Czy mogę wydać świadectwo w dniu 30.08.2024 ?
Ostatni dzień pracy to 31.08.2024 (sobota) - czy mogę wydać na prośbę pracownika świadectwo w dniu 30.08.2024 z datą wystawienia 30.08.2024 ? Czy jednak muszę poczekać do poniedziałku?
Komentarz 1:
| 2024-08-26 13:44:04
| 194.***.***.131
Należy poczekać.
Komentarz 2:
| 2024-08-26 13:52:46
| 83.***.***.144
A jeżeli sobota jest dniem nie pracującym w firmie
Komentarz 3:
| 2024-08-26 13:54:27
| 176.***.***.2
Kom. 2 a jeżeli pracownik od 31.08.2024 będzie na zwolnieniu lekarskim?. Należy czekać do 2 wrzesnia.
Komentarz 4:
| 2024-08-26 13:55:34
| 194.***.***.131
Kom. 2
To bez znaczenia. Nie możesz wydać świadectwa pracy wcześniej niż 31.08. Jeżeli nie pracujecie 31.08, to wysyłasz świadectwo 2 września.
To bez znaczenia. Nie możesz wydać świadectwa pracy wcześniej niż 31.08. Jeżeli nie pracujecie 31.08, to wysyłasz świadectwo 2 września.
Komentarz 5:
| 2024-08-26 13:59:41
| 83.***.***.144
Dziekuję
Komentarz 6:
| 2024-08-26 14:01:42
| 88.***.***.87
św pracy potwierdza ustanie st. pracy więc nie możesz go wydać wcześniej niż się zakończy stosunek pracy
Komentarz 7:
| 2024-08-26 14:09:23
| 31.***.***.238
Bardzo dziękuję za komentarze, też uważam że trzeba poczekać, natomiast pracownik chce wcześniej i moją odmowę traktuje tak, że ja nie "chcę" zrobić tego świadectwa wtedy kiedy on chce :) Użyłam argumentu że np. może być zwolnienie lekarskie w ostatnim dniu, często tak się zdarza i wtedy świadectwo będzie z błędem.
Komentarz 8:
| 2024-08-26 14:24:06
| 194.***.***.131
Kom. 7
Jak w kom 6. Po prostu mu powiedz, że to nie Twój wymysł, tylko tak stanowią przepisy:
Kodeks pracy:
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, (...) Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz. U. z 2022 r. poz. 896, 1933 i 2042) albo doręcza je w inny sposób. (...)
Jak w kom 6. Po prostu mu powiedz, że to nie Twój wymysł, tylko tak stanowią przepisy:
Kodeks pracy:
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, (...) Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz. U. z 2022 r. poz. 896, 1933 i 2042) albo doręcza je w inny sposób. (...)
Komentarz 9:
| 2024-08-26 14:29:56
| 213.***.***.149
30/08 to on jest jeszcze zatrudniony, więc nie możesz wystawić świadectwa skoro jeszcze pracuje, zatrudnienie konczy sie 31/08.
Komentarz 10:
| 2024-08-26 14:39:00
| 31.***.***.238
Bardzo dziękuję za wszystkie kom. :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu