Przykład 3.
Czy pracownica, która powróciła z urlopu rodzicielskiego może zostać zwolniona za wypowiedzeniem z powodu likwidacji jej stanowiska pracy? Jeśli likwidacja stanowiska wiąże się z likwidacją całego zakładu pracy to pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy z taką osobą. Jeżeli jednak likwidowane jest dane stanowisko pracy, zaś cała firma będzie nadal prowadzić swoją działalność to pracownica powinna być skierowana na inne stanowisko i nie wolno jej zwolnić. Pamiętajmy jednak, że nowe miejsce pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia takiej osoby.
Zobacz więcej: https:/ /poradnikprzedsiebiorcy. pl/-wypowiedzenie-umowy-bezposrednio-po-urlopie-rodzicielskim
Wyp. Um
Czy mozna rozwiazac umowe za wypowiedzeniem po rodzicielskim. Likwidacja etatu
Komentarz 1:
| 2024-08-05 14:27:43
| 85.***.***.178
Komentarz 2:
| 2024-08-05 15:13:33
| 194.***.***.131
Do kom. 1
Z artykułu do jakiego link został podany:
Zgodnie z treścią art. 186(8) kp stosowanego odpowiednio do urlopu rodzicielskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wniosku o:
udzielenie urlopu rodzicielskiego – do dnia zakończenia tego urlopu;
obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Z artykułu do jakiego link został podany:
Zgodnie z treścią art. 186(8) kp stosowanego odpowiednio do urlopu rodzicielskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wniosku o:
udzielenie urlopu rodzicielskiego – do dnia zakończenia tego urlopu;
obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Komentarz 3:
| 2024-08-05 15:14:29
| 194.***.***.131
Tak więc pytanie, czy tutaj taki wniosek został złożony.
Komentarz 4:
| 2024-08-05 16:57:35
| 176.***.***.68
Nie, juz jest po urlopie rodzicielskim, czesc wypoczynkowego i likwidacja etetu
Komentarz 5:
| 2024-08-05 17:00:03
| 194.***.***.131
Kom. 4
Tak wiem, to już było napisane w pytaniu. Chodzi mi o ten fragment:
"od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wniosku o:
(...)
obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. "
No i czy ten wniosek został (lub zostanie złożony)?
Tak wiem, to już było napisane w pytaniu. Chodzi mi o ten fragment:
"od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wniosku o:
(...)
obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. "
No i czy ten wniosek został (lub zostanie złożony)?
Komentarz 6:
| 2024-08-05 17:04:08
| 176.***.***.68
Obnizenie wymiaru nie
Komentarz 7:
| 2024-08-05 17:08:36
| 194.***.***.131
No, to jeżeli ten wniosek nie został (i nie zostanie złożony), to ta osoba po powrocie z urlopu wypoczynkowego nie jest chroniona przed wypowiedzeniem.
Komentarz 8:
| 2024-08-05 17:20:08
| 176.***.***.68
Ale to dotyczy wychowawczego
Komentarz 9:
| 2024-08-05 19:08:12
| 83.***.***.121
Chodzi nie o wniosek o urlop wychowawczy, ale o wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.
Oczywiście gdyby skorzystała z urlopu wychowawczego, to też nie możesz jej wypowiedzieć umowy.
Tak więc pytanie czy jakiś wniosek złoży. No bo może jednak np. się domyślić, że chcesz jej wypowiedzieć umowę i skorzysta z powyższej opcji.
Oczywiście gdyby skorzystała z urlopu wychowawczego, to też nie możesz jej wypowiedzieć umowy.
Tak więc pytanie czy jakiś wniosek złoży. No bo może jednak np. się domyślić, że chcesz jej wypowiedzieć umowę i skorzysta z powyższej opcji.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu