2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.

ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Ponadwymiarowe i nadliczbowe

Zawsze mam z tym problem dlatego proszę o takie proste wytłumaczenie takiego godiznowego "drobiazgu" mianowicie:
max tygodniowe nadgodziny dla pełnoetatowca to 8 godzin tu ok ale jak to będzie z niepełnoetatowcami. dajmy na to 1/2 etatu. po 4 godz dziennie gdzie dodatek za nadgodziny przysługuje po przekroczeniu 8 godzin. to jeśli taka osoba w miesiącu zamiast 20 godzin przepracuje 40 to limit nadgodzin nie zostaje przekroczony?
Co mówi umowa odnośnie przekroczeń po ilu h należy sie dodatek jak za nadgodziny ?
Max tygodniowe nadgodziny dla pełnoetatowa to 8 godzin tu ok . nie jest OK. Na pełnym etacie tygodniowo można przepracować nawet więcej niż 70 godzin. Niepełno etatowiec też może tyle przepracować. Normy czasu pracy ma identyczne jak pełno etatowiec- 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 tygodniowo.
Godziny ponadwymiarowe to nie to samo co nadliczbowe.
No właśnie wiem że inne dlatego tak sie zastanawiałam, ale teraz jeszcze nie kumam dlaczego max 8 godzin dla pełnoetatowca nie jest ok i dlaczego moze przepracować wiecej niż np 70 godz?w tygodniu? w kpj jest ze Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy
gdzie ja mam błąd w myśleniu
Do kom 1 umowa mówi o dodatku za ndg po 8 godzinie ale bardziej chodzi mi tutaj nie o wynagrodzenie a o to liczbę nadgodzin żeby nie naruszyć limitów
Umowa mówi o dodatku za ndg po 8 godzinie "

źle mówi - wtedy nalezą sie wszystkim :) należy zmienić

"o jeśli taka osoba w miesiącu zamiast 20 godzin przepracuje 40 "
no właśnie zależy od zapisu
Jak przyszłam to już tak mieli, kilka razy spotkałam się już takim opisem. tylko tu już kwoty do zapłaty nie chodzi wszystko byłoby wypłacone ze wszystkimi doodatkami tylko czy osoba zatrudniona na pół etatu (20godz tygodniowo) może przepracować np 38 i nie będzie to przekroczenie limitu nadgodzin kodeksowych (tych 48 na tydzień) ? przepraszam ale mam ze zrozumieniem tego jakos ciężko.
Czyli "nadgodzina" liczona do limitu powstaje dopiero (w tym wypadku) po 8 godzinie pomimo że półetatowiec ma do zrobienia 20 godz to może przepracować nawet 38 i nie będzie to naruszeniem żadnych limitów
Poczytaj art
Dodatek za nadgodziny dla niepełnoetatowca
Przy zapisie dobowym
"Dopuszczalna liczba godzin ponadwymiarowych powinna być wyższa od niepełnego wymiaru czasu pracy określonego w umowie, ale niższa niż wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na pełny etat. Czyli w przypadku ½ etatu powinna mieścić się w przedziale od 4 do 7 godzin."

przy zapisie
dodatek jak za pracę nadliczbową będzie wypłacany po przekroczeniu przeciętnie w tygodniu 35 godzin
może przekroczyć 20 tygodniowo i nie spowoduje to prawa do dodatku jak za nadgodziny
Ok, a jeszcze spytam o ten kom 2,3 tzn Max tygodniowe nadgodziny dla pełnoetatowa to 8 godzin tu ok . nie jest OK. Na pełnym etacie tygodniowo można przepracować nawet więcej niż 70 godzin?
W systemie równoważnym niepełnoetatowiec może przepracować max 6 x 12 h
później oczywiście ten czas należy zrekompensować ustalając odpowiedn mniej godzin pracy tak aby na koniec okresu rozliczeniowego wyszło zgodnie z normą
Serdecznie dziękuję za odpowiedzi zainteresowanie tematem :) miłego dnia i oby nikt nic od nas wszystkich nie chciał ,choć przed 10-tym to chyba ciężko ;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.