L4 pracownika/uczeń
Dzień dobry,
plan pracy /praktyk zawodowych/ obejmuje poniedziałki i wtorki w każdym tygodniu. Wpłynęło L4 na okres od poniedziałku do piątku. Jak policzyć poprawnie? Za 2 dni praktyk L4 czy za 5 dni jak w L4?
dziękuję.
plan pracy /praktyk zawodowych/ obejmuje poniedziałki i wtorki w każdym tygodniu. Wpłynęło L4 na okres od poniedziałku do piątku. Jak policzyć poprawnie? Za 2 dni praktyk L4 czy za 5 dni jak w L4?
dziękuję.
Komentarz 1:
| 2024-09-18 10:30:55
| 109.***.***.15
Za okres zwolnienia lekarskiego obejmującego poniedziałek–piątek praktykant jest usprawiedliwiony za dwa dni praktyk zawodowych (poniedziałek i wtorek), ponieważ te dni były przewidziane w jego harmonogramie pracy lub praktyk.
Komentarz 2:
| 2024-09-18 10:48:26
| 213.***.***.93
Płacisz za każdy dzień zla czyli 5 dni
Komentarz 3:
| 2024-09-18 11:25:14
| 109.***.***.15
Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy przysługuje tylko za dni, które były dniami pracy zgodnie z harmonogramem pracownika. Oznacza to, że w przypadku pracownika pracującego na nieregularnym harmonogramie (np. tylko w określone dni tygodnia), wynagrodzenie za czas choroby będzie naliczane tylko za te dni, które byłyby dniami pracy.
Komentarz 4:
| 2024-09-18 11:32:31
| 109.***.***.15
Wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 590/00)
Wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PK 38/19)
Wyrok Sądu Najwyższego z 22 sierpnia 2019 r. (sygn. akt I PK 103/18)
Wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PK 38/19)
Wyrok Sądu Najwyższego z 22 sierpnia 2019 r. (sygn. akt I PK 103/18)
Komentarz 5:
| 2024-09-18 11:38:09
| 83.***.***.243
Więc tak to rozumiem, że wprowadzam w ewidencję czasu pracy L4 na 5 dni (jak L4) ale obniżam wynagrodzenie za 2 dni płacąc za 5 dni chorobowego 80%? Takie wnioski po przeczytaniu rozporządzenia.
Komentarz 6:
| 2024-09-18 11:45:05
| 130.***.***.190
Kom. 3 i 4 - ??? W tych wyrokach nie ma niczego o wynagrodzeniach/zasiłkach chorobowych?
Chorobowe się liczy za wszystkie dni kalendarzowe, nie ma żadnego przepisu, który uzależniałby wypłatę chorobowego za dany dzień od tego, czy był to dla pracownika dzień pracujący zgodnie z harmonogramem czy wolny.
Chorobowe się liczy za wszystkie dni kalendarzowe, nie ma żadnego przepisu, który uzależniałby wypłatę chorobowego za dany dzień od tego, czy był to dla pracownika dzień pracujący zgodnie z harmonogramem czy wolny.
Komentarz 7:
| 2024-09-18 11:46:59
| 109.***.***.15
No właśnie. Prawo i wyroki sobie a praktyka sobie. Przeważnie nikt nie patrzy na harmonogram do zwolnień lekarskich, a jednak jest to głębszy temat. :-) Szczególnie gdy masz harmonogram wprowadzić do programu.
Komentarz 8:
| 2024-09-18 11:50:29
| 130.***.***.190
Ale wskaż, gdzie w tych wyrokach jest mowa o tym, że chorobowe przysługuje tylko na dni pracujące? Zacytuj chociaż jeden fragment? Tam nie ma o tym ani słowa. Na jakiej podstawie prawnej takie stwierdzenia?
Komentarz 9:
| 2024-09-18 11:51:31
| 130.***.***.190
Art. 92. Kodeksu pracy
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, NIE WYŁĄCZAJĄC DNI WOLNYCH OD PRACY.
Nie wiem, dlaczego próbujesz wprowadzać innych w błąd.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, NIE WYŁĄCZAJĄC DNI WOLNYCH OD PRACY.
Nie wiem, dlaczego próbujesz wprowadzać innych w błąd.
Komentarz 10:
| 2024-09-18 12:11:39
| 83.***.***.243
W takim razie płacę chorobowe za 5 dni to już wyjaśnione , a podstawę wynagrodzenia zasadniczego obniżam za 2 dni (te faktycznie nieprzepracowane ) czy także za 5 dni wynikajacego z L4?
Komentarz 11:
| 2024-09-18 12:28:01
| 109.***.***.15
Orzeczenia sądu są interpretacją przepisów. Problem jest sytuacyjny i dobrze że "niewiem" zwrócił na to uwagę. Zwolnienia lekarskie w sytuacji gdzie pracownik jest zatrudniony na pewną część etatu przepracowuje cały swój harmonogram np. 1/2 etatowiec pracuje tylko w pierwszej połowie miesiąca a choruje w drugiej lub uczeń mający harmonogram na 2 dni praktyki a zwolnienia na 5 dni, jest pewną niedoskonałością wyliczenia wynagrodzenia tylko o proste zasady kodeksu pracy i ustawy zasiłkowej. Nikogo nie wprowadzam w błąd i pomyśl zanim to napiszesz.
Komentarz 12:
| 2024-09-18 12:33:09
| 176.***.***.230
Czas nauki to też czas pracy dla młodocianego
Komentarz 13:
| 2024-09-18 12:39:18
| 130.***.***.190
W żadnym z wyroków przywołanych w kom. 4 nie ma w ogóle mowy o kwestii, którą poruszasz, więc w moich oczach to jest klarowne wprowadzanie w błąd. Szczególnie że na moją prośbę o zacytowanie, gdzie wspominane wyroki odnoszą się do omawianej kwestii, nie raczyłeś w ogóle zareagować.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu