Nie możesz go zwolnić skoro złożył do ZUSu wniosek o świadczenie
to że ty sie ...domyślasz.. nie daje ci prawa do zwolnienia
jak ZUS nie przyzna prawa do świadczenia to wyda odpowiednią decyzję - wtedy możesz go ewentualnie zwolnić
Brak decyzji o świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracownik chorował 270 dni ( gruźlica) pracodawca przygotował i pomógł pracownikowi wypełnić papiery niezbędne do uzyskania świadczenia, ( długo czekaliśmy na pracownika żeby te papiery podpisał ( liczne telefony były wykonywane ). Dokumenty były przygotowane na 60 przed zakończeniem 270 dni . Pracownik zjawił się dopiero w firmie jak odczuł na koncie brak wypłaty.I teraz moje pytanie brzmi dokumenty do zus-u zostały wysłane 23.07.2024 r. do dnia dzisiejszego brak żadnej odpowiedzi ( domyślam się że pracownik miał wezwanie do zus -u ale się nie wstawił) - pracownik ma cały czas nieobecność uspr.niepłatną - moje pytanie czy możemy takiego pracownika zwolnić ?
Komentarz 1:
| 2024-09-18 09:58:02
| 31.***.***.254
Komentarz 2:
| 2024-09-18 09:58:34
| 109.***.***.15
Zgodnie z przepisami, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko po wyczerpaniu okresu ochronnego. Ponieważ pracownik nie korzysta obecnie ze świadczenia rehabilitacyjnego (nie wiadomo, czy ZUS je przyznał), pracodawca ma prawo rozważyć rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy.
Ważne kroki, które należy podjąć:
Sprawdzenie, czy pracownik faktycznie nie uzyskał świadczenia rehabilitacyjnego, np. kontakt z ZUS.
Jeśli pracownik nie dostarczył decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia i nie jest obecny w pracy, można wystąpić o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Warto zachować pełną dokumentację dotyczącą prób kontaktu z pracownikiem oraz potwierdzenia, że dokumenty do ZUS zostały przesłane w odpowiednim terminie.
Ważne kroki, które należy podjąć:
Sprawdzenie, czy pracownik faktycznie nie uzyskał świadczenia rehabilitacyjnego, np. kontakt z ZUS.
Jeśli pracownik nie dostarczył decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia i nie jest obecny w pracy, można wystąpić o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Warto zachować pełną dokumentację dotyczącą prób kontaktu z pracownikiem oraz potwierdzenia, że dokumenty do ZUS zostały przesłane w odpowiednim terminie.
Komentarz 3:
| 2024-09-18 09:59:23
| 130.***.***.190
"ale się nie wstawił" Akurat to że się nie wstawił to dobrze, gorzej jeżeli się nie stawił...
Tak jak w kom. 1, ty nie wiesz czy poszedł na komisję czy nie, domysłami się w sądzie pracy nie obronisz.
Tak jak w kom. 1, ty nie wiesz czy poszedł na komisję czy nie, domysłami się w sądzie pracy nie obronisz.
Komentarz 4:
| 2024-09-18 10:09:05
| 91.***.***.236
MmmMmm dziękuję za zwrócenie uwagi na błąd w pisowni , ale może proszę jeszcze o konkretną poradę którą uzyskałam w poprzedzających komentarzach :) Miłego dnia życzę
Komentarz 5:
| 2024-09-18 10:16:52
| 178.***.***.242
Jakby dostał decyzję z zus to pracodawca także ją otrzymuje. Spokojnie czekaj z tym zwolnieniem - bo zastosujesz art 53 a potem będziesz musiała cofać. Zadzwoń do zus dowiesz się wiecej bez problemu
Komentarz 6:
| 2024-09-18 10:18:27
| 91.***.***.236
Bardzo dziękuję za pomocne odpowiedzi :)
Komentarz 7:
| 2024-09-18 10:19:52
| 130.***.***.190
Dostałaś konkretną poradę - jak nie masz dowodów czy poszedł na komisję czy nie to czekasz albo próbujesz skontaktować się z ZUS.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu