Ponad 8 to w podstawowym nadgodzina
dla niepełnego etatu należy zapisać zapis do umowy kiedy dodatek
po 10h można planować w równoważnym scp
Niepełny wymiar, a harmonogram pracy
Pracownik zatrudniony na niepełny wymiar (1/2 etatu).
1. czy mogę w harmonogramie ustawić tak, że 1 dnia pracuje 10 godz, a innego np. nie przychodzi, albo pracuje tylko 1 godz?
2. łącznie w mc nie przekroczy godzin pracy jak dla pełnego etatu, ale sporadycznie w niektóre dni przekroczy 8 godz na dobę - czy w takie dni wszystko poza 8 godz jest to nadgodzina? czy patrzę łącznie na tygodniowy lub mieisięczny czas pracy i dopiero wtedy jak przekroczy to nadgodzina?
1. czy mogę w harmonogramie ustawić tak, że 1 dnia pracuje 10 godz, a innego np. nie przychodzi, albo pracuje tylko 1 godz?
2. łącznie w mc nie przekroczy godzin pracy jak dla pełnego etatu, ale sporadycznie w niektóre dni przekroczy 8 godz na dobę - czy w takie dni wszystko poza 8 godz jest to nadgodzina? czy patrzę łącznie na tygodniowy lub mieisięczny czas pracy i dopiero wtedy jak przekroczy to nadgodzina?
Komentarz 1:
| 2024-08-14 14:45:21
| 51.***.***.65
Komentarz 2:
| 2024-08-14 14:50:48
| 188.***.***.31
W umowie mam zapis, że dodatek jak za nadgodziny po przekroczeniu 35 godz tyg. czyli w tym wypadku, pracownik będzie pracował 1 dzień tylko w tyg., ale 10 godz to i tak 2 godz to nadgodzina?
Komentarz 3:
| 2024-08-14 14:52:32
| 194.***.***.131
W jakim systemie czasu pracy ta osoba pracuje?
Komentarz 4:
| 2024-08-14 15:01:06
| 188.***.***.31
Podstawowy oficjalnie :)
Komentarz 5:
| 2024-08-14 15:02:45
| 51.***.***.65
Nie ma oficjalnie , nieoficjalnie = te 2 to nadgodziny i nie można tak planować
Komentarz 6:
| 2024-08-14 15:04:19
| 194.***.***.131
Jak wyżej nie można planować nadgodzin. Niech zostanie wprowadzony oficjalnie taki rozkład czasu pracy w jakim ta osoba będzie pracować. No, bo w jakim celu ma być oficjalny i nieoficjalny rozkład czasu pracy?
Komentarz 7:
| 2024-08-14 15:15:28
| 188.***.***.31
Czyli nie może być w harmonogramie zapisu mimo, że pracownik wyraził zgodę na kilka dn pracy w tych godz? pracownikowi też to pasuje, a jaki system jest najlepszy do zaplanowania czasami 9-10 godz? w pozostałe dn pracuje mniej
Komentarz 8:
| 2024-08-14 15:19:33
| 51.***.***.65
Pracownik może zgodzić sie na wszystko - OD przestrzegania prawa pracy jest pracodawca i ten ponosi odpowiedzialność za nieprawidłowości
odp już jest podana
odp już jest podana
Komentarz 9:
| 2024-08-14 16:52:58
| 188.***.***.31
A te 2 nadgodziny wchodzą w liczbę godz, które miał przepracować pracownik zg z um o pracą?
Komentarz 10:
| 2024-08-14 17:59:21
| 109.***.***.188
Nie rozumiem pytania z kom. 9 - jak zaplanujesz czas pracy niezgodnie z prawem, to i tak płacisz pełne wynagrodzenie plus za nadgodziny.
Jak ma pracować po 10 godzin to musicie wprowadzić równoważny czas pracy.
Jak ma pracować po 10 godzin to musicie wprowadzić równoważny czas pracy.
Komentarz 11:
| 2024-08-14 20:38:50
| 78.***.***.90
Jeśli na 1/2 etatu pracownik musi pracować 80 godz/mc, i w tym mc wyszło że pracował 80 godz w mc, ale w tym był 1 dzień co 10 godz pracował, tzn że wypracował 78 godz i 2 nadgodziny ? Czyli pracodawca jest stratny za te 2 godz ?
Komentarz 12:
| 2024-08-14 20:39:36
| 78.***.***.90
Dziękuję za wyjaśnienia
Komentarz 13:
| 2024-08-15 18:25:26
| 176.***.***.235
Tzn że wypracował 78 godz i 2 nadgodziny ? "
nie przepracował 80 h w tym 2 z dodatkiem
nie przepracował 80 h w tym 2 z dodatkiem
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu