Czas pracy rozliczenie.

Pracownik z wynagrodzeniem minimalnym. roczny okres rozliczeniowy.równoważny system czasu pracy.
w lutym wypracował 150 godz.
w sierpniu lipcu 194 ( po 10 godzin w niektóre dni)
jak wygląda jego wynagrodzenie w tych miesiacach?
Dobowe rozliczasz na bieząco, w danym miesiącu
Za nadgodziny średniotygodniowe normalne wynagrodzenie wypłaca się w miesiącu ich wystąpienia;
dodatek - na koniec okresu rozliczeniowego
To wiem.
pytam , czy jeśli nie wypracował w lutym normy ( 160) to i tak mu wypłacam wynagr. minimalne ?
a lipcu wypracowł dodatkowe 10 ( dobowe) - też mu wypłacam minimalne ? czy minimalne + 10 godzin ?
W długim okresie rozliczeniowym jest tylko norma dla całego okresu rozliczeniowego, nie ma norm miesięcznych.

Masz obowiązek dla każdego miesiąca sporządzać harmonogramy. Dobowe przekroczenie harmonogramu stwarza konieczność wypłaty dodatkowego wynagrodzenia , nawet z nadgodzinami dobowymi
>4 ok
ale wynagrodzenie minimalne muszę zapłacić ?
nawet jeśli wypracuje nie wiecej niż np. 140 godzin w danym miesiacu?
Nawet jak przepracuje zero godzin , bo tak wynikało z harmonogramu, to ma dostać wynagrodzenie z umowy, nie mniej niż minimalne
Czyli ten kilkumiesięczny okres rozliczeniowy ma rację bytu, jeśli jesteś w stanie zaplanować te harmonogramy tak, żeby faktycznie zgodnie z tym harmonogramem pracowali
w przeciwnym razie wychodzą nadliczbowe i nie ma znaczenia, że wcześniej delikwent przepracował tych godzin dużo mniej
To nie tak.
Akurat jest wprost przeciwnie.
Jeśli w jednomiesięcznym okresie w lipcu ktoś przepracuje 24 dni, to trzeba mu będzie zapłacić 8 setek.
A w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym , można zaplanować w czerwcu 20 dniówek a w lipcu 24 dniówki i nadgodzin nie będzie.
Jeszcze raz powtórzę. Nie ma norm miesiąca. Można zaplanować w którymś miesiącu 270 godzin i nadgodzin nie będzie.
W okresie jednomiesięcznym będą i to sporo
Ja mówię o dobowych, nie średniotygodniowych.
jeśli ma zaplanowane 6 , a okazuje się ,że trzeba jednak 8
Dobowe zawsze są dobowymi , niezależnie od okresu rozliczeniowego. Więc długość okresu rozl. na to nie wpływa.

Jeśli ma zaplanowane 6 a przepracuje 8 to nadgodzin dobowych nie ma. Więc bym zmniejszyła wymiar w innym miesiącu, żeby te dwie godziny nie były setkami
> 10
ale napisałaś : "Dobowe przekroczenie harmonogramu stwarza konieczność wypłaty dodatkowego wynagrodzenia , nawet z nadgodzinami dobowymi " to zrozumiałam ,że jak w harmonogramie ma 6 i go przekracza bo pracuje 8
to trzeba płacić dodatkowo
Rozliczasz system równoważny i wiesz kiedy są godziny nadliczbowe w tym systemie.?
Dokładniej to powinno brzmieć. Za godziny ponadwymiarowe płacisz wynagrodzenie , a jeśli są one nadgodzinami to płacisz jeszcze dodatek.
Nie rozliczam
to jest czysta teoria dla mnie. chcę wiedzieć na wszelki wypadek
czyli płacę jednak dodatkowo za te 2 godziny między 6 a 8?
normalne wynagrodzenie bez dodatku?
Godziny nadliczbowe to te powyżej ósmej godziny pracy lub powyżej przedłużonej normy w harmonogramie.
Jeśli się planowało pracę 10 godzin, to jedenasta godzina i dalsze to nadliczbowe. Jesli sie planowało 6 godzin a pracowało sie 8 to dobowych nie ma. Jeśli jednak w innych miesiącach nie odda tych dwóch godzin ponadwymiarowych, to na koniec okresu rozliczeniowego przekształcą sie one w godziny nadliczbowe z normy przeciętnej - setki
Aaaaaaaaa , już rozumiem.
dzięki za cierpliwość.
czyli jeśli np. jest roczny okres rozliczeniowy, to
we sierpniu np. delikwent może spokojnie pracować 176 godzin ( +2 soboty ) , te soboty
oddaję mu np. w listopadzie i w obu m-cach ma normalne wynagrodzenie z umowy ?
Dokładnie tak. Po to właśnie wprowadza się dłuższe okresy rozliczeniowe.
Chyba, że w któryś dzień pracował np. 11 godzin a miał zaplanowane powiedzmy 6 ,
to wtedy 3 godziny są z dodatkiem ? dobrze myślę ?
równoważny system
Trzy z dodatkiem "dobowym" na koniec miesiąca. Czy siódma i ósma godzina przekształca się w setki to się okaże dopiero na koniec okresu rozliczeniowego.
Ok, tak właśnie to rozumiem.
dzięki za szkolenie:)
przynajmniej już jako takie pojęcie teraz mam
Pracownik zatrudniony jest na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym z płacą zasadniczą w wysokości 3200 zł. W pierwszym miesiącu tego okresu (kwiecień) miał 1 godzinę nadliczbową w związku z przekroczeniem dobowej normy czasu pracy i za tę 1 nadgodzinę otrzymał (na swój wniosek) czas wolny w wymiarze 1 godziny i wykorzystał go w tym samym miesiącu. Czy za tę 1 godzinę nadliczbową należy się jeszcze jakieś wynagrodzenie, czy odebranie tej jednej godziny w formie czasu wolnego w pełni zrekompensuje pracę w tej jednej godzinie nadliczbowej? Do końca okresu rozliczeniowego nie było już nadgodzin ani niedopracowań.
Cd. Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie w kwietniu i maju, jeżeli wykorzysta czas wolny za 1 nadgodzinę (na swój wniosek) w maju, a jakie gdy czas wolny za tę godzinę zaplanuje mu pracodawca w wymiarze 1,5 godziny do wykorzystania w maju. Zakładamy, że pracownik przepracował wszystkie dni zgodnie z normą i że w każdym miesiącu ta norma (dla ułatwienia) wynosiła 160 godzin, czyli stawka godzinowa wynosiła w obu miesiącach 20 zł.
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.