ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wypowiedzenie a oddelegowanie
Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia (koniec 29.02.2024) i w czasie wypowiedzenia oddelegować go do pracy w innym oddziale w innym mieście?
Komentarz 1:
| 2024-01-25 12:51:24
| 176.***.***.229
MOŻE DELEGOWAĆ = opłaca zakwaterowanie , diety
Komentarz 2:
| 2024-01-25 12:52:11
| 77.***.***.236
Może - na podstawie i z zachowaniem warunków określonych w art. 42 §4 KP.
Komentarz 3:
| 2024-01-25 12:53:27
| 83.***.***.62
I wręczyć mu dwa dokumenty od razu? wypowiedzenie i oddelegowanie czy odczekać?
Komentarz 4:
| 2024-01-25 12:54:43
| 77.***.***.236
To już zależy od Was.
Komentarz 5:
| 2024-01-25 12:54:44
| 176.***.***.229
Na oddelegowanie potrzebna jest jego zgoda - wiec nie wyślesz
Komentarz 6:
| 2024-01-25 12:55:40
| 77.***.***.236
W trybie art. 42 §4 - nie jest potrzebna zgoda.
Komentarz 7:
| 2024-01-25 12:56:47
| 176.***.***.229
Przecież ma miesieczny okres wypowiedzenia
ART TEN NIE DAJE PODSTAWY DO ZMIANY MIEJSCA PRACY
ART TEN NIE DAJE PODSTAWY DO ZMIANY MIEJSCA PRACY
Komentarz 8:
| 2024-01-25 12:56:55
| 83.***.***.62
Okej, dziękuję.
Komentarz 9:
| 2024-01-25 12:57:21
| 176.***.***.229
Sory z a duże litery :)
Komentarz 10:
| 2024-01-25 12:58:28
| 77.***.***.236
Robol - daje.
Poczytaj interpretacje ( chociaż ja wiem, że w dzisiejszych czasach każdy ma inne zdanie)
Poczytaj interpretacje ( chociaż ja wiem, że w dzisiejszych czasach każdy ma inne zdanie)
Komentarz 11:
| 2024-01-25 13:00:28
| 176.***.***.229
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
W którym miejscu ?????
W którym miejscu ?????
Komentarz 12:
| 2024-01-25 13:01:52
| 176.***.***.229
Prosze wskaż te interpretacje ,że można zmienić MIEJSCE pracy na podstawie tego art
Komentarz 13:
| 2024-01-25 13:02:25
| 83.***.***.62
Czyli co, możemy go oddelegować w trakcie trwania wypowiedzenia czy nie? Bo chcemy go zwolnić ale też tam w tym konkretnym miejscu go nie chcą bo mąci.. ;) i w związku z tym, na okres tego miesiąca by został przeniesiony do innego miasta (tam gdzie siedziba firmy i był by pod nadzorem ;) )
Komentarz 14:
| 2024-01-25 13:05:53
| 77.***.***.236
Https://poradnikpracownika.pl/-oddelegowanie-pracownika-do-innego-oddzialu-firmy-kiedy-jest-mozliwe
https://kadromierz.pl/blog/oddelegowanie-pracownika-o-czym-musisz-pamietac/
To przykłady.
https://kadromierz.pl/blog/oddelegowanie-pracownika-o-czym-musisz-pamietac/
To przykłady.
Komentarz 15:
| 2024-01-25 13:08:00
| 77.***.***.236
Karolina - skoro tam też go nie chcą, to zwolnijcie go z obowiązku świadczenia pracy ( najpierw niech wykorzysta urlop).
Tak czy inaczej, trzeba mu zapłacić za ten miesiąc, czy będzie pracował, czy go zwolnicie z obowiązku.
Art. 36.2 Kodeksu pracy.
Tak czy inaczej, trzeba mu zapłacić za ten miesiąc, czy będzie pracował, czy go zwolnicie z obowiązku.
Art. 36.2 Kodeksu pracy.
Komentarz 16:
| 2024-01-25 13:10:07
| 83.***.***.62
Tak też proponowałam, ale usłyszałam "za to że będzie siedzieć w domu nie będziemy mu płacić!" ;) dlatego kombinuję i szukam rozwiązań...
Komentarz 17:
| 2024-01-25 13:10:47
| 176.***.***.229
Przeciez art jest o innej pracy a nie zmiennie miejsca paracy
Żeby zmienić miejsce pracy potrzeba jest jego zgoda - miejsce pracy to istotny element umowy i nie można ot tak go zmienić
Żeby zmienić miejsce pracy potrzeba jest jego zgoda - miejsce pracy to istotny element umowy i nie można ot tak go zmienić
Komentarz 18:
| 2024-01-25 13:13:35
| 77.***.***.236
Dziwny ten pracodawca. Chce skłócić załogę? Powinno być mu już wszystko jedno, czy będzie tam, czy już wcale.
Oddelegowałabym na bazie art. 42. Chociaż to pociąga za sobą dodatkowe koszty.
Mogę się założyć, że raptem się rozchoruje.
Dużo ma urlopu?
Oddelegowałabym na bazie art. 42. Chociaż to pociąga za sobą dodatkowe koszty.
Mogę się założyć, że raptem się rozchoruje.
Dużo ma urlopu?
Komentarz 19:
| 2024-01-25 13:15:38
| 176.***.***.229
Oddelegowanie oznacza zmiane miejsca pracy
Delegowanie wchodzi w gre
Delegowanie wchodzi w gre
Komentarz 20:
| 2024-01-25 13:19:56
| 83.***.***.62
Cóż zrobić... 4 dni urlopu plus dzień wolny za 6 stycznia
Komentarz 21:
| 2024-01-25 13:22:06
| 176.***.***.229
ALBO DELEGACJA i koszty albo zwolnić ze świadczenia pracy , jak nie chcecie zeby przychodził przez okres wypowiedzenia - miesiąc to nie jest znowu długo
Komentarz 22:
| 2024-01-25 13:23:26
| 77.***.***.236
Niezależnie od woli pracownika pracodawca może czasowo oddelegować pracownika poza stałe miejsce świadczenia pracy. Przepis art. 42 § 4 kodeksu pracy upoważnia bowiem pracodawcę do powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Przy czym powierzenie pracownikowi innej pracy musi być uzasadnione potrzebami pracodawcy, nie może powodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi i powinno odpowiadać jego kwalifikacjom.
Komentarz 23:
| 2024-01-25 13:23:50
| 77.***.***.236
Powierzenie pracownikowi innej pracy na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy jest poleceniem pracodawcy dotyczącym pracy (art. 100 § 1 kodeksu pracy), do którego pracownik zobowiązany jest zastosować się (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 138/13). Jednakże w judykaturze przyjmuje się, iż pracownik może odmówić wykonania rzeczonego polecenia, jeżeli nie spełnia ono przesłanek z art. 42 § 4 kodeksu pracy, tj. okres oddelegowania przekracza trzy miesiące w roku kalendarzowym, oddelegowanie powoduje obniżenie wynagrodzenia należnego pracownikowi, nie odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika, nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy.
https://pckp.pl/baza-wiedzy/czy-pracownik-musi-wyrazic-zgode-na-zmiane-miejsca-swiadczenia-pracy-3/
https://pckp.pl/baza-wiedzy/czy-pracownik-musi-wyrazic-zgode-na-zmiane-miejsca-swiadczenia-pracy-3/
Komentarz 24:
| 2024-01-25 13:25:21
| 77.***.***.236
Karolina - pogadaj jeszcze z prawnikiem.
Bezpieczniejsze dla Was ( i spokojniejsze) jest zwolnic go z obowiązku świadczenia pracy.
Bezpieczniejsze dla Was ( i spokojniejsze) jest zwolnic go z obowiązku świadczenia pracy.
Komentarz 25:
| 2024-01-25 13:27:00
| 83.***.***.62
Jasne, bardzo wam dziękuję!
Komentarz 26:
| 2024-01-25 20:13:28
| 176.***.***.229
" Na pytania czytelników nto odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.
Na podstawie art. 42 § 4 K.p. w uzasadnionych przypadkach pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym w formie polecenia służbowego, bez dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika i nie mogą powodować obniżenia jego wynagrodzenia. Z brzmienia przepisu wynika, że dopuszczalne jest powierzenie pracownikowi innej pracy. Nie daje on jednak podstaw do powierzenia pracownikowi pracy w innej miejscowości. "
i tu
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/czy-na-podstawie-art-42-par-4-kodeksu-pracy-mozna-oddelegowac-na-3-miesiace-pracownika-do-pracy-w-innym-miejscu-niz-okreslone-w-umowie-o-prace
Na podstawie art. 42 § 4 K.p. w uzasadnionych przypadkach pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym w formie polecenia służbowego, bez dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika i nie mogą powodować obniżenia jego wynagrodzenia. Z brzmienia przepisu wynika, że dopuszczalne jest powierzenie pracownikowi innej pracy. Nie daje on jednak podstaw do powierzenia pracownikowi pracy w innej miejscowości. "
i tu
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/czy-na-podstawie-art-42-par-4-kodeksu-pracy-mozna-oddelegowac-na-3-miesiace-pracownika-do-pracy-w-innym-miejscu-niz-okreslone-w-umowie-o-prace
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu