ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Wypowiedzenie umowy na czas określony a uzasadnienie

Mam prośbę pomóżcie przygotować treść uzasadnienia wypowiedzenia.
Pracownik zatrudniony 04-02-2023 roku. Obecnie drugi raz przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie trwa 14 dni i jest wystawione przez lekarza rodzinnego. Pracownik mówił do kolegi z działu że następne będzie miał od psychiatry i sobie dłużej pochoruje. No ale pomijając to co mówił do kolegi i zakładając że w poniedziałek będzie w pracy to chcemy mu dać wypowiedzenie umowy. Samo to że że jednym z argumentów będzie dezorganizacja pracy działu to chyba za mało. Proszę wypowiedźcie się na ten temat.
Pozdrawiam Was serdecznie. Miłego dnia.
Stanowczo za mało, dwa zwolnienia trudno nazwać dezorganizacją pracy.
Wpisujemy prawdę - wiesz,w razie sądu
Przyczyna rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna być sformułowana w taki sposób, aby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu dochodzi do zakończenia stosunku pracy. Powinna być prawdziwa (a nie pozorna) i zostać dostatecznie skonkretyzowania, choć nie musi być opisana w sposób drobiazgowy.
Dwa chorobowe w trakcie roku (no chyba, że byłyby to długie chorobowe) plus informacja od innego pracownika, że inny zamierza chorować to zdecydowanie nie powód do rozwiązania umowy.
Komentarz 4 To nie są dwa chorobowe w trakcie roku tylko dwa chorobowe w trakcie pół rocznego zatrudnienia i do tego jeszcze w każdym miesiącu parę dni urlopu wypoczynkowego.
Sam sobie udziela urlopu?
No nawet jeżeli to dwa chorobowe w trakcie pół roku to zdecydowanie za mało jako powód do rozw. umowy. No, a o co chodzi z tym urlopem? To wg Was też powód do rozw. umowy? W końcu to Wy tego urlopu udzielacie. Na żądanie pracownik może wziąć tylko 4 dni urlopu.
Przecież na urlop pracodawca musi wyrazić zgodę, to w czym problem?
No chyba nie ma firmy w której pracownik sam sobie udziela urlopu. Pisząc o urlopach miałam na myśli że pracownik nie przepracował chyba żadnego całego miesiąca ale ok. kierownik wnioski o urlop podpisał to pracownik urlop miał.
Podsumowując to chodzi o to że pracownik jak jest cwany to może robić co chce a pracodawca ma problem żeby się z nim rozstać.
Robi co chce? NIE wywiązuje się ze swoich obowiązków? masz na niego kwity=zwalniaj
Tutaj przydałaby się chyba rozmowa z kierownikiem jeżeli to on jest odpowiedzialny za udzielanie urlopów. No bo jak rozumiem jest problem z tym, że pracownik za często z nich korzysta?
No może nie przepracował, ale jeżeli miał urlop wypoczynkowy (nie na żądanie) to pracodawca się na to zgodził. Trzeba było się nie zgadzać na urlop, jeżeli taki urlop "dezorganizuje pracę".

"że pracownik jak jest cwany to może robić co chce" A robi co chce? Nie pojawia się w pracy bez uprzedzenia? Macie jakiekolwiek zastrzeżenia do jego pracy poza dwoma zwolnieniami i urlopami, na które sami pozwoliliście? Bo brzmisz absurdalnie w tym momencie.
Kom.12 a do kogo to stwierdzenie "Bo brzmisz absurdalnie w tym momencie" może trochę kultury?
Ok wszystkim za udzielone odpowiedzi dziękuję. Podsumowując pracodawca chce zwolnić kadrowa ma przygotować stosowne dokumenty.
.... uzasadnienie:
Pracownik ma być jak robot, pracować, nie chorować, a nawet nie korzystać z urlopu.
No po prostu "bezczel" jakiś i jeszcze cwany, wypisuje wniosek, dostaje akceptację i jeszcze korzysta z tego urlopu!
Ja to sobie myślę, że w takiej firmie to rzeczywiście pracownicy zaczną przynosić zwolnienia od psychiatry :)
Kom. 13
No to pracodawca powinien Ci podać powód rozw. umowy za wypowiedzeniem. Jeżeli poda Ci, że to są nieobecności dezorganizujące pracę to tak wpisz. Sama powodu nie wymyślaj. Możesz tylko uprzedzić pracodawcę, że jeżeli pracownik pójdzie z tym do sądu to pewnie sprawę wygra, bo dwie nieobecności z powodu choroby plus urlopy na które wyraził zgodę pracodawca zapewne sądu nie przekonają.
Kom.13 dziękuję bardzo. Ja to wiem
Zosia57 pięknie napisane; dziękuję
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.