Przygotuj sobie 2 dokumenty:
- porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy z datą końca pracy 30.09
- wypowiedzenie umowy z datą 31.10
Albo dogadasz się z szefem w sprawie porozumienia, albo składasz wypowiedzenie i wtedy on nie ma nic do gadania
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Skrócenie okresy wypowiedzenia
Chcę złożyć wypowiedzenie umowy pracę, obowiązuje mnie okres wypowiedzenia wynoszący 3 mce.
Czy powinnam złożyć normalne wypowiedzenie wskazujące zachowanie okresu wypowiedzenia 3mc, a później wniosek o jego skrócenie np. do 2 mc.
Czy może od razu złożyć wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, ze skróconym okresem? Co jeśli pracodawca go nie zaakceptuje, czy moje wypowiedzenie złożone 31.07 będzie wiążące ale z okresem 3 mc?
Pytanie może banalne ale dawno nie składałam wypowiedzenia, pracuję w BR od ponad 10 lat i nigdy nie dotykałam kadr, tylko KH ;-)
Czy powinnam złożyć normalne wypowiedzenie wskazujące zachowanie okresu wypowiedzenia 3mc, a później wniosek o jego skrócenie np. do 2 mc.
Czy może od razu złożyć wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, ze skróconym okresem? Co jeśli pracodawca go nie zaakceptuje, czy moje wypowiedzenie złożone 31.07 będzie wiążące ale z okresem 3 mc?
Pytanie może banalne ale dawno nie składałam wypowiedzenia, pracuję w BR od ponad 10 lat i nigdy nie dotykałam kadr, tylko KH ;-)
Komentarz 1:
| 2023-07-25 11:29:04
| 185.***.***.128
Komentarz 2:
| 2023-07-25 11:30:41
| 77.***.***.236
Nie ma takiej konstrukcji prawnej, jak " ... wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, ze skróconym okresem".
Sugeruję:
1. napisać rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z datą wybrana przez Ciebie - i iść z tym do pracodawcy. Jeśli dojdziecie do porozumienia masz sprawę załatwioną.
2. jeśli pracodawca się nie zgodzi - napisać wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. I zanieść to do pracodawcy . To jest świadczenie woli, na które nie musisz mieć jego zgody - ważne, abyś miała potwierdzenie, że do niego dotarło. No i wtedy umowa rozwiąśe się po trzech miesiącach.
Sugeruję:
1. napisać rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z datą wybrana przez Ciebie - i iść z tym do pracodawcy. Jeśli dojdziecie do porozumienia masz sprawę załatwioną.
2. jeśli pracodawca się nie zgodzi - napisać wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. I zanieść to do pracodawcy . To jest świadczenie woli, na które nie musisz mieć jego zgody - ważne, abyś miała potwierdzenie, że do niego dotarło. No i wtedy umowa rozwiąśe się po trzech miesiącach.
Komentarz 3:
| 2023-07-25 11:36:14
| 194.***.***.234
No właśnie pracodawcy nie ma na miejscu, myślałam żeby wysłać mu skan pisma na służbowy email, a oryginał zostawić w kadrach (z kopią i datą przyjęcia dla mnie).
OK, czyli i tak powinnam złożyć normalne wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcy, a później możemy ewentualnie podpisywać porozumienie stron o skrócenie tego okresu?
OK, czyli i tak powinnam złożyć normalne wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcy, a później możemy ewentualnie podpisywać porozumienie stron o skrócenie tego okresu?
Komentarz 4:
| 2023-07-25 11:41:02
| 77.***.***.236
Kom. 3 - Może być i tak - tylko wtedy w grę wchodzi art. 36 § 6 Kodeksu pracy.
To znaczy, że nadal będzie to wypowiedzenie ( ze strony pracownika) - a Wy tylko umówicie się na inny termin rozwiązania umowy.
To nie będzie zmiana sposobu rozwiązania umowy ( z wypowiedzenia na porozumienie stron) ani skrócenie okresu wypowiedzenia.
To znaczy, że nadal będzie to wypowiedzenie ( ze strony pracownika) - a Wy tylko umówicie się na inny termin rozwiązania umowy.
To nie będzie zmiana sposobu rozwiązania umowy ( z wypowiedzenia na porozumienie stron) ani skrócenie okresu wypowiedzenia.
Komentarz 5:
| 2023-07-25 11:43:49
| 194.***.***.234
Czyli to ma znaczenie czy to będzie za porozumieniem stron, czy wypowiedziane przez pracownika?
Lepiej będzie złożyć oba i czekać które zostanie podpisane przez pracodawcę?
Lepiej będzie złożyć oba i czekać które zostanie podpisane przez pracodawcę?
Komentarz 6:
| 2023-07-25 11:48:01
| 77.***.***.236
Nie.
lepiej sprawdzić, czy pracodawca zgodzi się na porozumienie stron.
Dopiero jeśli się nie zgodzi - złożyć wypowiedzenie.
lepiej sprawdzić, czy pracodawca zgodzi się na porozumienie stron.
Dopiero jeśli się nie zgodzi - złożyć wypowiedzenie.
Komentarz 7:
| 2023-07-25 11:50:21
| 194.***.***.234
Nie mam niestety takiej mozliwosci :-(
Komentarz 8:
| 2023-07-25 11:52:33
| 77.***.***.236
To wypowiedzenie.
Zawsze możesz potem próbować porozumieć się z pracodawcą co do daty rozwiązania umowy ( przywołany przeze mnie art. 36 § 6 Kodeksu pracy)
Zawsze możesz potem próbować porozumieć się z pracodawcą co do daty rozwiązania umowy ( przywołany przeze mnie art. 36 § 6 Kodeksu pracy)
Komentarz 9:
| 2023-07-25 11:53:04
| 194.***.***.234
OK, dziękuję za pomoc
Komentarz 10:
| 2023-07-25 11:55:42
| 194.***.***.234
A jeśli złożyłabym tylko za porozumieniem stron i pracodawca go nie zaakceptuje to wtedy tak jakby wypowiedzenia nie było?
Komentarz 11:
| 2023-07-25 11:58:43
| 77.***.***.236
Jeśli pracodawca nie zaakceptuje porozumienia stron, to nadal jesteś pracownikiem.
Komentarz 12:
| 2023-07-25 12:01:21
| 194.***.***.234
Bardzo dziękuję
Komentarz 13:
| 2023-07-25 12:15:57
| 37.***.***.245
Wystarczy, że w tym samym piśmie napiszesz, że prosisz
".... o porozumienie stron, a w przypadku braku zgody rozwiązujesz umowę w trybie KP"
Dowiesz się co pracodawca postanowił.
".... o porozumienie stron, a w przypadku braku zgody rozwiązujesz umowę w trybie KP"
Dowiesz się co pracodawca postanowił.
Komentarz 14:
| 2023-07-25 12:34:52
| 194.***.***.234
Czy taki zapis byłby dopuszczalny?:
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia .... pomiędzy (pracodawca) a (ja)
na mocy porozumienia stron. Jako datę zakończenia stosunku pracy proponuję (dzień...)
W przypadku braku zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pismo to należy traktować jako wypowiedzenie umowy o pracę z dniem ....
(z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące).
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia .... pomiędzy (pracodawca) a (ja)
na mocy porozumienia stron. Jako datę zakończenia stosunku pracy proponuję (dzień...)
W przypadku braku zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pismo to należy traktować jako wypowiedzenie umowy o pracę z dniem ....
(z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące).
Komentarz 15:
| 2023-07-25 12:37:19
| 77.***.***.236
Tak, bardzo ładnie:)))))
I będziesz kryta - w sensie, że jeśli nie zgodzi się na porozumienie, to i tak rozpocznie się bieg okresu wypowiedzenia.
I będziesz kryta - w sensie, że jeśli nie zgodzi się na porozumienie, to i tak rozpocznie się bieg okresu wypowiedzenia.
Komentarz 16:
| 2023-07-25 12:39:56
| 194.***.***.234
I to jest super, rozwiązanie, jeszcze raz bardzo dziękuję. Jestem dinozaurem jeśli chodzi o zmianę pracy ;-)
Ale nadszedł ten czas.
Ale nadszedł ten czas.
Komentarz 17:
| 2023-07-25 12:42:18
| 37.***.***.245
No i super :)
Powodzenia:)
Powodzenia:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu