Limit uropu wyp.
Pracowni zatrudniony od 01.08.2024 do 31.10.2024 czas określ. , 1 /1 etat.
Donosi świad. pracy, z których wynika, że ma 8 lat pracy, szkoły brak. Ostatnie świad. pracy, w którym zatrudniony był do 31.07.2024 i wykorzystał 16 dni.
Ile , bo zgłupiałam przysługuje urlopu wyp. Liczony z 20 dni, jak widać.
Donosi świad. pracy, z których wynika, że ma 8 lat pracy, szkoły brak. Ostatnie świad. pracy, w którym zatrudniony był do 31.07.2024 i wykorzystał 16 dni.
Ile , bo zgłupiałam przysługuje urlopu wyp. Liczony z 20 dni, jak widać.
Komentarz 1:
| 2024-08-27 12:50:09
| 176.***.***.2
Widać ze liczony miał urlop z 26 dni
Komentarz 2:
| 2024-08-27 12:51:55
| 130.***.***.190
Dopóki nie masz świadectw potwierdzających 10 lat stażu to liczysz z 20 dni. Najwidoczniej do tamtej firmy doniósł coś więcej albo tamta firma hojnie wszystkim liczy po 26 dni ;)
Komentarz 3:
| 2024-08-27 12:58:13
| 213.***.***.149
> że ma 8 lat pracy, szkoły brak. - zakładając, że skończył jednak podstawówkę ;) to ma mniej niz 10 lat stażu urlopowego, więc liczysz urlop z 20 dni. Staż urlopowy po szkole podstawowej to 0 lat.
Komentarz 4:
| 2024-08-27 13:03:04
| 178.***.***.204
Zdaję sobie sprawę, zę liczę z 20 dni, ale proszę mi napisać ile powinien mieć za okres od 01.08.2024 do 31.10.2024 , czy 4 dni ?
Komentarz 5:
| 2024-08-27 13:11:31
| 77.***.***.236
1 dzień.
Bo zakładam, ze pracował od początku roku i wykorzystał w tym okresie ( styczeń - lipiec) 16 dni.
Za okres styczeń- październik przysługuje (20/12x10) 17 dni.
Wykorzystał 16 dni, pozostaje 1.
Bo zakładam, ze pracował od początku roku i wykorzystał w tym okresie ( styczeń - lipiec) 16 dni.
Za okres styczeń- październik przysługuje (20/12x10) 17 dni.
Wykorzystał 16 dni, pozostaje 1.
Komentarz 6:
| 2024-08-27 13:28:28
| 178.***.***.204
Ta, pracował od 01.01.2024 do 31.07.2024, dziękuję bardzo.
Komentarz 7:
| 2024-08-27 15:32:38
| 85.***.***.28
Wg mnie przysługują mu 4 dni urlopu. Urlop z każdego stosunku pracy wylicza się oddzielnie, a przepisy mówią tylko o ograniczaniu do rocznego wymiaru urlopu oraz przy występujących stosunkach pracy w tym samym miesiącu do naliczania urlopu za taki miesiąc w poprzednim stosunku pracy.
Tu nie ma sytuacji z dwoma stosunkami pracy w tym samym miesiącu, więc tego aspektu akurat nie rozpatrujemy. Należy za to przypilnować wymiaru rocznego.
Przy 20 dniach urlopu rocznie za okres od 01.08.2024 do 31.10.2024 należy się 5 dni urlopu. Ponieważ wykorzystał już wcześniej w tym roku 16 dni urlopu, to nie można mu udzielić 5 dni urlopu, tylko właśnie 4 dni urlopu.
Radziłbym jednak poinformować pracownika o zaistniałej sytuacji i ustalić, czy może przypadkiem nie zapomniał jakichś świadectw pracy donieść, dzięki którym miałby jednak 26 dni urlopu rocznie.
Tu nie ma sytuacji z dwoma stosunkami pracy w tym samym miesiącu, więc tego aspektu akurat nie rozpatrujemy. Należy za to przypilnować wymiaru rocznego.
Przy 20 dniach urlopu rocznie za okres od 01.08.2024 do 31.10.2024 należy się 5 dni urlopu. Ponieważ wykorzystał już wcześniej w tym roku 16 dni urlopu, to nie można mu udzielić 5 dni urlopu, tylko właśnie 4 dni urlopu.
Radziłbym jednak poinformować pracownika o zaistniałej sytuacji i ustalić, czy może przypadkiem nie zapomniał jakichś świadectw pracy donieść, dzięki którym miałby jednak 26 dni urlopu rocznie.
Komentarz 8:
| 2024-08-27 16:28:41
| 213.***.***.149
7> Art. 1551. [Proporcjonalny wymiar urlopu]
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, => umowa nie jest do konca roku, więc to nie ten przypadek
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, -=> "okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym", a nie okresu przepracowanego u tego pracodawcy.
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, => umowa nie jest do konca roku, więc to nie ten przypadek
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, -=> "okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym", a nie okresu przepracowanego u tego pracodawcy.
Komentarz 9:
| 2024-08-27 16:30:19
| 213.***.***.149
Cd ... okres zatrudnienia w danym roku to 10 mcy, więc 17 dni, wy6korzystał 16, to 1 dzien został moim zdaniem.
Komentarz 10:
| 2024-09-04 09:34:16
| 85.***.***.28
Uzyskałem poradę w PIP i rzeczywiście pracownikowi w tym przypadku będzie przysługiwał 1 dzień urlopu.
Kiedyś tu na forum wyczytałem, że urlop z każdej umowy rozlicza się oddzielnie i porównuje tylko do wymiaru rocznego, żeby go nie przekroczyć. Po uzyskaniu odpowiedzi z PIP okazuje się, że jednak jest to podejście nieprawidłowe i urlop należy liczyć nie oddzielnie z każdej umowy, tylko sumarycznie ze wszystkich razem i dopiero to porównywać do wymiaru rocznego.
Kiedyś tu na forum wyczytałem, że urlop z każdej umowy rozlicza się oddzielnie i porównuje tylko do wymiaru rocznego, żeby go nie przekroczyć. Po uzyskaniu odpowiedzi z PIP okazuje się, że jednak jest to podejście nieprawidłowe i urlop należy liczyć nie oddzielnie z każdej umowy, tylko sumarycznie ze wszystkich razem i dopiero to porównywać do wymiaru rocznego.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu