W zamian za ekwiwalent. "
za jaki ekwiwalent ??
Premia motywacyjno-uznaniowa
Sprawa wygląda tak, że w mojej byłej firmie funkcjonowała stała comiesięczna premia uzależniona od obecności, którą generalnie każdy kto nie chorował i stawiał się w pracy dostawał, co wskazuje na klasyczną premię motywacyjną i jest łatwe do udowodnienia przed sądem. W wyjątkowych sytuacjach były możliwe potrącenia, generalnie musiało dojść do naruszenia obowiązków przez pracownika, ale było to niesamowitą rzadkością. W dokumentacji firmowej nie ma nawet zająknięcia na ten temat, operujemy tu na prawie zwyczajowym.
W ubiegłym miesiącu złożyłem wypowiedzenie, pracodawca poprosił mnie o dodatkowy tydzień pracy w zamian za ekwiwalent. Zgodziłem się bo nie jestem wrednym śmieciem, który się odwraca plecami do ludzi z którymi pracował ponad 2 lata. W "nagrodę" przy ostatnim rozliczeniu nie dostałem premii, a na 100% inni pracownicy dostali. Do tego żadnego zawiadomienia o naruszeniu obowiązków. Czy mogę mojego pracodawcę-oszusta pozwać do sądu za taki numer?
W ubiegłym miesiącu złożyłem wypowiedzenie, pracodawca poprosił mnie o dodatkowy tydzień pracy w zamian za ekwiwalent. Zgodziłem się bo nie jestem wrednym śmieciem, który się odwraca plecami do ludzi z którymi pracował ponad 2 lata. W "nagrodę" przy ostatnim rozliczeniu nie dostałem premii, a na 100% inni pracownicy dostali. Do tego żadnego zawiadomienia o naruszeniu obowiązków. Czy mogę mojego pracodawcę-oszusta pozwać do sądu za taki numer?
Komentarz 1:
| 2024-08-12 19:39:38
| 176.***.***.235
Komentarz 2:
| 2024-08-12 19:42:07
| 37.***.***.227
"klasyczną premię motywacyjną i jest łatwe do udowodnienia przed sądem."
Powoli, powoli
Moim zdaniem to premia uznaniowa, a ta jak wiadomo zależy od uznania pracodawcy.
Powoli, powoli
Moim zdaniem to premia uznaniowa, a ta jak wiadomo zależy od uznania pracodawcy.
Komentarz 3:
| 2024-08-12 19:49:08
| 176.***.***.235
To nie jest premia uznaniowa
Komentarz 4:
| 2024-08-12 20:11:11
| 37.***.***.62
Chodzi o ekwiwalent urlopowy, ale ta kwestia jest jakby nieistotna dla oceny tego stanu faktycznego
generalnie zasady przyznawania premii nie są spisane, dostajesz X za miesiąc, a za każdy tydzień gdzie masz 2-3 dni chorobowe ucieka ci 1/4 tej premii. Do tego jeśli naruszysz swoje obowiązki jako pracownik możesz mieć jeszcze ucięte. Kodeks pracy nie zna czegoś takiego jak premia hybrydowa, ale życie wymyśla takie wynalazki.
Moim zdaniem, jeśli jest to premia motywacyjna to mam roszczenie o 100% kwoty bo spełniłem warunki obecności.
Ale jeśli jest to premia uznaniowa, której ja nie dostałem a inni dostali będąc obikektywnie w tej samej sytuacji to mam roszczenie z uwagi na zasadę niedyskryminowania pracowników (jedyna różnica, że odchodzę z firmy ale to jest tak śmieszny argument, że nie da się skomentować). O żadnym naruszeniu nie zostałem poinformowany przez pracodawcę w jakikolwiek sposób, dowiedziałem się z przelewu.
generalnie zasady przyznawania premii nie są spisane, dostajesz X za miesiąc, a za każdy tydzień gdzie masz 2-3 dni chorobowe ucieka ci 1/4 tej premii. Do tego jeśli naruszysz swoje obowiązki jako pracownik możesz mieć jeszcze ucięte. Kodeks pracy nie zna czegoś takiego jak premia hybrydowa, ale życie wymyśla takie wynalazki.
Moim zdaniem, jeśli jest to premia motywacyjna to mam roszczenie o 100% kwoty bo spełniłem warunki obecności.
Ale jeśli jest to premia uznaniowa, której ja nie dostałem a inni dostali będąc obikektywnie w tej samej sytuacji to mam roszczenie z uwagi na zasadę niedyskryminowania pracowników (jedyna różnica, że odchodzę z firmy ale to jest tak śmieszny argument, że nie da się skomentować). O żadnym naruszeniu nie zostałem poinformowany przez pracodawcę w jakikolwiek sposób, dowiedziałem się z przelewu.
Komentarz 5:
| 2024-08-12 21:36:59
| 176.***.***.235
Ta premia jest regulaminowa pomimo nazwy "uznaniowa"= trzeba spełnić warunek zeby ją otrzymać , dlatego jak najbardziej jest możliwe dochodzenie roszczenia o jej wypłatę
Chodzi o ekwiwalent urlopowy, ale ta kwestia jest jakby nieistotna "
jest istotna bo pracownik nie musi nic dodatkowo pracować żeby otrzymać ekwiwalent jeżeli nie wykorzystał przysługującego mu urlopu
Chodzi o ekwiwalent urlopowy, ale ta kwestia jest jakby nieistotna "
jest istotna bo pracownik nie musi nic dodatkowo pracować żeby otrzymać ekwiwalent jeżeli nie wykorzystał przysługującego mu urlopu
Komentarz 6:
| 2024-08-12 22:36:38
| 37.***.***.227
"Ta premia jest regulaminowa"
Niby z czego to wynika?
Spełnienie warunków też z niczego nie wynika.
Niby z czego to wynika?
Spełnienie warunków też z niczego nie wynika.
Komentarz 7:
| 2024-08-13 08:39:17
| 37.***.***.83
No jeśli chodzi o ten ekwiwalent to wiążę się z tym taka okoliczność, że pracodawca poprosił mnie o dodatkowy tydzień w pracy i rezygnację z urlopu z uwagi na jego potrzeby (tzw. ciężki okres przedwakacyjny) na co ja się zgodziłem, a on w "podziękowaniu" mi nie dał premii z ostatnim wynagrodzeniem. Sam ekwiwalent zapłacił, bo wiedział, że z tego się nie wyłga, natomiast właśnie pewnie sobie myśli, że może sobie tak w jajo robić osoby, które odchodzą z pracy i ciąć popremii.
Zasad nie ma spisanych, ale imo jak najbardziej idzie to udowodnić przed sądem, składając wniosek o dowód z wynagrodzenia i obecności mojej i innych pracowników, z czego ewidentnie będzie można ustalić, że istniała taka a nie inna praktyka w tej firmie.
Zasad nie ma spisanych, ale imo jak najbardziej idzie to udowodnić przed sądem, składając wniosek o dowód z wynagrodzenia i obecności mojej i innych pracowników, z czego ewidentnie będzie można ustalić, że istniała taka a nie inna praktyka w tej firmie.
Komentarz 8:
| 2024-08-13 11:35:59
| 37.***.***.227
Cienko.....
Nic z takich dowodów nie wynika.
Sąd ma się w domysły bawić?
Raczej nie.
Nic z takich dowodów nie wynika.
Sąd ma się w domysły bawić?
Raczej nie.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu