Wolne za pracę w sobotę w innym okresie rozliczeniowym
Pracownik, zadaniowy czas pracy, okres rozliczeniowy 3 mce.
Pracował w sobotę.
Złożył wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny w kolejnym okresie rozliczeniowym.
Czy możemy udzielić mu czasu wolnego w ten sposób i nie wypłacać nadgodzin, skoro on złożył wniosek?
Pracował w sobotę.
Złożył wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny w kolejnym okresie rozliczeniowym.
Czy możemy udzielić mu czasu wolnego w ten sposób i nie wypłacać nadgodzin, skoro on złożył wniosek?
Komentarz 1:
| 2024-08-27 13:13:51
| 194.***.***.131
Nie
Komentarz 2:
| 2024-08-27 13:15:21
| 46.***.***.150
Też uważam, że nie. Powinno zostać wypłacone wynagrodzenie wraz z nadgodzinami.
Komentarz 3:
| 2024-08-27 13:17:00
| 62.***.***.97
Dlaczego?
Czytam, że na wniosek pracownika wolne może być udzielone nawet w kolejnym okresie rozliczeniowym, natomiast z inicjatywy pracodawcy w obrębie okresu rozliczeniowego.
Gdzie indziej czytam, że nie można.
Ja już nic nie wiem z tego....
Czytam, że na wniosek pracownika wolne może być udzielone nawet w kolejnym okresie rozliczeniowym, natomiast z inicjatywy pracodawcy w obrębie okresu rozliczeniowego.
Gdzie indziej czytam, że nie można.
Ja już nic nie wiem z tego....
Komentarz 4:
| 2024-08-27 13:18:46
| 194.***.***.131
Możesz podać gdzie to czytasz i jaką podają tam podstawę prawną?
Inna sprawa, że pracownik nie powinien pracować więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu. Tak więc powinien otrzymać dzień wolny i to w okresie rozliczeniowym kiedy tę dodatkową sobotę przepracował.
Inna sprawa, że pracownik nie powinien pracować więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu. Tak więc powinien otrzymać dzień wolny i to w okresie rozliczeniowym kiedy tę dodatkową sobotę przepracował.
Komentarz 5:
| 2024-08-27 13:18:48
| 130.***.***.190
Art. 151.3.
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi DO KOŃCA OKRESU ROZLICZENIOWEGO, w terminie z nim uzgodnionym.
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi DO KOŃCA OKRESU ROZLICZENIOWEGO, w terminie z nim uzgodnionym.
Komentarz 6:
| 2024-08-27 13:29:53
| 62.***.***.97
A czy zmienia się fakt udzielenia wolnego za sobotę w innym okresie, jeśli ta praca w sobotę była zaplanowana (nie pracował w dniu wolnym tylko zgodnie z grafikiem miał wtedy przyjść do pracy- i wypisuje mi on wniosek o wolne za tą nadpracowaną sobotę na listopad np- mogę mu wtedy udzielić takiego dnia wolnego).?
Komentarz 7:
| 2024-08-27 13:31:21
| 194.***.***.131
Miał zaplanowane więcej dni pracy niż przeciętnie 5 dni w tygodniu?
Komentarz 8:
| 2024-08-27 13:36:21
| 62.***.***.97
Tak, zdarzyła się taka 1 sobota w miesiącu.
Pracownicy mają u nas dyżury w sobotę, na to konto zawsze maja dzień wolny w tygodniu.
I chodzi mi o to czy za taką zaplanowaną sobotę mogę na jego wniosek udzielić mu wolnego w innym okresie rozliczeniowym. Wypadnie mu np 3 soboty w miesiącu, na to konto dostał 2 dni wolnego w tygodniu w obrębie miesiąca, ale np za 3 cią sobotę on chce wolne w listopadzie przykładowo, czy mogę mu tak udzielić?
Pracownicy mają u nas dyżury w sobotę, na to konto zawsze maja dzień wolny w tygodniu.
I chodzi mi o to czy za taką zaplanowaną sobotę mogę na jego wniosek udzielić mu wolnego w innym okresie rozliczeniowym. Wypadnie mu np 3 soboty w miesiącu, na to konto dostał 2 dni wolnego w tygodniu w obrębie miesiąca, ale np za 3 cią sobotę on chce wolne w listopadzie przykładowo, czy mogę mu tak udzielić?
Komentarz 9:
| 2024-08-27 13:39:37
| 194.***.***.131
No to łamiecie zapisy kodeksu pracy. Nadgodzin nie można planować!
Tak więc to tyle zmienia, że macie następną nieprawidłowość.
Tak więc to tyle zmienia, że macie następną nieprawidłowość.
Komentarz 10:
| 2024-08-27 13:43:53
| 62.***.***.97
Ale jeśli w obrębie przykładowo jednego tygodnia on ma zaplanowane że w środę ma wolne bo ma zaplanowane, że w sobotę pracuje- i mamy 5 dni pracy w tygodniu- taki sposób to jest błąd?
Komentarz 11:
| 2024-08-27 13:45:42
| 109.***.***.34
~xyzz, tu nie ma łamania kodeksu pracy, bo to nie jest planowanie nadgodzin.
W kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym można różnie rozłożyć dni pracujące
W kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym można różnie rozłożyć dni pracujące
Komentarz 12:
| 2024-08-27 13:51:56
| 109.***.***.34
~Ola, ilość dni pracujących w cały trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym musi być zgodna z normą. Soboty nie są dniami kodeksowo wolnymi.
Komentarz 13:
| 2024-08-27 13:52:06
| 62.***.***.97
Czyli robimy błąd jeśli na jego wniosek udzielamy mu dnia wolnego w innym okresie rozliczeniowym za taka przepracowaną sobotę?
Komentarz 14:
| 2024-08-27 13:52:53
| 194.***.***.131
Kom. 11
Tak wiem. No, ale z pytania wynika, zaplanowano więcej dni pracy, bo w końcu za tą zaplanowaną pracę w sobotę ma być oddany dzień w następnym okresie rozliczeniowym. No, czyli wynikałoby, że w tym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym zaplanowano o 1 dzień więcej pracy.
Tak wiem. No, ale z pytania wynika, zaplanowano więcej dni pracy, bo w końcu za tą zaplanowaną pracę w sobotę ma być oddany dzień w następnym okresie rozliczeniowym. No, czyli wynikałoby, że w tym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym zaplanowano o 1 dzień więcej pracy.
Komentarz 15:
| 2024-08-27 13:53:25
| 109.***.***.34
Ola, robisz harmonogramy co miesiąc?
Komentarz 16:
| 2024-08-27 13:54:20
| 194.***.***.131
Kom. 13
Robicie błąd planując więcej dni pracy niż przeciętnie 5 w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z tego tytułu pojawiają się nadgodziny i to w dodatku zaplanowane.
Robicie błąd planując więcej dni pracy niż przeciętnie 5 w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z tego tytułu pojawiają się nadgodziny i to w dodatku zaplanowane.
Komentarz 17:
| 2024-08-27 13:56:16
| 194.***.***.131
Oczywiście nie możesz nic też oddawać w następnym okresie rozliczeniowym. W końcu po coś są te okresy rozliczeniowe. Wszystko powinnaś rozliczyć na koniec okresu rozliczeniowego w tym ewentualne nadgodziny. Nie możesz nic przenosić na następny okres rozliczeniowy.
No i nie planuj nadgodzin!
No i nie planuj nadgodzin!
Komentarz 18:
| 2024-08-27 21:18:42
| 176.***.***.235
Https://forum.gofin.pl/1500434/jak-odebrac-wolne-za-przepracowana-sobote-i-co-z
raz ania raz Ola a pyta o to samo :)
raz ania raz Ola a pyta o to samo :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu