Nie ma nigdzie w przepisach określone, czym jest wynagrodzenie brutto, a czym netto.
Wynagrodzenie brutto akurat wszyscy przyjmują identycznie. Czyli to co nalicza się w całości na liście płac, zanim zacznie się dokonywać potrąceń.
Wynagrodzenie netto jest już różnie interpretowane. Dla jednych to będzie to, co trafia bezpośrednio na konto pracownika. W przypadku zaświadczeń o zarobkach dominuje jednak raczej stanowisko, że jako wynagrodzenie netto należy wykazać kwotę, która powstaje poprzez odjęcie od wynagrodzenia brutto tylko składek pracownika do ZUS-u, zaliczki na podatek i PPK. Reszty potrąceń się nie uwzględnia (np. na grupowe ubezpieczenie, itp.) przy ustaleniu wynagrodzenia netto do zaświadczenia o zarobkach.
Zaświadczenie o zarobkach.,
Pracownik prosi o wydanie zaświadczenia o zarobkach : wykazuję kwotę brutto, składki na ubezpieczenie po stronie pracownika czy pracodawcy ? czy wszystkie? składkę zdrowotną , podatek i kwotę netto?
Komentarz 1:
| 2024-09-19 10:10:49
| 85.***.***.28
Komentarz 2:
| 2024-09-19 10:13:53
| 85.***.***.28
Zaświadczenia mogą dzielić się jeszcze na podstawowe i bardziej szczegółowe. W takim podstawowym nie wykazuje się ile były tych składek, podatku, PPK. Wykazuje się tylko wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto.
Co innego, gdy pracownik prosi o zaświadczenie na konkretnym druku (np. z banku). Wtedy po prostu wpisuje się to, o co proszą. Aczkolwiek to może rodzić problemy, bo czasem proszą o na prawdę zbyt szczegółowe dane, które nie są wyliczane co miesiąc przy tworzeniu listy płac.
Co innego, gdy pracownik prosi o zaświadczenie na konkretnym druku (np. z banku). Wtedy po prostu wpisuje się to, o co proszą. Aczkolwiek to może rodzić problemy, bo czasem proszą o na prawdę zbyt szczegółowe dane, które nie są wyliczane co miesiąc przy tworzeniu listy płac.
Komentarz 3:
| 2024-09-19 10:16:26
| 85.***.***.28
Należy też pamiętać, że jeżeli mamy wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu, to należy w nim umieścić tylko wynagrodzenie. Jeżeli np. pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, to go nie uwzględniamy w zaświadczaniu o wynagrodzeniu. A to dlatego, że taki ekwiwalent nie jest wynagrodzeniem. To jest zwrot pewnych kosztów poniesionych przez pracownika, ale to nie jest wynagrodzenie za pracę. I podobnie ze wszystkimi innymi świadczeniami, które pracownik otrzymuje, a które nie są wynagrodzeniem. Ich nie należy uwzględniać w zaświadczeniu o wynagrodzeniu.
Komentarz 4:
| 2024-09-19 11:26:22
| 194.***.***.131
Zacznij od ustalenia do czego to zaświadczenie jest potrzebne.
Komentarz 5:
| 2024-09-19 15:24:55
| 85.***.***.214
Np do obiadów czy dodatków mam też druki gdzie odejmuje prócz składek i podatku jeszcze kup
Komentarz 6:
| 2024-09-19 15:27:51
| 194.***.***.131
"Np do obiadów czy dodatków" - możesz rozwinąć? Do jakiej instytucji ma być składane? Jeżeli do opieki społecznej, to:
przychód - koszty - składki na ubezp społeczne - składka zdrowotna - podatek.
przychód - koszty - składki na ubezp społeczne - składka zdrowotna - podatek.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu