Komu ten brak edukacji zarzucasz?
Edukacja następuje poprzez znajomość przepisów, one są jasne.
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy, nie jest to 3 miesiące ciąży.
ZUS przejmie wypłatę zasiłku jeśli "zachorujesz" w trakcie umowy lub w ciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia.
Nie rejestrujesz się jako bezrobotna jeśli będziesz chora, bezrobotny to człowiek zdrowy, gotowy do podjęcia pracy.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Początek ciąży a kończąca się umowa o pracę
Dzień dobry
Mam zawartą umowę na czas określony do końca bieżącego roku. Jestem w 7 tygodniu ciąży i nie czuję się za dobrze. We wtorek mam wizytę u ginekologa i być może dostanę l4.
I tu zaczynają się moje wątpliwości... podejrzewam że pracodawca nie przedłuży umowy. I co wtedy? Musze zarejestrować się jako bezrobotna? Zus będzie wyplacal mi l4? A co później z macierzyńskim? Jakie mam prawa, co mi się należy?
Uważam że jesteśmy w tym temacie za mało edukowane, a przepisy nie są zbyt jasne. Proszę o pomoc doświadczone osoby.
Mam zawartą umowę na czas określony do końca bieżącego roku. Jestem w 7 tygodniu ciąży i nie czuję się za dobrze. We wtorek mam wizytę u ginekologa i być może dostanę l4.
I tu zaczynają się moje wątpliwości... podejrzewam że pracodawca nie przedłuży umowy. I co wtedy? Musze zarejestrować się jako bezrobotna? Zus będzie wyplacal mi l4? A co później z macierzyńskim? Jakie mam prawa, co mi się należy?
Uważam że jesteśmy w tym temacie za mało edukowane, a przepisy nie są zbyt jasne. Proszę o pomoc doświadczone osoby.
Komentarz 1:
| 2022-12-01 11:43:46
| 37.***.***.27
Komentarz 2:
| 2022-12-01 11:44:21
| 85.***.***.10
Umowa musi być przedłużona do dnia porodu. W tym czasie wypłacany jest zasiłek chorobowy 100% przez pracodawcę lub przez ZUS (w zależności ilu pracowników zatrudnia pracodawca). Za ten czas przysługuje również urlop wypoczynkowy. Po porodzie należy złożyć wniosek do pracodawcy o zasiłek macierzyński który zostanie przyznany za cały okres.
Komentarz 3:
| 2022-12-01 11:45:04
| 195.***.***.32
Art. 177 Kodeksu pracy
„§ 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.
„§ 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.
Komentarz 4:
| 2022-12-01 11:46:53
| 85.***.***.10
Faktycznie, nie doczytałem kiedy kończy się umowa więc jednak nie ma obowiązku przedłużania umowy.
Komentarz 5:
| 2022-12-01 12:06:06
| 83.***.***.99
3. miesiąc ciąży upływa z 84. dniem , więc pracodawca powinien dokładnie ustalić na dzień rozw. stosunku pracy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu