ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Odstąpienie pracownika za zgodą lmp 7 h
Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie że odstępuje 7 h pracy. W orzeczeniu jest stanowisko przystosowane wymaga. Czy od strony płacowej powinnam jakieś kroki poczynić? 1 raz mam do czynienia z orzeczeniami, proszę o pomoc.
Komentarz 1:
| 2022-10-06 16:08:35
| 95.***.***.249
A co znaczy, że "odstępuje 7 h pracy" ?
Komentarz 2:
| 2022-10-06 20:06:51
| 37.***.***.16
Odstępuje 7 h pracy. -???
W orzeczeniu jest stanowisko przystosowane wymaga.???
A tak bardziej po polsku?
W orzeczeniu jest stanowisko przystosowane wymaga.???
A tak bardziej po polsku?
Komentarz 3:
| 2022-10-06 20:50:26
| 5.***.***.35
Pracownik dostarczył orzeczenie ze stopniem umiarkowanym. W orzeczeniu jest napisane że wymaga stanowiska przystosowanego. Na drugi dzień przychodzi że zaświadczeniem lekarskim od lekarza medycyny pracy stwierdzający to, że może pracować 8h dziennie. Moje pytanie brzmi, jak to jest od strony PFRON? Zatrudniamy do 20 pracowników. Kiedy mam go wyrejestrować i zarejestrować w zusie? Z jaka data?
Komentarz 4:
| 2022-10-06 22:36:28
| 84.***.***.167
"że może pracować 8h dziennie."
Jak taki zapis jest dosłownie od lmp to 8 godzina jest nadliczbową
Jak taki zapis jest dosłownie od lmp to 8 godzina jest nadliczbową
Komentarz 5:
| 2022-10-07 07:25:09
| 37.***.***.178
Wydaje mi się, że tutaj pracownik ma zgodę na pracę w normalnych normach a nie obniżonych
Komentarz 6:
| 2022-10-07 07:47:23
| 84.***.***.167
Wszystko zależy w jakiej formie lmp wyraził zgode , może on napisał poprawnie tylko ~Karolinka źle napisała
Komentarz 7:
| 2022-10-07 07:48:06
| 84.***.***.167
Napisz dokładnie co napisał LMP
Komentarz 8:
| 2022-10-07 07:51:13
| 5.***.***.151
Na zaswiadczeniu lekarskim zaznaczyl punkt- stwierdzam możliwośc odstąpienia od skróconej normy czasu pracy, tj. 7 h na dobe i 35 godz tygodniowo u osob ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Komentarz 9:
| 2022-10-07 07:53:43
| 5.***.***.151
Trochę poczytałam, i trzeba zrobic zwua i zua
pracownik dotychczas mial kod 011000, to teraz z taka data robie zwua i zua 0110 02, ale z jaka data, wczoraj dostarczyl orzeczenie, to z dniem dzisiejszym?
i teraz tak, ten pracownik jest wynagradzany stawka miesieczna 3410, wiec musze wykazac dwa rapoorty rozliczeniowe rca, jeden z 011000, i drugi 011002, dobrze myślę?
pracownik dotychczas mial kod 011000, to teraz z taka data robie zwua i zua 0110 02, ale z jaka data, wczoraj dostarczyl orzeczenie, to z dniem dzisiejszym?
i teraz tak, ten pracownik jest wynagradzany stawka miesieczna 3410, wiec musze wykazac dwa rapoorty rozliczeniowe rca, jeden z 011000, i drugi 011002, dobrze myślę?
Komentarz 10:
| 2022-10-07 10:11:06
| 213.***.***.95
1 - jeżeli pracownik dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym to z dniem dostarczenia wlicza się go do stanu osób niepełnosprawnych a zmiana kodu ZUS następuje w dniu następnym (wiele osób robi to z dniem dostarczenia ale tak naprawdę nie ma to znaczenia)
2 - treść "stwierdzam możliwość odstąpienia od skróconej normy czasu pracy, ......) wyrażenie mocno nieczytelne. Lekarz powinien się odnieść do art. 15 i wyrażeń w nim zapisanych. Stwierdzenie "możliwości" - kto ma o tym decydować? co z nadgodzinami? godzinami nocnymi? itd.
Zgodnie z zasadami pracownik powinien sie zgłosić z wnioskiem o niestosowanie art. 15 w całości lub tyko określonej części - a pracodawca powinien go skierować do lekarza.
3 - jeżeli zmiana kodu nastąpiła w ciągu miesiąca to przy rozliczaniu za ten miesiąc wykazuje sie z 2 kodami - niektórzy dzielą proporcjonalnie te wynagrodzenie ale nie ma też problemu gdy wykaże się całą kwotę przy jednym kodzie a przy drugim będzie 0,00
2 - treść "stwierdzam możliwość odstąpienia od skróconej normy czasu pracy, ......) wyrażenie mocno nieczytelne. Lekarz powinien się odnieść do art. 15 i wyrażeń w nim zapisanych. Stwierdzenie "możliwości" - kto ma o tym decydować? co z nadgodzinami? godzinami nocnymi? itd.
Zgodnie z zasadami pracownik powinien sie zgłosić z wnioskiem o niestosowanie art. 15 w całości lub tyko określonej części - a pracodawca powinien go skierować do lekarza.
3 - jeżeli zmiana kodu nastąpiła w ciągu miesiąca to przy rozliczaniu za ten miesiąc wykazuje sie z 2 kodami - niektórzy dzielą proporcjonalnie te wynagrodzenie ale nie ma też problemu gdy wykaże się całą kwotę przy jednym kodzie a przy drugim będzie 0,00
Komentarz 11:
| 2022-10-07 10:17:00
| 5.***.***.151
2. faktycznie o tym nie pomyslalam.. ,
skupialm sie na 7h , ale tez jest pkt na zaswiadczeniu lekarskim ze LMP wyraza godę na odsapienie art 15 (u nas nie ma akurat takich przypadkow)
skupialm sie na 7h , ale tez jest pkt na zaswiadczeniu lekarskim ze LMP wyraza godę na odsapienie art 15 (u nas nie ma akurat takich przypadkow)
Komentarz 12:
| 2022-10-07 11:06:30
| 213.***.***.95
Jak to nie ma takich przypadków? Wszystkie zatrudnione osoby niepełnosprawne podlegają pod art. 15 ustawy.
Natomiast można nie stosować art. 15 gdy pracownik zatrudniony jest przy pilnowaniu oraz gdy pracownik wystąpi do pracodawcy o zgodę na niestosowanie tych zasad (o tym mówi art. 16)
Natomiast można nie stosować art. 15 gdy pracownik zatrudniony jest przy pilnowaniu oraz gdy pracownik wystąpi do pracodawcy o zgodę na niestosowanie tych zasad (o tym mówi art. 16)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu