Kurs dla pracownika a lojalka
Wysyłamy pracownika na kurs podnoszący kwalifikacje. Kurs odbywa się w w weekendy, rozumiem, że są to nadgodziny płatne? czy musimy oddać dzień wolny?
Komentarz 1:
| 2024-07-12 11:13:16
| 80.***.***.29
Https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-szkolenie-pracownika-w-dniu-wolnym-jaka-rekompensata-w-zamian
Komentarz 2:
| 2024-07-12 11:35:33
| 83.***.***.73
Dziękuję za materiał. Podsumowując czyli jeśli koszt szkolenia pokrywa pracodawca, szkolenie jest na wniosek pracownika, to nie traktujemy tego jako czas pracy, ale rozumiem, że umowę lojalnościowa możemy podpisać?
Komentarz 3:
| 2024-07-12 11:37:03
| 130.***.***.190
No nie można mieć ciastka i zjeść ciastka, skoro chcecie podpisać lojalkę + pracodawca płaci to jest to jak najbardziej czas pracy.
Komentarz 4:
| 2024-07-12 11:46:56
| 83.***.***.73
No właśnie mi nie do końca to pasuje. O kurs poprosił pracownik, nie jest to jakieś szczególny kurs, który przyda się tylko u nas. Swoje uprawnienia może on potem wykorzystać w innych zakładach pracy. Pracodawca zgodził się pokryć koszty, ale chce się zabezpieczyć, skoro płaci to nie chce, aby pracownik odszedł pół roku po kursie
Komentarz 5:
| 2024-07-12 12:13:43
| 83.***.***.73
Art. 9413. Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.
- szkolenie nie jest na polecenie przełożonego, nie jest też obowiązkowe
- szkolenie nie jest na polecenie przełożonego, nie jest też obowiązkowe
Komentarz 6:
| 2024-07-12 12:31:53
| 176.***.***.235
To nie traktujemy tego jako czas pracy "
traktujemy jako czas pracy - przecież jest zgoda pracodawcy
traktujemy jako czas pracy - przecież jest zgoda pracodawcy
Komentarz 7:
| 2024-07-12 12:40:12
| 83.***.***.73
Jest zgoda, ale to się nie odnosi do art.94 tam nie ma nic o zgodzie tylko polecenie pracodawcy wtedy wlicza się do czasu pracy natomiast w samym rozdziale III kp, gdzie o zgodzie jest mowa, nic na ten temat nie widzę
Komentarz 8:
| 2024-07-12 13:01:57
| 176.***.***.235
Poczytaj art w rozdziale 3 dokładnie
jakoś o lojalce doczytałaś
sama zgoda powoduje ze pracodawca ma pewne obowiazki wobec szkolącego
jakoś o lojalce doczytałaś
sama zgoda powoduje ze pracodawca ma pewne obowiazki wobec szkolącego
Komentarz 9:
| 2024-07-12 13:05:49
| 83.***.***.73
No właśnie tam nic nie ma na temat
Komentarz 10:
| 2024-07-12 13:36:13
| 176.***.***.235
"'Kierując pracownika na dłuższe szkolenia podnoszące jego kwalifikacje zawodowe należy pamiętać, że choć żaden przepis nie wprowadza obowiązku zaliczenia ich do czasu pracy, nie mogą one naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego, 11-godzinnego odpoczynku dobowego i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. Czas uczestnictwa w szkoleniu należy potraktować analogicznie do okresów pełnienia dyżuru domowego, czy odbywania podróży służbowej. Choć nie są one stricte czasem pracy, nie mogą jednak naruszać prawa pracownika do nieprzerwanych odpoczynków. "
z orzecznictwa
Z tego wynika ze za zas spędzony na szkoleniu w weekendy należy pracownikowi oddać czas wolny - tym samym niejako należy zaliczyć szkolenie do czasu pracy
z orzecznictwa
Z tego wynika ze za zas spędzony na szkoleniu w weekendy należy pracownikowi oddać czas wolny - tym samym niejako należy zaliczyć szkolenie do czasu pracy
Komentarz 11:
| 2024-07-12 13:41:18
| 176.***.***.235
No i zgoda = urlop szkoleniowy jeżeli kończy sie egzaminem
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu