Badania okresowe a koronwirus

Witam
mam pytanie co teraz z osobami któmy np. w marcu się koncz badania okresowe??
czy weszły jakies przepisu gdzie te badania się przedużają w obecnej sytuacji z automatu ???
skoro lekarze nie przyjmują
UNP:GIP-20-19263
GIP-GNN.50.2.2020.1
zawieszenie obowiązku przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników do czasu odwołania zagrożenia epidemiologicznego ze strony wirusa SARS-CoV-2, przy jednoczesnym zachowaniu obowiązku wystawienia skierowania na okresowe badania lekarskie w terminach wynikających z orzeczeń lekarskich określających brak przeciwwskazań do pracy, otrzymanychprzez pracowników podczas poprzednich badań profilaktycznych. Terminowe wystawienie skierowania będzie potwierdzeniem gotowości pracodawcy dowypełnienia obowiązku określonego w art. 229 Kodeksu pracy.
Pracownicy powinni zostać zobowiązani do niezwłocznego udania się do jednostki medycyny pracy, z którą przedsiębiorstwo ma podpisaną umowę o świadczenie usług w zakresie profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami, po odwołaniu zagrożenia epidemiologicznego
1277029- poczytaj
BeaEL - działa Ci strona PIPu?
Nie, nie działa
Ale komunikat ich posiadasz :))
A bo dostałam newsletterem od prawników :-)
AaaAA :))))
Utrzymanie obowiązku niedopuszczania do pracy pracowników bez orzeczenia lekarskiego, określającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy, otrzymywanego przez pracownika podczas wstępnych profilaktycznych badań lekarskich;
Gdzie mam tego szukać ????
Dopuszczenie możliwości przeprowadzania instruktażu ogólnego w formie samokształcenia kierowanego lub seminarium (o czasie trwania min. 3 h lekcyjne), w szczególności z użyciem środków komunikacji elektronicznej,
wykorzystujących możliwość przesyłania obrazu i dźwięku (on-line). Pracownicy powinni otrzymać (np. pocztą elektroniczną) komplet niezbędnych materiałów umożliwiających im zaznajomienie się z: podstawowymi przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminie pracy, przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku;
Dopuszczenie możliwości przeprowadzania szkoleń okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w formie samokształcenia kierowanego lub seminarium (o czasie trwania min. 8 h lekcyjnych),
w szczególności z użyciem środków komunikacji elektronicznej, wykorzystujących możliwość przesyłania obrazu i dźwięku (on-line). Pracownicy powinni otrzymać (np. pocztą elektroniczną) komplet niezbędnych materiałów do zaktualizowania i uzupełnienia swojej wiedzy i umiejętności z zakresu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą, zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,
postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń
Przeprowadzanie egzaminu sprawdzającego przyswojenie przez uczestnika szkolenia okresowego wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy, kończącego szkolenie okresowe, niezwłocznie po odwołaniu zagrożenia epidemiologicznego ze strony wirusa SARS-CoV-2;
Utrzymanie obowiązku przeprowadzania instruktażu stanowiskowego 6) zgodnie z § 11 rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracownika zatrudnianego na
stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; pracownika przenoszonego na takie stanowisko oraz ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu lub studenta odbywającego praktykę studencką.
Dzięki ))))
:-)
To co z pracownikiem któremu skończą się ważne badania lekarskie? Nieobecność usprawiedliwiona?
Terminowe wystawienie skierowania będzie potwierdzeniem gotowości pracodawcy dowypełnienia obowiązku określonego w art. 229 Kodeksu pracy
Ok szkolenia zdalnie i egzamin ale badania okresowe jeśli się konćza dobrze czytam
w tym komunikacie ze nie należy dopuszczać takiej osoby do pracy ??
czyli obecność usprawiedliwiona bez prawea do wynagrozdzenia ???
A ja czytam,że można dopuścić do pracy- najważniejsze Terminowe wystawienie skierowania będzie potwierdzeniem gotowości
Zgadzam się z Tobą EdithA - obowiązek zrobienia badań zostaje odroczony, pracownik może pracować, pracodawca wystawia skierowanie w terminie i przekazuje pracownikowi, ten je wykona jak stan zagrożenia zostanie odwołany
Fajno :))))
~ona33303 , skup się przy czytaniu;)
Ok, okresowe jasne a co z kontrolnymi?
TO SAMO
MUSI i tak mieć zaświadczenie od lekarza leczącego o zakończonym leczeniu i z tym wtedy idzie do LMP
Oki, dzięki :-)
1. Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy – art. 229 § 4 kp pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Naruszenie tego przepisu jest naruszeniem przepisów BHP, a tym samym także wykroczeniem;
2. W specustawie, ani w wydanych w ostatnim czasie rozporządzeniach nie ma żadnych przepisów, które ograniczałyby wskazany obowiązek. Co istotne także PIP nie ma uprawnień do tego aby wskazane przepisy wyłączyć;
3. Co nam daje zatem stanowisko PIP ? W naszej ocenie stanowisko to należy interpretować w taki sposób, że jeśli pracodawca wystawi skierowanie na badania okresowe, ale ze względu na sytuację związaną z COVID-19 i zagrożeniem epidemiologicznym nie będzie możliwości przeprowadzenia takich badań, to pracodawca który dopuści do pracy pracownika bez ważnych badań okresowych, nie będzie ponosił winy za naruszenie przepisów BHP. Dopuszczenie do pracy bez ważnych badań okresowych będzie zatem nadal wykroczeniem, ale PIP z uwagi na brak winy po stronie pracodawcy i brak obiektywnej możliwości przeprowadzenia badań, nie będzie pracodawców za to karał;
4. Podkreślić jednak także należy, że są to tylko zalecenia PIP, które nie mają mocy wiążącej. W związku z tym dopuszczając do pracy pracownika bez ważnych badań okresowych, trzeba się liczyć z ryzykiem, że nie każdy organ podzieli stanowisko PIP. W naszej ocenie będzie to miało szczególne znaczenie zwłaszcza wówczas gdy dojdzie do wypadku przy pracy, a pracownik nie będzie miał ważnych badań lekarskich. W takiej sytuacji czy sąd czy prokurator uzna, że brak badań obciąża pracodawcę i nie można wykluczyć, że pracodawca poniesie z tego tytułu odpowiedzialność;
5. Podkreślamy także, że propozycja zawieszenia obowiązku przeprowadzania badań dotyczy tylko badań okresowych. Jeśli zatem chcecie Państwo zatrudnić nowych pracowników, to oni muszą mieć badania wstępne. Brak badań wstępnych i dopuszczenie do pracy pracownika bez tych badań będzie więc przez PIP sankcjonowany na dotychczasowych zasadach.
Kom.28- 30 interpretacja
WIELKIE DZIĘKI!!!!! )))))))))))))
A czy ktoś posiada link do tego pisma?
NIE działa strona PIPu :(
Kogo słuchać -prawnicy w TV-nie wolno pracować bez badań ani zwolnić pracownika.
Prawnik z TV przyjdzie do ciebie na kontrolę czy PiP
Mam nadzieję,że nikt.Oby nic się nie stało w tym czasie, bo nie będzie to takie oczywiste wszystko.
Czy wiadomo coś więcej w powyższej sprawie? Wczoraj widziałam ten wpis na inforze (zalecenia GIP), ale dzisiaj już go nie ma! O co tutaj chodzi? Ja już poinformowałam pracowników, że badania są wstrzymane...
To przeczytajcie dokładnie. Tam nie ma mowy o tym, że "zarządzam", "wprowadzam" itp. Jest tylko słowo "proponuję", czyli wykładnia będzie należeć do OIP. Siedzę na telefonie żeby się dodzwonić do nich ale póki co ponad półgodziny i 20-ty w kolejce.
Nestor jeżeli ci się uda wkońcu połączyć napisz proszę co powiedzieli. Z góry dziękuję!
Jasne. Cały czas czekam na połączenie.
I od razu poproś o imię i nazwisko osoby udzielającej odpowiedzi-zapisz sobie
Ponad dwie godziny na telefonie i dowiedziałem się tyle, że oni sami nic nie wiedzą. Ustawa o koronawirusie nie objęła tego tematu, więc generalnie nie ma wytycznych. Pismo o którym piszemy jest nieaktualne i dlatego zniknęło ze stron www. Oni czekają na nową ustawę/rozporządzenie, które być może już to uwzględni, albo nie. Kazali mi dzisiaj po południu śledzić stronę ministerstwa zdrowia. Czyli tyle w temacie.
:)))
Komunikat GIP z dnia 16.03.2020r. GIP-GNN.50.2.2020.1 został uchylony. Wymagane są wykonane badania lekarskie.
A gdzie to uchylenie można znależć
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.