WYPOWIEDZENIE - PODWYŻKA PENSJI
Witam serdecznie. W obecnym zakładzie pracy pracuję od 7 lat. Ze względu na zmianę zarządu i negatywne nastawienie do mojej osoby przez okres 5 m-cy przebywałam na zwolnieniu lekarskim, które było efektem załamania nerwowego. Wróciłam do pracy z dniem 01.06 za czerwiec zostałam pozbawiona całej premii ( przez siedem lat pracy nigdy się to nie zdarzyło) z dniem 01.07.2024 złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron. Do dnia 31.08.2024 świadczę stosunek pracy. Od dnia 01.07.2024 w zakładzie pracy zostały przyznane podwyżki pensji. Jako jedyna z 58 osób nie otrzymałam aneksu do umowy. Czy takie postępowanie zarządu można uznać za dyskryminację mojej osoby i szykanę. I czy taka podwyżka również mi się należała. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Komentarz 1:
| 2024-07-26 08:28:37
| 85.***.***.82
Tak. skoro podwyżka dotyczyła wszystkich pracowników, Pani również powinna ją otrzymać. Nieistotny tutaj jest fakt przebywania na wypowiedzeniu.
Komentarz 2:
| 2024-07-26 08:37:24
| 80.***.***.29
Kom 1- NIE koniecznie
NIE ma czegoś takiego jak - wypowiedzenie za porozumieniem stron
NIE ma czegoś takiego jak - wypowiedzenie za porozumieniem stron
Komentarz 3:
| 2024-07-26 09:01:38
| 87.***.***.75
Z pośpiechu źle się wyraziłam. Chodziło mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Komentarz 4:
| 2024-07-26 09:04:51
| 176.***.***.235
Z jakiego powodu były przyznane podwyżki dla wszystkich , było jakaś informacja ?
Komentarz 5:
| 2024-07-26 09:06:34
| 95.***.***.249
"I czy taka podwyżka również mi się należała."
tego nie wiemy, różna może być polityka pracodawcy
tego nie wiemy, różna może być polityka pracodawcy
Komentarz 6:
| 2024-07-26 09:08:53
| 87.***.***.75
Tak była informacja że od miesiąca lipca będą podwyżki globalne dla wszystkich pracowników. Było to wypracowane ze związkami zawodowymi.
Komentarz 7:
| 2024-07-26 09:11:33
| 87.***.***.75
Czy zatem polityka pracodawcy może polegać na tym, że jedna osoba z 58 osobowej załogi nie otrzymuje podwyżki? mimo tego, że nadal wywiązuje się ze swoich obowiązków jak do tej pory. Wykonuję te same zadania co osoby w moim dziale ?
Komentarz 8:
| 2024-07-26 09:14:31
| 176.***.***.235
W/g mnie powinnaś iść do sadu - wnieść pozew o nierówne traktowanie pod względem wynagrodzenia = na 99% masz wygraną i kwota odszkodowania pokryje twoją podwyżkę
Pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same prawa jak pozostali pracownicy
Pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same prawa jak pozostali pracownicy
Komentarz 9:
| 2024-07-26 09:38:44
| 87.***.***.75
Kom.8 - dziękuję za odpowiedź.
Komentarz 10:
| 2024-07-26 11:33:23
| 37.***.***.165
Pytanie tylko, czy aby na pewno wszyscy otrzymali i skąd ta informacja?
Ta informacja o podwyżce była jakoś ogłoszona, czy tylko ploteczki z ucha do ucha?
Ta informacja o podwyżce była jakoś ogłoszona, czy tylko ploteczki z ucha do ucha?
Komentarz 11:
| 2024-07-26 11:53:05
| 87.***.***.75
Wszyscy otrzymali. Było to wypracowane ze związkami zawodowymi i ustalone że od 01.07.2024 jest podwyżka płac.
Komentarz 12:
| 2024-07-26 12:47:50
| 37.***.***.165
"Wszyscy otrzymali."
Skąd to wiesz?
"i ustalone"
Co to znaczy? Tak "na gębę" czy inaczej? Ogłoszono to?
Czy znowu "jedna pani drugiej pani"?
Skąd to wiesz?
"i ustalone"
Co to znaczy? Tak "na gębę" czy inaczej? Ogłoszono to?
Czy znowu "jedna pani drugiej pani"?
Komentarz 13:
| 2024-07-26 13:13:15
| 87.***.***.75
A jakie to ma znaczenie skąd wiem ? gdybym tego nie była pewna nie zadawała bym tutaj pytania na forum.
Komentarz 14:
| 2024-07-26 13:20:56
| 176.***.***.235
Odnośnie premii to w zależności za co jest przyznawana i czy sa określone zasady jej nabywania np. w regulaminie , lub nawet jeżeli był to zwyczaj firmowy to też powinnaś dochodzić jej wypłacenia o ile spełniłaś warunki jej nabycia
Komentarz 15:
| 2024-07-26 13:28:56
| 37.***.***.165
"A jakie to ma znaczenie skąd wiem ?"
Ano takie to ma znaczenie, że być może swoje roszczenia opierasz na plotkach.
Dowodów nie masz i mieć nie będziesz ponieważ istnieje RODO.
Dlatego jest ważne, czy informacja o podwyżkach i zasadach przyznawania była oficjalnie ogłoszona, czy tylko "szeptana"
Rozumiesz?
Ano takie to ma znaczenie, że być może swoje roszczenia opierasz na plotkach.
Dowodów nie masz i mieć nie będziesz ponieważ istnieje RODO.
Dlatego jest ważne, czy informacja o podwyżkach i zasadach przyznawania była oficjalnie ogłoszona, czy tylko "szeptana"
Rozumiesz?
Komentarz 16:
| 2024-07-26 13:41:53
| 176.***.***.235
Chyba jednak wie
"' Było to wypracowane ze związkami zawodowymi. "
"' Było to wypracowane ze związkami zawodowymi. "
Komentarz 17:
| 2024-07-26 13:50:51
| 87.***.***.75
Kom.15
To chyba Ty czegoś nie rozumiesz ? bo jeśli byś zrozumiała moje wpisy jest tam jasno napisane, że podwyżki płac zostały wypracowane ze związkami zawodowymi i zostały ogłoszone, a nie "szeptane" jak to ujęłaś. Doskonale rozumiem o co pytam i dlaczego pytam.
To chyba Ty czegoś nie rozumiesz ? bo jeśli byś zrozumiała moje wpisy jest tam jasno napisane, że podwyżki płac zostały wypracowane ze związkami zawodowymi i zostały ogłoszone, a nie "szeptane" jak to ujęłaś. Doskonale rozumiem o co pytam i dlaczego pytam.
Komentarz 18:
| 2024-07-26 15:11:05
| 37.***.***.165
Kom.17
Ja rozumiem tak, jak ty niezrozumiałe piszesz!
W kom.6 napisałaś:
"Było to wypracowane ze związkami zawodowymi"
O ogłoszeniu ani słowa.
A ja pytałam o ogłoszenie.
Teraz dopiero o tym piszesz.
Więc nie rzucają się niepotrzebnie zanim nie opiszesz sprawy czytelnie i szczegółowo.
To ty pytasz nas, a nie odwrotnie.
Ja rozumiem tak, jak ty niezrozumiałe piszesz!
W kom.6 napisałaś:
"Było to wypracowane ze związkami zawodowymi"
O ogłoszeniu ani słowa.
A ja pytałam o ogłoszenie.
Teraz dopiero o tym piszesz.
Więc nie rzucają się niepotrzebnie zanim nie opiszesz sprawy czytelnie i szczegółowo.
To ty pytasz nas, a nie odwrotnie.
Komentarz 19:
| 2024-07-26 20:04:24
| 176.***.***.53
A niby za co podwyżka, była na chorobowym, czym się wykazała
Komentarz 20:
| 2024-07-26 21:49:58
| 79.***.***.254
Kom. 19 - a co ma do tego chorobowe. Nie musiała się wykazywać, skoro wszyscy pracownicy dostali podwyżkę. A pewnie po powrocie do pracy nie obijała się, tylko normalnie wykonywała swoje zadania.
Komentarz 21:
| 2024-07-29 08:03:36
| 87.***.***.75
KOM.17
Nie "rzucam" się tylko skoro pisze że była taka informacja i , że zostało to wypracowane ze związkami to chyba nie biorę sobie tego z wróżenia z fusów. A ty ciągle zadajesz jedno i to samo pytanie skąd wiem. Nie o to chodzi w mojej sprawie skąd wiem ale czy słusznie zostałam pominięta przy podwyżkach.
Nie "rzucam" się tylko skoro pisze że była taka informacja i , że zostało to wypracowane ze związkami to chyba nie biorę sobie tego z wróżenia z fusów. A ty ciągle zadajesz jedno i to samo pytanie skąd wiem. Nie o to chodzi w mojej sprawie skąd wiem ale czy słusznie zostałam pominięta przy podwyżkach.
Komentarz 22:
| 2024-07-29 08:07:44
| 87.***.***.75
Kom. 19
Nie była to premia tylko podwyżka, a to znaczna różnica. W rozmowie telefonicznej w czasie porady w PIP uzyskałam informację , że podwyżka mi się należy, a pracodawca złamał zapisy kodeksu pracy. Co innego gdyby była przyznawana np. nagroda roczna albo premia za pół roku a mnie w tym czasie nie było by w pracy.
Nie była to premia tylko podwyżka, a to znaczna różnica. W rozmowie telefonicznej w czasie porady w PIP uzyskałam informację , że podwyżka mi się należy, a pracodawca złamał zapisy kodeksu pracy. Co innego gdyby była przyznawana np. nagroda roczna albo premia za pół roku a mnie w tym czasie nie było by w pracy.
Komentarz 23:
| 2024-07-29 12:27:25
| 83.***.***.46
Pewnie wyrównywali najniższą, stad te podwyżki od lipca. Należy się jak najbardziej
Komentarz 24:
| 2024-07-31 14:54:29
| 195.***.***.226
Możesz jeszcze napisać do PIP.
Komentarz 25:
| 2024-08-01 07:42:27
| 87.***.***.75
Kom 24.
Tak zrobię jeśli po rozmowie z kadrową ( czekam aż wróci z urlopu) nie otrzymam aneksu do umowy i wyrównania premii za zeszły miesiąc. Byłam również u prawnika i na przyszłość gdyby ktoś miał podobny problem do mojego i nie wiedział czy faktycznie taka podwyżka mu się należy. Tak należy się. Można nawet w tym wypadku wystąpić przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieuzasadnioną szykanę i naruszenie prawa.
Tak zrobię jeśli po rozmowie z kadrową ( czekam aż wróci z urlopu) nie otrzymam aneksu do umowy i wyrównania premii za zeszły miesiąc. Byłam również u prawnika i na przyszłość gdyby ktoś miał podobny problem do mojego i nie wiedział czy faktycznie taka podwyżka mu się należy. Tak należy się. Można nawet w tym wypadku wystąpić przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieuzasadnioną szykanę i naruszenie prawa.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu