Urlop w przypadku zmiany etatu w ciągu roku
Dzień dobry,
Mamy pracownika, który odszedł na emeryturę 26.01.2023 (pełny etat). Od 01.02.2023 został ponownie przyjęty na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Do tego szefostwo zgodziło się na to, by z poprzedniej umowy (pełny etat) zamiast wypłacać ekwiwalent przenieść mu 8 dni zaległego urlopu z 2022 roku na nową umowę. Jak to ugryźć?
Te zaległe 8 dni to będzie 64 h.
Urlop na pełnym etacie za styczeń to będzie 3 dni = 24 h.
Urlop na umowie na 3/4 etatu od 01.02.2023-31.12.2023 za 11 miesięcy to będzie 19 dni (3/4*26=20 dni, 11/12*20=19 dni) = 152 h
64 h zaległy + 24 h z 1 umowy + 152 h z drugiej umowy = 240 h w sumie?
Ile urlopu przysługuje teraz temu pracownikowi?
Bardzo proszę o podpowiedź...
Mamy pracownika, który odszedł na emeryturę 26.01.2023 (pełny etat). Od 01.02.2023 został ponownie przyjęty na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Do tego szefostwo zgodziło się na to, by z poprzedniej umowy (pełny etat) zamiast wypłacać ekwiwalent przenieść mu 8 dni zaległego urlopu z 2022 roku na nową umowę. Jak to ugryźć?
Te zaległe 8 dni to będzie 64 h.
Urlop na pełnym etacie za styczeń to będzie 3 dni = 24 h.
Urlop na umowie na 3/4 etatu od 01.02.2023-31.12.2023 za 11 miesięcy to będzie 19 dni (3/4*26=20 dni, 11/12*20=19 dni) = 152 h
64 h zaległy + 24 h z 1 umowy + 152 h z drugiej umowy = 240 h w sumie?
Ile urlopu przysługuje teraz temu pracownikowi?
Bardzo proszę o podpowiedź...
Komentarz 1:
| 2023-05-25 12:26:02
| 178.***.***.100
Obowiązkowo należało wypłacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ostatnim dniu zatrudnienia 26.01
Komentarz 2:
| 2023-05-25 12:27:53
| 178.***.***.100
Teraz, za okres II-XII.23 przysługuje mu urlop 19 dni tj 152 godziny
za zaległy wypłacasz, z odsetkami ,ekwiwalent
za zaległy wypłacasz, z odsetkami ,ekwiwalent
Komentarz 3:
| 2023-05-25 12:28:44
| 80.***.***.29
Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Komentarz 4:
| 2023-05-25 13:12:40
| 77.***.***.17
Tak jak w komentarzu Pani EdithA, prawnik potwierdził że ekwiwalentu wypłacać nie musimy skoro zawieramy kolejną umowę, pomimo przerwy w zatrudnieniu.
Wobec tego ponawiam pytanie :-)
Wobec tego ponawiam pytanie :-)
Komentarz 5:
| 2023-05-25 13:14:07
| 80.***.***.29
Lepiej zmień pracownika
a prawnik jak wyliczył ?................;)
a prawnik jak wyliczył ?................;)
Komentarz 6:
| 2023-05-25 13:14:27
| 80.***.***.29
Miało być zmień prawnika :))))))))
Komentarz 7:
| 2023-05-25 13:19:10
| 77.***.***.17
Prawnik podparł się komentarzem do kodeksu pracy, gdzie dokładnie zostało to wyjaśnione. Prawnik nie liczył, bo uznał, że nie ma na to czasu ;-)
Komentarz 8:
| 2023-05-25 13:22:22
| 80.***.***.29
Wklej ten komentarz z kodeksu pracu
Komentarz 9:
| 2023-05-25 13:24:13
| 80.***.***.29
Pomyśl sama - a jakby nie wrócił do was 01.02. TO co wtedy?
Komentarz 10:
| 2023-05-25 13:26:54
| 77.***.***.17
Pani EdithA, ja też uważam że ekwiwalent trzeba było wypłacić, ale takie dostałam polecenie (zawarte porozumienie), że urlop ma być przeniesiony.
Komentarz 11:
| 2023-05-25 13:31:52
| 80.***.***.29
Pani MisiaBela- za coś kasę bierzesz, prawda? TO należało poinformować pracodawcę,że NIE można zawrzeć porozumienia skoro nastąpiła przerwa w zatrudnieniu
Komentarz 12:
| 2023-05-25 13:40:02
| 87.***.***.226
Jak przyjdzie PIP na kontrolę to Ty będziesz winna, a nie "Pan Prawnik", który nie zna Kodeksu Pracy. Przekonaj szefa, że trzeba jak najszybciej wypłacić zaległy ekwiwalent z odsetkami.
Komentarz 13:
| 2023-05-25 13:42:21
| 77.***.***.17
Dziękuję
Komentarz 14:
| 2023-05-25 14:47:20
| 95.***.***.67
Przecież odsetki są na wniosek pracownika (byłego pracownika) a nie z urzędu.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu