Pracodawca wybiera nadgodziny, które ODDA JAKO czas wolny, a które wynagrodzi dodatkiem , ale jak on wybiera termin czasu wolnego to oddaje o połowę więcej i bez znaczenia jest to czy to sa 50% czy 100%
Pracownik nie ma obowiazku występowania z wnioskiem o odbiór czasu wolnego , chyba ze mu zależy na terminie