Emerytura bez dnia przerwy w pracy
Czy jeśli umowa będzie rozwiązana 29.08.2024 i pracownik pójdzie 30.08.2024 złożyć dokumenty do ZUS (bo 29.08 nie może) to mogę go zatrudnić na nowo 30.08.2024 czy w trakcie składania nie może być zatrudniony?
Komentarz 1:
| 2024-08-29 08:28:35
| 88.***.***.26
Może iść 29/08 moim zdaniem do ZUS a 30-go podpisać kolejna umowę
Komentarz 2:
| 2024-08-29 08:35:08
| 81.***.***.122
Nie musi być dnia przerwy, najważniejsze jest świadectwo pracy czyli rozwiązanie umowy o pracę.
można rozwiązać 29.08 a nową podpisać 30.08
można rozwiązać 29.08 a nową podpisać 30.08
Komentarz 3:
| 2024-08-29 09:06:24
| 83.***.***.113
Właśnie chodzi o to że 29.08 nie może iść do ZUS tylko 30.08 i czy mogę 30.08 go ponownie zatrudnić?
Komentarz 4:
| 2024-08-29 09:47:48
| 95.***.***.249
Wg mnie nie możesz zatrudnić go 30.08 bo z tą datą ZUS przyjmie jego świadectwo pracy.
Komentarz 5:
| 2024-08-29 09:57:33
| 83.***.***.113
No właśnie dodzwoniłam się na infolinię i Pani powiedziała że można tak zrobić jeśli osiągną wiek emerytalny w sierpniu. Nie ma znaczenia kiedy złoży wniosek. Tylko nie wiem co na to terenowa jednostka która wyda decyzję. Pracownik pojechał bezpośrednio do placówki się zapytać bo dodzwonić się oczywiście nie można bo nie ma nr bezpośredniego.
Komentarz 6:
| 2024-08-29 10:06:17
| 95.***.***.249
A on jeszcze nie złożył wniosku o emeryturę ? Mógł złożyć 30 dni przed ukończeniem wieku emerytalnego.
Komentarz 7:
| 2024-08-29 12:15:44
| 83.***.***.113
Pani z ZUS właśnie poinformowała pracownika że musi być dzień przerwy czyli 29.08 zakończenie pracy, 30.08 składa świadectwo i 31.08 ponowne zatrudnienie. Żeby nie robić problemu dla pracownika będziemy musieli tak zrobić ponieważ ZUS wyda odmowną decyzję(którą wydaje zakład terenowy) i trzeba będzie się odwoływać. Dla mnie to jakaś paranoja.
Komentarz 8:
| 2024-08-29 12:17:34
| 83.***.***.113
Kom.3 Źle się wyraziłam chodziło tylko o złożenie świadectwa ponieważ wniosek już dawno złożył. Mimo to Pani w okienku kazała zrobić dzień przerwy w zatrudnieniu.
Komentarz 9:
| 2024-08-29 13:32:03
| 95.***.***.249
Kom. 7 - o tym napisałam w kom. 4, bo w dniu 30.08 byłby już w nowym zatrudnieniu i ZUS nie podjąłby wypłaty emerytury. Nie musi być dnia przerwy w sytuacji gdy w dniu zakończenia umowy pracownik niesie do ZUS świadectwo pracy i już od następnego dnia nowa umowa może być podpisana.
Komentarz 10:
| 2024-08-29 13:52:20
| 83.***.***.161
Byłby w nowym zatrudnieniu - ale po ustaniu poprzedniego zatrudnienia
to ZUS nie bierze pod uwagę że poprzednie zatrudnienie ustało ?
to ZUS nie bierze pod uwagę że poprzednie zatrudnienie ustało ?
Komentarz 11:
| 2024-08-29 13:55:05
| 83.***.***.113
Kom. 9 Pracownik przekazał informację, że może być zwolniony 30.08.2024 (i tego dnia doniesie świadectwo) i zatrudniony 31.08.2024 ale Pani z ZUS powiedziała że nie ma to znaczenia bo musi być dzień przerwy.
Komentarz 12:
| 2024-08-29 13:56:57
| 83.***.***.113
Niestety twierdzą że jeśli zwolniony 30.08. a zatrudniony 31.08. to nie ma przerwy. Musiałby być zatrudniony 01.09.
Komentarz 13:
| 2024-08-29 14:12:33
| 95.***.***.249
Kom. 11 - pani z ZUS się myli, tak mówią wszystkim pytającym o taką sprawę.
Moim zdaniem /o czym napisałam w kom. 9/ gdyby umowa się zakończyła 30.08 i w tym samym dniu złożyłby w ZUS świadectwo pracy, to od 31.08 może być zatrudniony na nowej umowie jako emeryt.
Moim zdaniem /o czym napisałam w kom. 9/ gdyby umowa się zakończyła 30.08 i w tym samym dniu złożyłby w ZUS świadectwo pracy, to od 31.08 może być zatrudniony na nowej umowie jako emeryt.
Komentarz 14:
| 2024-08-29 14:58:41
| 83.***.***.113
Wiem, że Pani z ZUS się myli tylko oni wydają decyzję, która będzie prawdopodobnie negatywna i pozostaje odwołanie i na pewno wyszłoby na nasze ale kto ma siły i czas na taką zabawę...
Komentarz 15:
| 2024-08-29 15:31:27
| 95.***.***.249
Nie wiesz jaka będzie decyzja, pani w okienku, która tak powiedziała nie rozpatruje dokumentów osoby ubiegającej się o emeryturę, kto inny się tym zajmuje. A w końcu kiedy rozwiązujecie tę umowę, dziś czy jutro ?
Komentarz 16:
| 2024-08-30 08:01:26
| 83.***.***.113
Kom.15 Dla nas i dla pracownika to obojętne kiedy rozwiązanie bo może wziąć urlop wypoczynkowy w ostatnich dniach, dlatego moglibyśmy dostosować się do ZUS, no ale skoro tak interpretują przepisy to pracownik nie chce się stresować i robimy cały dzień przerwy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu