop z wynagrodzenia czy anulowaniu urlopu, który pracownik już wykorzystał? Skoro dostał zgodę na wykorzystanie większego urlopu niż proporcjonalny, to wasza i wyłącznie wasza sprawa, a nie pracownika, trzeba było uważać, jak mówił Kwinto ;) Urlop w kodeksie to jest minimum, jakie należy się pracownikowi. Pracodawca zawsze może dać więcej urlopu/dni wolnych płatnych, jak mam takie widzimisię, a tu widocznie miał, skoro dał. I nic się pracownikowi nie potrąca ani nie anuliuje z tego tytułu, że pracodawca nie umie wyliczyć proporcjonalnego urlopu.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu