Porzucenie pracy przez pracownika - pytanie
Czesc,
Pracownik pojawil sie dzis rano w pracy i powiedzial przelozonemu, ze porzuca prace i juz nie przyjdzie do roboty, po czym opuscil firmę.
W tej sytuacji normalnie mam pisac wypowiedzenie dyscyplinarne i wyslac mu poczta?
Pracownik pojawil sie dzis rano w pracy i powiedzial przelozonemu, ze porzuca prace i juz nie przyjdzie do roboty, po czym opuscil firmę.
W tej sytuacji normalnie mam pisac wypowiedzenie dyscyplinarne i wyslac mu poczta?
Komentarz 1:
| 2024-09-02 08:52:10
| 46.***.***.218
No należałoby by poczekać dwa dni, jak będa dwa dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Komentarz 2:
| 2024-09-02 09:31:42
| 213.***.***.98
A czy do wymiaru urlopu wliczam wrzesien skoro nie przepracowal zadnego dnia? Tylko pojawil sie rano i przekazal informacje?
Komentarz 3:
| 2024-09-02 09:33:15
| 130.***.***.190
Wliczasz.
Komentarz 4:
| 2024-09-02 13:30:31
| 85.***.***.28
Dyscyplinarka to potoczna nazwa na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wypowiedzenia w takiej sytuacji raczej się nie robi i podejrzewam, że wam też należy na natychmiastowym rozwiązaniu umowy, a nie czekaniu aż upłynie okres wypowiedzenia.
Już jeden dzień nieobecności nieusprawiedliwionej uprawnia pracodawcę na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (Art. 52. § 1. pkt 1 Kodeksu pracy). Tu nie ma większego sensu czekać dwóch dni albo i więcej, bo wiadomo że nieobecność nie wynika np. z wylądowania w szpitalu, tylko pracownik sam oświadczył, że do pracy już nie przyjdzie.
Już jeden dzień nieobecności nieusprawiedliwionej uprawnia pracodawcę na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (Art. 52. § 1. pkt 1 Kodeksu pracy). Tu nie ma większego sensu czekać dwóch dni albo i więcej, bo wiadomo że nieobecność nie wynika np. z wylądowania w szpitalu, tylko pracownik sam oświadczył, że do pracy już nie przyjdzie.
Komentarz 5:
| 2024-09-02 13:30:36
| 85.***.***.28
Proponuję wysłać mu pocztą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w związku z ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nieusprawiedliwionej nieobecności w dniu/dniach....
Z dniem odbioru przez niego pisma (należy wysłać je za potwierdzeniem odbioru) umowa się rozwiąże. Tego samego dnia wystawcie mu świadectwo pracy i wyślijcie też pocztą.
Z dniem odbioru przez niego pisma (należy wysłać je za potwierdzeniem odbioru) umowa się rozwiąże. Tego samego dnia wystawcie mu świadectwo pracy i wyślijcie też pocztą.
Komentarz 6:
| 2024-09-13 10:39:03
| 217.***.***.83
*eshabe - mam podobną sytuację- od sierpnia brak jakiegokolwiek kontaktu z pracownikiem - nie dzwoni, nie odbiera żadnych telefonów - pracodawcy skończyła się cierpliwość - chce rozwiązać umowę. Jak liczyć termin doręczenia rozwiązania , jeśli pismo wysłane będzie kurierem- wiadomo kurier jest z dnia na dzień i dostarcza list lub nie dostarcza. I podejmuje drugą próbę dostarczenia w kolejnym dniu - jaka data rozwiązania wtedy?
Komentarz 7:
| 2024-09-17 10:30:02
| 85.***.***.28
Nie orientuję się, czy kurier zostawia awizo w razie niezastania żadnego domownika uprawnionego do odbioru listu, więc nie jestem pewny jaka tu jest dalsza procedura.
Co innego, gdy list zostanie odebrany lub będzie wyraźna odmowa jego odebrania. W przypadku odebrania listu dzień odbioru jest ostatnim dniem istnienia stosunku pracy. A w przypadku odmowy odebrania listu kurier powinien sporządzić stosowną notatkę i to będzie podstawa do uznania, że pracownik miał możliwość zapoznać się z pismem, a że z tego dobrowolnie zrezygnował, to jego problem. Dzień odmowy odebrania takiego pisma też należy potraktować jako ostatni dzień istnienia stosunku pracy.
Co innego, gdy list zostanie odebrany lub będzie wyraźna odmowa jego odebrania. W przypadku odebrania listu dzień odbioru jest ostatnim dniem istnienia stosunku pracy. A w przypadku odmowy odebrania listu kurier powinien sporządzić stosowną notatkę i to będzie podstawa do uznania, że pracownik miał możliwość zapoznać się z pismem, a że z tego dobrowolnie zrezygnował, to jego problem. Dzień odmowy odebrania takiego pisma też należy potraktować jako ostatni dzień istnienia stosunku pracy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu