Takie rzeczy to powinny być ustalone przed zatrudnieniem.
>1. Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić wydatki, które poniósł obecny pracownik na to szkolenie? - a niby na jakiej podstawie? Żeby mozna było cokolwiek zwrócic pracownikowi to musi byc zawarta jakas umowa szkoleniowa.
2. ... ale polecenia wyjazdu służbowego trzeba pisać na każdy dzień szkolenia? - znowu - a na jakiej podstawie masz mieć delegację? Robisz to po godzinach pracy, nie masz żadnej umowy szkoleniowej, to twój prywatny wyjazd, jak na razie.
3. Jaki grafik? Grafik pracy już masz - od 7 do 15, a praca do 14 to raczej niewyrobienie normy i godzinna nieobecność, patrz. pkt 2.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Samozatrudniony/pracownik i szkolenie
Pracownik zatrudniony od 01.05.2024 na umowę o pracę, wcześniej świadczył pracę w ramach samozatrudnienia w tej samej firmie na tym samym stanowisku. Pracuje w godz. od 7 do 15. W czasie kiedy prowadził firmę zamówił i opłacił szkolenie, które odbywa się jak tej firmy już nie ma i jest w stosunku pracy z pracodawcą, dla którego wcześniej wystawiał faktury.
1. Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić wydatki, które poniósł obecny pracownik na to szkolenie? Szkolenie jest potrzebne do wykonywania tej pracy. Podejrzewam że pracownik ujął fakturę w kosztach jak miał firmę.
2. Szkolenie będzie trwało codziennie od 15 do 18 przez tydzień czasu. Pracownik będzie jechał i wracał na noc do domu. Wyjazd o 14 przyjazd o 19 tego samego dnia, nie będzie diety z tego tytułu, ale polecenia wyjazdu służbowego trzeba pisać na każdy dzień szkolenia?
3. Jak ułożyć grafik pracy na dni szkolenia? Jeśli pracownik będzie pracował od 7 do 14 (7 godz) + 3 godz. szkolenia to przekroczy normę 8 godz.
1. Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić wydatki, które poniósł obecny pracownik na to szkolenie? Szkolenie jest potrzebne do wykonywania tej pracy. Podejrzewam że pracownik ujął fakturę w kosztach jak miał firmę.
2. Szkolenie będzie trwało codziennie od 15 do 18 przez tydzień czasu. Pracownik będzie jechał i wracał na noc do domu. Wyjazd o 14 przyjazd o 19 tego samego dnia, nie będzie diety z tego tytułu, ale polecenia wyjazdu służbowego trzeba pisać na każdy dzień szkolenia?
3. Jak ułożyć grafik pracy na dni szkolenia? Jeśli pracownik będzie pracował od 7 do 14 (7 godz) + 3 godz. szkolenia to przekroczy normę 8 godz.
Komentarz 1:
| 2024-05-13 18:42:32
| 213.***.***.149
Komentarz 2:
| 2024-05-14 08:58:37
| 185.***.***.74
Czy zawsze musi być umowa szkoleniowa? Nie wystarczy, że pracodawca poniesie wydatki na szkolenie i wyda polecenie pracownikowi, żeby się udał na to szkolenie w godzinach pracy lub po godzinach pracy?
Komentarz 3:
| 2024-05-14 09:13:03
| 95.***.***.249
"Podejrzewam że pracownik ujął fakturę w kosztach jak miał firmę."
to obecnemu pracodawcy nic do tego, nie ma żadnego obowiązku zwrotu tego kosztu
to obecnemu pracodawcy nic do tego, nie ma żadnego obowiązku zwrotu tego kosztu
Komentarz 4:
| 2024-05-14 09:38:19
| 185.***.***.74
Pracownik zakupił w ramach swojej JDG to szkolenie, ponieważ pracodawca straciłby kontrakt z NFZ a pracownik nie mógłby wykonywać części obowiązków w ramach bieżącej umowy o pracę.
Pracownik pracuje od 7 do 15. Jak szkolenie będzie po 15 to nie wliczać do czasu pracy i bez dodatkowego wynagrodzenia, a jak w czasie pracy to udzielić zwolnienia z pracy i wypłacić za czas szkolenia normalne wynagrodzenie jakby pracował?
Pracownik pracuje od 7 do 15. Jak szkolenie będzie po 15 to nie wliczać do czasu pracy i bez dodatkowego wynagrodzenia, a jak w czasie pracy to udzielić zwolnienia z pracy i wypłacić za czas szkolenia normalne wynagrodzenie jakby pracował?
Komentarz 5:
| 2024-05-14 10:01:50
| 95.***.***.249
Tu szkolenie po pracy wg mnie nie jest wliczane do czasu pracy.
Komentarz 6:
| 2024-05-14 13:19:45
| 185.***.***.74
A jakby szkolenie było w godzinach pracy pracownika, pracodawca udzieli zwolnienia od pracy na czas szkolenia, czy pracownikowi za te 4 godziny nieobecności należy się wynagrodzenie?
Komentarz 7:
| 2024-05-14 14:46:49
| 95.***.***.249
A pani kadrowa tego nie wie ?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu