Rozwiązanie umowy a ekwiwalent
Pracownik jest na okresie próbnym do 09.09 nie dostarczył świadectw pracy wiec traktuje go jako to jego pierwsza praca.
Jeżeli nie przedłużymy mu dalej umowy tylko rozwiążemy z dniem 09.09.2024 z art.30 par1 pkt.4 to żaden ekwiwalent się nie należy dobrze myślę???
Jeżeli nie przedłużymy mu dalej umowy tylko rozwiążemy z dniem 09.09.2024 z art.30 par1 pkt.4 to żaden ekwiwalent się nie należy dobrze myślę???
Komentarz 1:
| 2024-09-03 10:35:39
| 80.***.***.29
NIE dostarczył.....................a wiedział,że ma dostarczyć bo np będzie stratny na urlopie?
Komentarz 2:
| 2024-09-03 10:55:29
| 213.***.***.93
Nie nabył prawa do urlopu wcale? od kiedy ma tę umowę?
Komentarz 3:
| 2024-09-03 12:13:58
| 31.***.***.57
Pracownik nie dostarczył świadectw pracy miał donieść i nie doszedł z nimi.
umowa od 10 sierpnia na okres próbny.
I z tego co słyszę od kierownika to ten pracownik nie wykonuje poleceń więc raczej nie przedłuży mu szef dalej umowy.
umowa od 10 sierpnia na okres próbny.
I z tego co słyszę od kierownika to ten pracownik nie wykonuje poleceń więc raczej nie przedłuży mu szef dalej umowy.
Komentarz 4:
| 2024-09-04 01:34:42
| 37.***.***.199
> to żaden ekwiwalent się nie należy dobrze myślę??? - no jak nie? Przecież miesiąc przepracował - "umowa od 10 sierpnia na okres próbny", nabył prawo do urlopu za ten okres 1/12 z 20.
Komentarz 5:
| 2024-09-04 08:09:13
| 31.***.***.57
Powiedzcie mi czy dobrze analizuje:
czyli rozwiąże z nim umowę z art.30 par1 pkt.4 i powinnam naliczyć ekwiwalent? ( 20/12=1,6*1 mc=w zaok 2 dni)
Mam tu nie jasność bo myślę że jeżeli po przepracowaniu miesiąca ma prawo do urlopu a zostanie rozwiązana z nim umowa to ekwiwalentu się mu nie należy.
jak to z tym jest?
czyli rozwiąże z nim umowę z art.30 par1 pkt.4 i powinnam naliczyć ekwiwalent? ( 20/12=1,6*1 mc=w zaok 2 dni)
Mam tu nie jasność bo myślę że jeżeli po przepracowaniu miesiąca ma prawo do urlopu a zostanie rozwiązana z nim umowa to ekwiwalentu się mu nie należy.
jak to z tym jest?
Komentarz 6:
| 2024-09-04 08:29:40
| 80.***.***.29
No jak? wg ciebie -10,08,24-09.09.24 TO nie jest m=c?
NIC nie zaokrąglasz
NIC nie zaokrąglasz
Komentarz 7:
| 2024-09-04 08:39:55
| 213.***.***.149
5> nic nie zaokrąglasz! Nie ma zaokrągleń przy urlopie w I pracy.
A od kiedy to rozwiązanie umowy powoduje pozbawienie pracownika prawa do urlopu?! Należy sie jak psu buda
A od kiedy to rozwiązanie umowy powoduje pozbawienie pracownika prawa do urlopu?! Należy sie jak psu buda
Komentarz 8:
| 2024-09-04 10:21:29
| 31.***.***.57
Ok bardzo mi pomogliście.
czyli powinien być ekwiwalent za 1,6 dnia
1 dzień roboczy to 8 godz. czyli naliczyć 14 godzin ekwiwalentu
czyli powinien być ekwiwalent za 1,6 dnia
1 dzień roboczy to 8 godz. czyli naliczyć 14 godzin ekwiwalentu
Komentarz 9:
| 2024-09-04 10:23:47
| 80.***.***.29
13 godz. 17 min.
Komentarz 10:
| 2024-09-04 11:12:35
| 213.***.***.149
Https://www.tribeperk.com/blog/urlop-proporcjonalny/
Komentarz 11:
| 2024-09-04 11:13:47
| 213.***.***.149
8> nie zaokragla się!
Komentarz 12:
| 2024-09-04 11:14:15
| 213.***.***.149
Masz wyliczenia w artykule z kom. 10
Komentarz 13:
| 2024-09-04 11:15:01
| 213.***.***.149
8> i nie 1,6 dnia, a 1,66
Komentarz 14:
| 2024-09-05 07:38:35
| 31.***.***.57
Mam jeszcze jedno do Was pytanie ten pracownik od 2 września nie pojawił się w pracy nawet nie kontaktował sie z Kierownikiem w liście obecności wpisał mu NN.
Czy mimo to jak nie bedze świadczył pracy to ekwiwalenty sie mu należy?
Czy mimo to jak nie bedze świadczył pracy to ekwiwalenty sie mu należy?
Komentarz 15:
| 2024-09-05 09:06:56
| 213.***.***.149
Https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/76399,Czy-za-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-nalezy-pracownikowi-wyplacic-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html
Komentarz 16:
| 2024-09-05 12:14:52
| 31.***.***.57
Dziękuję
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu