Przestój ekonomiczny a koniecznośc obniżenia etatu

Firma w tej chwili nie jest w stanie prowadzić działalnosci, brak możliwości zakwaterowania pracownikow w delegacji itp. Pracownicy fizyczni od 2 tygodni nie pracują. Zatrudnienie cały etat, 2600 brutto. Czy pracodawca w tym przypadku, nie obniżając wymiaru etatu, może ubiegać się z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o dofinansowanie do wynagrodzenia ? Obroty zdecydowanie spadły. O umorzenie składek nie możemy wystąpić bo zatrudniamy dużo ponad 9 osób ( ubezpieczonych ). Wszędzie gdzie czytam o przestoju ekonomicznym to mowa jest zawsze o obniżeniu wynagrodzenia lub wymiaru czasu pracy. My na chwilę obecną nie obnizylismy wynagrodzenia. Pytanie może banalne ale tematy zupełnie mi obce, a w chwili obecnej nie ma osoby zajmującej się kadrami i ZUSem w firmie. Pracodawca nie ma zamiaru zwalniać pracowników fizycznych.
Mozna obnizyć wynagrodzenie a w porozumieniu zawartym ze związkami , a jak ich brak to z przedstawicielem załogi do 4/5 etatu (20 %) pensji na podstawie "tarczy" art 15g chyba Kopie POROZUMIENIA przesyła sie do PIP
No tak ale warunkiem min jest utrzymanie wynagrodzenia na poziomie 2600 przy obniżonym etacie żeby starać się o dofinansowanie . Nasi pracownicy mają na całym etacie 2600 zł. Dla mnie obnizenie etatu zawsze wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia, czy jestem w błędzie?
Gubię się już w tym. Jeśli obniżamy etat i wynagrodzenie to nie spełniły wymogu 2600 brutto.
Drążę temat ochrony miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ( pomoc z wojewódzkich urzędów pracy ).
ZUS wypłaca tylko świadczenie postojowe dla samozatrudniobych i osób na umowach cywilno- prawnych tak ? My się na tą pomoc nie łapiemy. Chyba, że jest jeszcze jakieś dofinansowanie z ZUSU do wynagrodzenia, do czego nie dotarłam jeszcze ;-)
Jeżeli masz przestój ekonomiczny czyli pracownicy w ogóle nie pracują to nie obnizasz im etatu tylko np jeśli pracownik jest zatrudniony teraz na pełen etat nA najniższą krajową 2600 zł to korzystasz z Art 15g ustawy antykryzysowej jeśli spadek obrotów np marzec w stosunku do lutego o więcej niż 25% i składasz wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń. Otrzymujesz dofinansowanie 50% min wynagrodzenia czyli 1300 zł. I tak za każdego pracownika. Tylko z przedstawicielem pracownikow musisz zawrzec porozumienie...
Oczywiście druge 1300 płacisz ze swojej kieszeni.
A proszę jeszcze o odpowiedź czy trzeba obniżać wynagrodzenie? czy może zostać tak jak jest - wyżej niż najniższa, max. 3500 zł brutto i starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia.
I drugie pytanie - w marcu od 20 zamknięto nam budowę więc nie możemy pracować - wysłaliśmy na razie pracowników na urlopy - czy tą sytuację można traktować jako postój ekonomiczny?
Ufff....Dzięki za pomoc. Czyli przestój ekonomiczny to to samo co tzw.postojowe ( pracownicy są gotowi do pracy ale nie mogą jej wykonywać z przyczyn od siebie niezależnych lecz np. Z winy pracodawcy czy jak teraz z powodu epidemii) ?????
Muszę zacząć od podstawowych pojęć.
Podobnie jest u nas. Też zamknięto budowę z 2 tygodnie temu. Pracownicy w domach.
Możesz obniżyc wymiar etatu do 4/5 i tym samym 20% wynagrodzenia - nalezy skalkulować co bardziej sie opłaci , bo przy tej opcji dofinansowanie jest wyższe - 2452 chyba
Tez musi byc porozumienie z przedstawicielem załogi
Już sie powtarzam :( sory
Do kom. 9 ale...
"Obniżony wymiar czasu pracy przez przedsiębiorcę, to wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika. Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20% nie więcej niż do 0,5 etatu.Wynagrodzenie z tytułu obniżonego wymiaru czasu pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przepis wprowadza gwarancję minimalnego wynagrodzenia za pracę po obniżeniu wymiaru czasu pracy do 20% z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem."
No i nie rozumiem ostatniego zdania.
U nas na całym etacie mają pracownicy 2600 to jak obniżamy wymiar czasu pracy o 20 % to musimy zachować to samo wynagrodzenie czyli 2600 ? Według mnie obnizenie wymiaru czadu pracy idzie w parze z obniżeniem wynagrodzenia a wówczas już nie spełniamy warunku zachowania najniższej krajowej.
Przytoczony fragment pochodzi ze strony urzędu pracy i był dziś aktualizowany.
Ale jeśli jest przestój ekonomiczny to jest przestój nie obniża się wtedy etatu. Etat obniżasz jeśli pracownik ma możliwość pracy dalej. W przypadku obniżenia etatu do 4/5 etatu i pensji nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem etatu czyli w przypadku 4/5 etatu 2080 zł brutto (2600× 4/5) to dofinansowanie przysługuje też 50% Czyli 1040 zl. Jeśli ktoś mimo obniżenia etatu miałby pensję wyższa nim minimalną to też 50% Ale nie więcej niż 40% średniej krajowej...
Jeśli chodzi o to wynagrodzenie to jest zapis Z UWZGLEDNIENIEM ETATU Czyli obnizadz proporcjonalnie do aktualnego etatu... za pełen etat minimalne to 2600 za 0.5 etatu to 1300 itp..
A dobrze rozumiem, że nie musimy obniżać wynagrodzenia w czasie przestoju? możemy ale nie musimy?
A jeśli korzysta się z dofinansowania do wynagrodzeń, to można jeszcze skorzystać ze zwolnienia ze składek zus?
Nie musicie
Czytamy

http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20200000568
Nie musisz obniżać wynagrodzenia.
Tak że zwolnienia że składek też można skorzystać
No właśnie, nie przypuszczałam że rozwiązanie moich wątpliwości jest zawarte w sformułowaniu
"z uwzględnieniem etatu". Dzięki wszystkim za pomoc.
Przeczytałam fragment ustawy odnośnie dofinansowań do wynagrodzeń i zauważyłam jeszcze jeden mankament, który nas jako firmę skreślić z możliwości skorzystania z pomocy. Należy mieć opłacona wszystkie podatki i składki ZUS na 3 kwartał 2019. Składki mamy zapłacone niemal na bieżąco ale PIT 4 " lekkie " opóźnienia właśnie za 3 i 4 kwartał 2019.
Witam,
02.04 firma wprowadziła przestój ekonomiczny na czas do 30.06 obniżając wynagrodzenia o czym poinformowała pracownikow mailowo. Od 4.05 galerie powróciły do pracy w związku z czym wrocilam do pracy. Prosze o informacje czy powrot do pracy oznacza automatycznie anulowanie postoju? Czy pracodawca musi poinformowac pracownikow o zniesieniu postoju? Czy jest mozliwe aby mimo pracowania nadal trwał w firmie przestój tak jak byl pierwotnie przewidziany do 30.06?
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.