Czy zmieni się moje wynagrodzenie, jeśli szef zleci mi pracę zdalną?
Nie. Twoje wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. Praca zdalna to po prostu zmiana miejsca wykonywania pracy, ale wciąż pracujemy, dlatego należy się dotychczasowe wynagrodzenie.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/praca-zdalna-a-wynagrodzenie,498555.html
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Praca zdalna 8 godz a placa 80%?
Czy jest mozliwe aby pracodawca skierowal pracownika do pracy zdalnej z zachowaniem tylko 80% wynagrodzenia? (Przypadek u znajomej) Nigdzie nie znalazam takiego zapisu, ale moze w zwiazku z covid jest taka mozliwosc...
Dodam, iz czas pracy zostal nie zmniejszony nadal wykonuje prace w 8 godzin.
Dodam, iz czas pracy zostal nie zmniejszony nadal wykonuje prace w 8 godzin.
Komentarz 1:
| 2020-03-26 14:01:07
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2020-03-26 14:08:11
| 217.***.***.121
EdithA, a czy w zwiazku z koronawirusem na pewno nie ma jakiejs mozliwosci aby tak zrobic? Znajoma pracuje w duzej firmie, byc moze jest to zwiazane ze spadkiem obrotow i chca skorzystac z dofinansowania jakie ma byc z tarczy antykryzysowej, jednak jak dobrze zrozumialam powinno sie zmniejszyc wymiar czasu pracy o 20% i wyplate tez wowczas tak mozna zmniejszyc.
Komentarz 3:
| 2020-03-26 14:10:33
| 80.***.***.29
Czytałaś już ustawę?
Komentarz 4:
| 2020-03-26 14:22:35
| 217.***.***.121
Pomyslalam o tym zapisie:
Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia koronawirusa, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń. tj. 2 452,27 zł.
Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia koronawirusa, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń. tj. 2 452,27 zł.
Komentarz 5:
| 2020-03-26 14:37:28
| 130.***.***.190
Jeżeli nie zmienił się jej czas pracy, to i wynagrodzenie się nie powinno zmienić.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu