ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop po przejęciu pracownika z agencji pracy tymczasowej
Z dniem 1/7/2023 pracodawca zatrudnił na pełny etat na czas określony do 31/12/2023 pracownika, który w 2023 był zatrudniony od 17/1/2022 do 17/02/2023 (tutaj wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 8 dni w tym 2 dni były "na żądanie") oraz przez agencję pracy tymczasowej od 27/03/2023 do 31/05/2023 (tutaj u pracodawcy użytkownika wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 4 dni w tym 0 dni było "na żądanie"). Pracownik nie przedłożył żadnego świadectwa ukończenia szkoły. Jest uprawniony do urlopu kolejnego i ma staż pracy niższy niż 10 lat.
Rozumiem, że okres pracy w agencji pracy tymczasowej przed podjęciem pracy na umowę o pracę powiększa staż urlopowy pracownika, ale nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu przysługującego na podstawie Kodeksu pracy, zatem u nas za 6 miesięcy pracy w br. pracownik nabędzie prawo do 10 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 6/12 × 20 dni = 10 dni, zgadza się?
Rozumiem, że okres pracy w agencji pracy tymczasowej przed podjęciem pracy na umowę o pracę powiększa staż urlopowy pracownika, ale nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu przysługującego na podstawie Kodeksu pracy, zatem u nas za 6 miesięcy pracy w br. pracownik nabędzie prawo do 10 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 6/12 × 20 dni = 10 dni, zgadza się?
Komentarz 1:
| 2023-07-18 08:19:38
| 176.***.***.130
Tak u was za 6 m-cy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu