Premia regulaminowa - wynagrodzenie chorobowe a zasiłek

Szukałam w necie ale nie znalazłam. jak zrobić zapis w regulaminie że premia nie pomniejsza się za czas choroby wszędzie gdzie szukałam znalazłam zapis o tym że się pomniejsza. wystarczy takie zdanie "Premia regulaminowa nie podlega zmniejszeniu za każdy dzień nieobecności w pracy o 1/30 kwoty miesięcznej w przypadku nieobecności z powodu choroby, opieki lub macierzyństwa. W tych przypadkach premia nie wliczana jest do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i świadczeń wypłacanych z ZUS"
a drugie pytanie czy można zrobić tak że do wynagrodzenia nie jest wliczana a do zasiłku jet wliczana (pracownik i tak będąc na zasiłku nie ma jak "wyrobić" premii więc jej nie otrzyma)?
"wszędzie gdzie szukałam znalazłam zapis o tym że się pomniejsza. "
no, to chyba logiczne, że jak ktoś choruje to za ten czas nie powinien mieć premii
Moim zdaniem w regulaminie nie robi się zapisu, że premia nie jest zmniejszana za te nieobecności. Przeciwnie - gdy pracodawca będzie ją zmniejszać, to właśnie zapis o zmniejszaniu musi być w regulaminie.

A w drugim pytaniu co znaczy to "że do wynagrodzenia nie jest wliczana a do zasiłku jest wliczana" ?
Pytająca by chciała, żeby do wynagrodzenia chorobowego nie wliczać, ale do zasiłku chorobowego już tak :)
A to tak się nie da, podstawą jest zawsze ta sama.
Znalazłam taki artykuł stąd moja wątpliwość że do wynagrodzenia nie a do zasiłku tak
http://www.rozliczeniewynagrodzenia.pl/artykul,1625,8896,kiedy-premia-regulaminowa-zwiekszy-wynagrodzenie-chorobowe.html
też doczytałam że jak nie ma zapisu to z :"automaty" się pomniejsza
druga sprawa to mam taki tez problem że premie za 09/2022 wypłacam z wynagrodzeniem za 10/2022 i jak pracownik choruje w 10/2022 to ta premia mi się pomniejsza a przecież to premia za 09/2022 kiedy nie chorował.

"Co istotne, zapis o pomniejszeniu premii za czas choroby powinien się znaleźć w regulaminie premiowania. Jeśli go nie ma, przyjmuje się, że pracownik nie zachowuje prawa do tego składnika za okres choroby, zatem wlicza się go do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku) bez uzupełniania, w kwocie faktycznie wypłaconej"
No i gdzie masz zapis, że do wynagrodzenia nie wchodzi a do zasiłku tak?
"Premia nie jest zatem wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (jest wypłacana obok tego wynagrodzenia), natomiast podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków. Dlatego też podstawa wymiaru zasiłków powinna zostać przeliczona."

Zrozumiałaś?
Tak czy inaczej JEST wypłacana.
Albo OBOK wynagrodzenia chorobowego, albo w podstawie zasiłku.
Nie wiem co chcesz uzyskać, ale pracodawca nic.
Chodzi i o to że jak jest wypłacana "obok" wynagrodzenia chorobowego to nie jest pomniejszana za czas choroby (czyli nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego) a jak jest zasiłek to wchodzi...
bo żeby wchodziła do podstawy to musi być pomniejszana
Ale po co w ogóle robić takie kombinacje, przecież to będzie utrudnienie dla osoby liczącej wynagrodzenia/listy płac.
łącze dwie grupy pracowników i jedna miała pomniejszaną premie i wchodziła do podstawy a druga nie miała pomniejszanej i nie wchodziła. i szukam złotego środka.
pytanie jeśli nie chcę żeby premia się pomniejszała za czas choroby (nie będzie wchodziła do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku) to umieszczam taki zapis w regulaminie? czy tylko taki zapis się umieszcza w przypadku gdy jest pomniejszana i na jakich zasadach?
Swoje zdanie napisałam w kom.1
"no, to chyba logiczne, że jak ktoś choruje to za ten czas nie powinien mieć premii " - nie do końca jak ktoś choruje 2 dni i wyrobi całą możliwą premię regulaminową to dlaczego ma mu się nie należeć?

to są przedstawiciele handlowy i maja wiele parametrów swojej premii
Akurat nie to miałam na myśli, chodzi o drugą część komentarza /o regulaminie/.
Ok.
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.