ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Rozwiązane UP
Witam. Mam zamiar złożyć wypowiedzenie u swojego pracodawcy, ponieważ otrzymałam inną ofertę pracy i miałabym zacząć pracę od 18.03.2024r. U obecnego pracodawcy pracuję od 05.06.2023 r. na cały etat, umowa o pracę.czyli obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia, mam także 9 dni zaległego urlopu. Mam także jakieś 55,5 godz nadgodzin, w styczniu na liście obecności podałam pracodawcy 8 godzin jako nadgodziny-pracodawca nie wypłacił mi tych nadgodzin ani nie poinformował mnie o tym fakcie oraz np że mogę wykorzystać je jako dzień wolny. W pierwszych 3 miesiącach pracy pracodawca nie wypłacał mi prawidłowo wynagrodzenia tzn. wypłacał mi ok.300 zł mniej niż miałam na umowie (pracodawca przyznał mi rację oraz obiecał wypłacić różnicę ale nie zrobił tego). Za styczeń i luty mam łącznie nie wykorzystanych 5 dni urlopu.
Komentarz 1:
| 2024-02-11 20:55:46
| 78.***.***.83
Wątpię aby pracodawca był chętny do wypłacenia ekwiwalentu za urlop oraz nadgodzin więc wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron może być ciężkie. Jeśli złożę wypowiedzenie będzie liczyło mi się od dnia 01.03.2024 oraz uzyskam dodatkowe dni urlopu,mam jeszcze jeden dodatkowy dzień ponieważ pracowałam w jedną sobotę (odrabianie dnia za 02.05.2024) a za 06.06.2024 pracodawca chce oddać dzień wolny w wielki piątek. Jak najlepiej dla mnie rozwiązać umowę tak abym mogła odejść przed 18.03.2024. Czy jeśli podpiszę z pracodawcą wypowiedzenie za porozumieniem stron i pracodawca będzie chciał wypłacić mi nadgodziny lub ekwiwalent za urlop czy mogę prosić pracodawcę o sporządzenie pisma na którym pisemnie zobowiąże się do wypłacenia tego?
Komentarz 2:
| 2024-02-11 22:01:51
| 176.***.***.229
Pracodawca ma wypłacić wszystkie należności beż żadnych pism i zobowiązań jak nie wypłaci należy złożyć skargę do PIP
Jeżeli nie wypłacał ci wynagrodzenia lub jego części możesz również rozwiązać umowe z art 55 ( dyscyplinarka dla pracodawcy ) należeć sie będzie dodatkowo odszkodowanie za okres wypowiedzenia Umowa rozwiąże sie w dniu kiedy z pismem zapozna sie pracodawca - w dniu wręczenia
Możesz spróbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron lub pozostaje ci art 55 jak chcesz prace podjąć od 18 marca
pracodawca nie musi sie zgodzić na urlop pod koniec wypowiedzenia
Jeżeli nie wypłacał ci wynagrodzenia lub jego części możesz również rozwiązać umowe z art 55 ( dyscyplinarka dla pracodawcy ) należeć sie będzie dodatkowo odszkodowanie za okres wypowiedzenia Umowa rozwiąże sie w dniu kiedy z pismem zapozna sie pracodawca - w dniu wręczenia
Możesz spróbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron lub pozostaje ci art 55 jak chcesz prace podjąć od 18 marca
pracodawca nie musi sie zgodzić na urlop pod koniec wypowiedzenia
Komentarz 3:
| 2024-02-11 22:44:11
| 78.***.***.83
A ile wynosi takie odszkodowanie za okres wypowiedzenia? Jeśli pracodawca nie będzie chciał wypłacić mi pieniędzy za nadgodziny będę musiała udowodnić że je miałam?
Komentarz 4:
| 2024-02-12 10:57:56
| 31.***.***.12
Odszkodowanie to miesięczne wynagrodzenie
Tak, w świadkowie, zapiski, logowania do systemu itd
Tak, w świadkowie, zapiski, logowania do systemu itd
Komentarz 5:
| 2024-02-14 20:09:14
| 78.***.***.83
Czy jeśli złożyłabym wypowiedzenie na mocy art.55 nie będzie dla mnie żadnych konsekwencji wypowiedzenia takiej umowy?
Zastanawiam się nad wzięciem wolnego na początek za nadgodziny, a w przyszłym tygodniu także nad rozmową z pracodawcą i złożeniem wypowiedzenia. Pracodawca w sierpniu wypłacił mi za małe wynagrodzenie o ok.240 zł (a za czerwiec i lipiec także nie wypłacił mi całej kwoty wynagrodzenia), a w styczniu 8 godz nadgodzin znajdowała się na liście obecności których pracodawca nie wypłacił mi ani nie udzielił wolnego w zamian za te nadgodziny.
A co w przypadku gdybym zdecydowała się dać pracodawcy wypowiedzenie z art.55 a pracodawca nie chciałby go podpisać po zapoznaniu się z nim- czy mam sporządzić jakąś notatkę czy zostaje wysłanie go pocztą
Zastanawiam się nad wzięciem wolnego na początek za nadgodziny, a w przyszłym tygodniu także nad rozmową z pracodawcą i złożeniem wypowiedzenia. Pracodawca w sierpniu wypłacił mi za małe wynagrodzenie o ok.240 zł (a za czerwiec i lipiec także nie wypłacił mi całej kwoty wynagrodzenia), a w styczniu 8 godz nadgodzin znajdowała się na liście obecności których pracodawca nie wypłacił mi ani nie udzielił wolnego w zamian za te nadgodziny.
A co w przypadku gdybym zdecydowała się dać pracodawcy wypowiedzenie z art.55 a pracodawca nie chciałby go podpisać po zapoznaniu się z nim- czy mam sporządzić jakąś notatkę czy zostaje wysłanie go pocztą
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu